近日，各大名企的秋招陸續(xù)提上日程

作為應(yīng)屆畢業(yè)生的你

網(wǎng)申、簡歷、面試的技巧

你一樣都不能落下

今天，就跟大家嘮嘮這些零差評的面試技巧~

做一個(gè)『職業(yè)化』的職場人

職業(yè)化包括你的個(gè)人形象、談吐氣質(zhì)、接人待物、性格等多方面，以及你在面試過程中充分展示個(gè)人良好的精神風(fēng)貌和積極的工作態(tài)度。

個(gè)人形象，做到整潔、莊重、自然、大方，給面試官留下好的第一印象（假裝自己去相親，把最美的一面展示出來，再穿上職業(yè)套裝~）

談吐言辭，要沉穩(wěn)自信，顯示自己對面試官的尊敬，贏得其好感，恰到的來幾句寒暄和問候，更能體現(xiàn)自己的情商。

自我介紹，要簡潔明了，對自己有一個(gè)時(shí)間要求，控制在一定時(shí)間內(nèi)，不要拖拖拉拉，東拉西扯，找不到重點(diǎn)，浪費(fèi)彼此的時(shí)間，反而讓人引起反感。要巧妙地在有限的時(shí)間里凸顯自己的閃光點(diǎn)。

換句話說，在簡歷上沒辦法展現(xiàn)的亮點(diǎn)，都可以在面試過程中給你加分。但是在介紹自己的時(shí)候切忌要實(shí)事求是，不要自吹自擂，更不要過分謙虛，充滿自信，語氣隨和，敢于注視對方的雙眼，用正常的語速，吐字清晰讓人聽得明白。

行為舉止，自然是落落大方，有一個(gè)職場人該有的樣子。

做一個(gè)有『技巧』的應(yīng)聘者

面試過程中，面試官勢必會提出很多問題來對應(yīng)聘者進(jìn)行一個(gè)全方位的考察，在這個(gè)雙向的交流的過程中，有很多的技巧需要大家掌握。

一般情況下，所有的面試問題都會圍繞相關(guān)崗位展開，但也不乏有些面試官會故意挖坑考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，這時(shí)候，大家就要及時(shí)去破譯面試官的畫外音。

對于那些可以直接回答的問題，比如你學(xué)的什么專業(yè)，為什么來應(yīng)聘這個(gè)崗位，職前菌之前做過很多相關(guān)的知識分享，大家可以參考過往的內(nèi)容詳細(xì)了解。

總之這類問題就是去體現(xiàn)自己和崗位的匹配度，不匹配的東西不要碰，以免暴露自己的缺點(diǎn)。

在溝通交流過程中，一定要突出自己的閃光點(diǎn)，正所謂一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你到底是不是公司想要的人，最匹配的那個(gè)人。

我們要用事實(shí)說話，你有什么能力，一定要舉例子來說明，也就是有憑有據(jù)，必要的情況還可以準(zhǔn)備相關(guān)的作品來展示自己的能力。

好的面試技巧，能夠直接影響面試官的思維和情緒，使他們能夠走入應(yīng)聘者的情景當(dāng)中，這才是一個(gè)聰明的求職者。

所以，我們也要時(shí)刻關(guān)注應(yīng)聘者情緒的變化，對你正在表達(dá)的東西是否感興趣，是否表現(xiàn)出不耐煩的情緒，我們要察言觀色，時(shí)刻調(diào)整自己面試的進(jìn)展，掌握好回答問題的時(shí)間，使雙方的感覺良好。

如果在面試的過程中，面試官提的問題過于尖銳，要思考面試官問題背后的深層含義，面試官是在對你進(jìn)行壓力面試，考察你的抗壓能力？還是你在之前的面試表現(xiàn)中，沒有將面試官想要的東西呈現(xiàn)出來，面試官在對你進(jìn)行更近一步的考察？

（PS：很多求職者無法分別面試官問得尖銳問題，到底是面試官“沒品”，還是在進(jìn)行壓力面試。）

其實(shí)遇到這樣的問題，是很好區(qū)分的！如果面試官在面試的過程中行為舉止禮儀都正常，并且TA是在針對問題本身進(jìn)行深挖提問，那么是非常正常的面試方式（壓力面試）。

比如：

你覺得你為什么能勝任這個(gè)工作？

如果你被淘汰了，你覺得原因可能是什么？

你學(xué)會計(jì)專業(yè)的，我覺得你不適合市場崗？

這些都是非常正常的問題~

如果面試官在面試的時(shí)候出現(xiàn)了無禮行為，或者極力鼓吹公司的好，但不并著重考察求職者，那么這樣的公司就要慎重了�。�！

如果面試官的問題，超出了你的專業(yè)知識水平，建議如實(shí)回答，自己在這個(gè)領(lǐng)域目前沒有做深入研究，但也有一些簡單的看法（可以談一下自己的見解）或者往自己擅長的領(lǐng)域去靠。

作為應(yīng)屆生，不建議大家在求職的時(shí)候，顧左右而言他或者以退為進(jìn)，對于閱人無數(shù)的面試官而言，你的小把戲是很容易被看穿的，反而會給面試官留下一個(gè)不夠真誠的印象。

常見面試問題匯總

1

自我介紹

面試官走進(jìn)面試間，和你點(diǎn)頭微笑示意后，90%的面試官第一句話都是：“先做個(gè)自我介紹吧�！�

對于準(zhǔn)備充分的同學(xué)來說，這就是個(gè)小case，隨之就開始侃侃而言；對于尚未有面試經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來說，就是一臉懵B，what？自我介紹，我叫小明，今年22歲，然后就是無盡的沉默。

其實(shí)面試官的想法很簡單，無非就是想了解你是誰，從哪里來，往哪里去......是不是像極了：貧僧唐三藏，從東土大唐而來，去往西天拜佛取經(jīng)。

道理是這么個(gè)道理，但是你不能這么簡潔吧，畢竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都沒有，工作到不到位，全憑一張嘴！

自我介紹環(huán)節(jié)你明白了面試官的用意之后，就按照正常的邏輯思維去組織語言，包括：姓名、學(xué)歷、專業(yè)、特長愛好等等，用職業(yè)化的語言去包裝自己；

再介紹下自己的原來相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、取得的成就把你和這個(gè)崗位匹配的方方面面都展示出來；最后你的職業(yè)規(guī)劃，為什么來這家公司，想成為什么樣的人，未來的打算；

一套下來，面試官就對你有個(gè)不錯(cuò)的印象啦，畢竟一個(gè)邏輯清晰的求職者，會讓面試官覺得很舒服，很好溝通交流。

2

你的優(yōu)勢是什么

看看你的簡歷，再看看你，HR通常會開始靈魂發(fā)問：“說說你的優(yōu)勢是什么？你覺得自己能勝任這份工作嗎？”

不少同學(xué)張口就來：我善于溝通，吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)......有沒有覺得這些詞匯像極了萬能公式，誰都可以具備這個(gè)能力，無論哪份工作都能套用這些詞匯？你自己都有這種感受了，何況閱人無數(shù)的HR呢。

關(guān)于這個(gè)問題，我們的答題思路不是重復(fù)性的去談軟性文化，而是要基于崗位本身的任職要求，去舉例說明自己符合該崗位的特長和優(yōu)勢！

比如應(yīng)聘銷售崗位需要善于溝通交流的能力，你就用過往的經(jīng)歷去證明自己有這方面能力，擔(dān)任什么職務(wù)，做了什么事，取得了什么成就，用事實(shí)說話，用數(shù)據(jù)說話是最有力的證明！

再比如涉及一些專業(yè)領(lǐng)域的能力，就可以拿出自己的相關(guān)證書，或者專業(yè)課的成績、排名來證明自己，有憑有據(jù)才是王道！

，你說了一籮筐的話，沒有精準(zhǔn)定位到這個(gè)崗位的任職要求也是竹籃打水一場空，往往會無功而返。

所以，此處所要表達(dá)的優(yōu)勢，是你針對這個(gè)崗位的優(yōu)勢哦，Understand？

3

你的什么優(yōu)缺點(diǎn)

“你覺得自己有什么缺點(diǎn)嗎？”

（內(nèi)心OS）“WTFK?聊缺點(diǎn)，你是認(rèn)真的嗎？我要實(shí)話實(shí)說還是瞎編啊，我覺得自己太完美，這算缺點(diǎn)嘛?”

OK，不論你腦補(bǔ)了多少這段面試的畫面，現(xiàn)在統(tǒng)統(tǒng)拋掉，跟著我的節(jié)奏來一起回答這道題。

首先，希望大家明確可以把這道題看作是一個(gè)年齡段的共性問題，不用說太個(gè)性的東西，簡而言之聊共性問題就行！

比如，應(yīng)屆生的痛點(diǎn)是什么？對這個(gè)行業(yè)不了解呀，專業(yè)知識不夠成熟呀，專業(yè)技能有待提高。這些都是應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的問題，面試官當(dāng)然也清楚你是個(gè)職場小白，也知道你在這塊的弱勢，自然也會理解你。

當(dāng)然，還有一種不錯(cuò)的答案就是避開自己求職的崗位要求，比如你應(yīng)聘的銷售崗，可以回答自己雖然溝通能力強(qiáng)，但對公司的目前的業(yè)務(wù)了解不夠，希望進(jìn)入公司后還需要不斷學(xué)習(xí)提升自己，諸如此類的內(nèi)容，往與崗位不太相關(guān)的能力上去靠即可。

4

你為什么想來我們企業(yè)

“為什么想來我們公司呢？”

“你們不是在招人嗎？不是你們叫我來的嗎？你們工資高啊！”

（這是你嗎？比直男還直��！PASS卡都被你包攬完了吧�。�

職前菌給大家分享目前下比較通用的回答，大概分為三步：

01、可在此提及自己來自哪里，計(jì)劃去哪里，表明企業(yè)和自己的定位相近，符合自己的職業(yè)規(guī)劃；

02、聊企業(yè)的優(yōu)勢和特長，在這個(gè)領(lǐng)域的地位和成就非常吸引自己，渴望在這里成長；

03、談自己和企業(yè)的匹配度，企業(yè)能給你提供平臺，而你能企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)雙贏。

5

項(xiàng)目經(jīng)歷

這基本就是HR必考的題目了，畢竟項(xiàng)目是能夠最直接體現(xiàn)你個(gè)人能力的憑證。這是職前菌第N次強(qiáng)調(diào)STAR法則，感覺都要被自己說爛了，也不知道你們都記住沒。

無非就是八個(gè)字“背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果”

背景：發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目和涉及的人員；

目標(biāo)：你的思路你的想法，遇到什么困難和挑戰(zhàn)；

行動(dòng)：你對目標(biāo)采取了哪些步驟和行動(dòng)；

結(jié)果：最終取得了什么樣的結(jié)果，用可視化數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來；

這樣一套流程下來，聊得好的話能把HR帶入到你的情景當(dāng)中去，如此體驗(yàn)，豈不美哉？

說了這么多面試技巧和注意事項(xiàng)，雖不能保證你能100%拿到offer，但職前菌希望在求職道路上，為大家提供力所能及的幫助，我們一起加油！