導(dǎo)讀
想要找到適合自己的工作需要你和HR雙方面的努力，彼此了解出現(xiàn)偏差會使你得到并不適合你的工作。當(dāng)你為自己靠求職技巧的包裝獲得了一份好工作而自得的時候，殊不知你已經(jīng)錯失了尋找真正適合自己工作的機(jī)會，并且會在將來的日子里飽嘗不勝任和不適合帶來的痛苦。
曾經(jīng)我很喜歡看關(guān)于求職技巧的文章，并且身體力行。什么問題怎么答才對HR的胃口，才能掩蓋你的缺點，才能增加你面試的成功率，在某一段時間我?guī)缀醯贡橙缌鳌?/p>
后來，慢慢地對這些事情淡了，開始覺得，并沒有那么多因素影響你的求職，成敗大多隨機(jī)。
就像曾經(jīng)風(fēng)靡一時的《太傻十日談》中所說的那樣，各種各樣的面經(jīng)都是成功者歸納的，也許他們注重了某一方面，在某個地方做得比別人好，所以他們就將自己的成功歸功于哪一方面。
而實際上呢？可能和他們總結(jié)的原因南轅北轍。
同樣，經(jīng)驗都是失敗者總結(jié)的，心有郁郁者對自以為的某一點失策耿耿于懷，于是將自己應(yīng)聘失敗的帳算在這頭上，實際上也可能根本不是這么回事。
運氣，真的是運氣而已，一切都是命運的隨機(jī)。
唯一提高自己應(yīng)聘成功可能的只有能力。
當(dāng)你是不可取代的一員的時候，你可以穿任何一件衣服應(yīng)聘，甚至可以以任何態(tài)度來對待面試官，無他，硬營銷而已。
當(dāng)你的水準(zhǔn)超過其他應(yīng)聘人員，足以讓對方眼前一亮的時候，一些細(xì)節(jié)可以忽略。
當(dāng)你水準(zhǔn)和別人差不多的時候，你必須三分人才七分打扮，才有十足的本錢去拼。
當(dāng)你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)這個職位的時候，再熟讀面經(jīng)也是無用，就算是對方一時眼花招了你，且不說其他，光是干一份自己不適合的工作就夠痛苦了。
表面上看是HR被你的求職技巧忽悠了，事實上這些技巧忽悠的恰恰就是你自己。你沒有真實地表現(xiàn)出你自己的特質(zhì)，你也就難以獲得真正適合你的工作。你對技巧運用得越熟練，你得到的工作離你真正所需要的工作越遠(yuǎn)。
而真正適合你的工作，你只需要表現(xiàn)真實的自己就可以了，因為彼此相當(dāng)契合。
有次朋友聊起她最近的一次面試，她表現(xiàn)很淡定，雖然也積極展現(xiàn)自己，但是不再扭曲，懶得偽裝，也不會激動甚至忘形。而她看見一個小男生面試，激動地面紅耳赤，一如我們當(dāng)年。
新人們每一句話都用力過頭，一點小小的閃失都以為是致命的錯誤�；厝ブ鬀]得到復(fù)試的通知，就把所有罪責(zé)歸結(jié)于這個閃失。
其實你落選的真實原因，誰知道呢？
小李應(yīng)聘一份工作的時候恰逢家中有事，可能半個月內(nèi)不能到崗。后來他一直認(rèn)為自己沒有被錄用的原因是自己到崗時間太長對方不愿意等。但是這就是他沒有得到這份工作的原因嗎？未必，一切只是小李的猜想而已。
真正的原因，只有當(dāng)時的HR知道，甚至他也不知道，只是疏忽了，忘記了，哪怕只是遺失了小李的聯(lián)系方式？既然不是不可替代的一員，換一個，對HR來說，沒有關(guān)系。
而對大多數(shù)求職者來說，能得到某個OFFER當(dāng)然不錯，不能得到換一家公司也不一定就有多大影響。誰知道未來是怎么一回事？并不是非要這家不可，也不是進(jìn)了這家就能走向成功。
我經(jīng)歷過很多公司的面試，被很多公司拒絕過，也拿過很多公司的OFFER�；叵肫饋�，其實自己的成功和失敗，選擇與放棄，都是相當(dāng)隨機(jī)的事情，并沒有什么很確定的理由。
而對于公司，選擇我還是選擇別人，為什么拒絕我，大多數(shù)時候只怕也是很隨機(jī)的事情吧。
而我在哪家做，做得如何，同樣也是這個詞語可以概括了。
人不能兩次踏入同一條河，我們不知道自己當(dāng)初做出另一個選擇之后會怎樣，所以我們完全不必對自己過去的做法說抱歉，因為它們未必就是影響你成功的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
成功沒有偶然，只有必然，偶然的只是導(dǎo)火線。
而求職技巧，恰恰就是想把成功的必然歸結(jié)為偶然。
然而事實證明，職場沒有必勝技，成功經(jīng)驗滿天飛，名人們著書立說開演講。比起來，我更喜歡他們的人生態(tài)度而不是具體到某個公司的工作經(jīng)歷，或者自己總結(jié)的一些職場勵志類東西。
至于細(xì)節(jié)的東西，看看也就罷了，用不著認(rèn)真。
所處的環(huán)境不一樣，成功的方式怎么可能復(fù)制？
病癥不同，難道亂吃藥？只怕就是好了，也是撞大運罷了。
一個人總有自己看重的地方，總有覺得自己做得好的地方，當(dāng)成功來臨，他們可能就會把功勞算在這些東西身上。這些東西傳來傳去，就變成了所謂的求職技巧。
而一個人也有自卑的地方，或者說深知自己的弱點，于是傾向于把失敗歸結(jié)為這些缺點。
可是很多東西不是恒定的，它們的屬性會隨著環(huán)境而改變。例如為人處世的方法，誰能說哪種性格就是好呢？有埋頭苦干一鳴驚人的，有跳來跳去越飛越高的，有正直不阿受重用的，有溜須拍馬升職的，有委曲求全扶正的，有恃才放曠通吃世界的，你說到底那一種才是成功的必要條件，又或者哪一樣一定是失敗的罪魁禍?zhǔn)祝?/p>
既然不管怎么做都會有失敗和勝利兩種可能，那么為什么我們還要用那些所謂的技巧來束縛自己，限制自己去尋找真實的自我和最適合的工作呢?
你唯一應(yīng)該注重的，是你實力的提升，而絕不是那些不知道是否正確的條條框框。
當(dāng)你的能力有所局限的時候，你所能達(dá)到的高度也有了瓶頸，這是所有的技巧都不能彌補(bǔ)的。無論你如何在面試中偽裝，在工作中積極，能力缺陷始終會是你的天花板，即使偶爾沖破這層玻璃，但是碎玻璃一樣會劃傷自己，一旦跌落，體無完膚。
的確，一個好的平臺會給你很多，甚至有可能從此在職場上一帆風(fēng)順，但是這真的只是運氣而已。我們敢用自己的一輩子去賭運氣嗎？
這個輪盤上唯一能增添獲勝幾率的，還是能力。至少，有能力的時候，你可以多一些選擇機(jī)會，這家不合適，換一家，還可以選擇自己做老板。相反，則是你必須去適應(yīng)公司。
扭曲自己是很痛苦的，也會影響發(fā)揮。當(dāng)然，很多成功人士說適應(yīng)環(huán)境的重要性，但是同樣我們可以找到大量的案例說明扭曲自己不但沒有獲得成功反而弄得自己痛苦不堪。
然而時間是單程的，所以我們永遠(yuǎn)不會知道自己如果選擇了另外一家公司，換了另一種做法，會是什么樣的結(jié)果？更好，更差？
想多了那個問題，只會給你帶來現(xiàn)實的困擾。都是不確定的未來，為什么非要扭曲自己呢？有禮有節(jié)，不卑不亢，就足夠了。
沒有比學(xué)會尋找自我，展示自我更重要的技巧，沒有比實力更能保證你勝利的籌碼。不要以為你利用技巧忽悠了HR得到了一份工作就是勝利，日子還長著呢。
(文章來源：阿郭的職場道）