“沒溝通就讓面試，這樣的公司靠譜嗎？”近期，這個(gè)話題成為網(wǎng)絡(luò)熱門討論。一些人認(rèn)為這樣操作的企業(yè)沒有正規(guī)的招聘流程，看上去極其不靠譜，應(yīng)該忽略該邀請。也有一些人認(rèn)為，如果正愁自己無法入面，剛好機(jī)會(huì)來了，就應(yīng)該充分準(zhǔn)備后去面試，有機(jī)會(huì)干嘛不上？不同的心態(tài)，會(huì)迎來不同的求職結(jié)果。那么，今天就給大家分享下，遇到這種情況該怎么辦？

了解HR為什么沒有電話溝通

1、節(jié)省面試時(shí)間，提高招聘效率

一般企業(yè)的電話溝通環(huán)節(jié)，主要詢問簡歷投遞者的求職意向、跳槽動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷、面試時(shí)間等，這些內(nèi)容在電話溝通中難以了解全面，即使電話中溝通過了，也還是會(huì)在現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)再次提問，且會(huì)是不同人的重復(fù)詢問。因此，針對這種情況，企業(yè)HR考慮到招聘周期長、時(shí)間成本高而選擇跳過電話溝通環(huán)節(jié)，直接發(fā)郵件通知求職者入面溝通也是很常見的。

2、崗位候選人空缺，需求緊急

眾所周知，企業(yè)招聘專員或者主管每月都有招聘任務(wù)，正常情況下，他們會(huì)優(yōu)先在簡歷中挑選出簡歷內(nèi)容豐滿、崗位需求匹配度較高的人員信息，然后經(jīng)過初步的電話溝通后邀約入面。但是，當(dāng)HR篩選出的優(yōu)質(zhì)候選人爽約之后，或者崗位需求比較緊急的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)“沒有溝通便邀約入面”的現(xiàn)象。

候選人接到面試通知時(shí)怎么辦

其實(shí)，對于招聘行業(yè)而言，并沒有明文規(guī)定“企業(yè)HR必須通過電話溝通之后才能邀約入面”。因此，對于沒有溝通就讓面試的現(xiàn)象，建議大家根據(jù)自己的時(shí)間安排進(jìn)行抉擇，如果HR通知的面試時(shí)間并不方便，那么此時(shí)可以告知HR自己本段時(shí)間不方便，并且給出對方具體的合適時(shí)間段，以便HR下次能在你方便的時(shí)間進(jìn)行面試。如果HR告知的時(shí)間段自己正好方便的話，建議大家做好面試準(zhǔn)備，如約參加即可。

另外不必過分擔(dān)心細(xì)節(jié)問題，畢竟大家在投遞簡歷之前，對于公司整體情況都會(huì)有自己的了解，該公司既然經(jīng)過自己層層把關(guān)篩選出來的，那也沒必要因?yàn)檫@一點(diǎn)而單方面覺得其不靠譜，免得失去機(jī)會(huì)。

總之，面試是一個(gè)雙向選擇的過程，在沒有當(dāng)面溝通、了解之前，不建議大家直接放棄面試。因此，當(dāng)大家投遞簡歷之后，遇到?jīng)]有溝通便通知面試的情況時(shí)，不要急著拒絕，可以試著跟HR協(xié)調(diào)好面試時(shí)間，做好充分準(zhǔn)備之后再去現(xiàn)場面試，自己實(shí)際去感受一下最靠譜。