不少人分享過(guò)面試、找工作的經(jīng)歷，最終被拒絕是因?yàn)槟挲g太大了。什么會(huì)有代溝啊，不是搞技術(shù)的，沒(méi)轉(zhuǎn)管理崗啊等等，其實(shí)都是表面現(xiàn)象，找工作過(guò)程中的年齡問(wèn)題實(shí)質(zhì)是什么呢？
首先問(wèn)個(gè)問(wèn)題，多大的年齡算大呢？
如果讓你現(xiàn)在想想這個(gè)問(wèn)題， 你可能也會(huì)覺(jué)得這沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，要具體問(wèn)題具體分析。對(duì)于專業(yè)搞體操的，可能20歲就算大了。對(duì)于大公司的高管，可能40歲還太稚嫩。
好吧，我們?nèi)コ@些比較極端的例子，就用大部分人理解的大部分行業(yè)，到了30多歲40歲就不好找工作了，深層的原因是什么呢？
1. 體力、精力不足導(dǎo)致的抗壓能力不強(qiáng)
除了身體條件不如年輕人，比如熬夜后很久才能恢復(fù)過(guò)來(lái)。 又或者有家庭有孩子需要照顧，無(wú)法全身心的投入工作（尤其是一些創(chuàng)業(yè)型公司）。 在壓力來(lái)臨的時(shí)候，可能會(huì)更多的考慮自身的得失（比如健康、家庭、子女），從而轉(zhuǎn)嫁本該承擔(dān)的壓力或者失去奮斗的激情。
2. 個(gè)人綜合競(jìng)爭(zhēng)力并沒(méi)有因?yàn)槟挲g以及個(gè)人要求的提升而提升
簡(jiǎn)單而說(shuō)，工作多年的人對(duì)于待遇、福利等要求肯定要比年輕人高。然而自身的競(jìng)爭(zhēng)力并沒(méi)有隨著經(jīng)驗(yàn)的積累而提升太多（比如從事的本身就是技術(shù)含量不高、可替代性強(qiáng)的工作）， 那么企業(yè)完全可以用低于你要求的薪資找到和你能力相當(dāng)?shù)娜�，自然你就被淘汰了�?br>
3. 加權(quán)性價(jià)比不高
這個(gè)加權(quán)怎么理解，舉個(gè)例子吧， 憑你多年的經(jīng)驗(yàn)積累，要求3萬(wàn)的工資，可以把要求的工作范圍做到100%的滿意，這很好，你也很優(yōu)秀。 然而一個(gè)資歷淺的年輕人只要1萬(wàn)的工資， 可以把工作做到90%的滿意。 這時(shí)候企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的戰(zhàn)略來(lái)權(quán)衡需要哪一種人。在控制成本、追逐利益的驅(qū)使下，很多公司會(huì)選擇后者（前者也會(huì)有自己的市場(chǎng)，只不過(guò)相對(duì)較少）。
4. 自身知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，且自學(xué)能力下降，可塑性差
不可否認(rèn)你的學(xué)歷、知識(shí)曾經(jīng)是很優(yōu)秀的，但是信息爆炸的年代，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新也很快，人到中年由于家庭、個(gè)人等種種原因，大部分人的學(xué)習(xí)能力是下降的，那么很容易會(huì)產(chǎn)生不愿意接受改變，俗話說(shuō)吃老本的情況。再加上過(guò)去多年工作的習(xí)慣很難以改變（大家潛意識(shí)都愿意待在舒適區(qū)），無(wú)法適應(yīng)新的工作模式。
5. 激情不足
雖然只有四個(gè)字，但卻是企業(yè)看的很重的一條。 人一旦到了中年，都會(huì)有一種求穩(wěn)定、求混的想法，群體上來(lái)看對(duì)于工作的激情是較為不足的。而激情是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。
總之當(dāng)你被年齡大這個(gè)借口pass掉時(shí)候，參考以上幾條，肯定能對(duì)號(hào)入座。 如果這幾條都不是問(wèn)題，那么你定會(huì)成功的。