近幾年的會計(jì)行業(yè)競爭越來越激烈，無論對于普通的會計(jì)來說，還是對于中高級會計(jì)管理人才，想進(jìn)入企業(yè)拔得頭籌不再是件“簡單事”。大部分財(cái)務(wù)人往往在面試被無情刷掉！他們不解，“明明自己出身高校財(cái)會專業(yè)，表現(xiàn)得體也沒出現(xiàn)大的差錯(cuò)，為什么沒有被選中？”。小編想告訴大家，現(xiàn)在的大型公司面試不再只是單純的了解你的履歷經(jīng)驗(yàn)、人設(shè)性格等表面部分，而是更注重專業(yè)性和綜合能力。
一個(gè)具有高附加值的財(cái)務(wù)人，應(yīng)該從財(cái)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去，不能一味的被專業(yè)知識束縛只顧著搞核算，更要注重自己的邏輯和財(cái)務(wù)思維的培養(yǎng)。要能根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，配合公司高層，協(xié)同業(yè)務(wù)部門及相關(guān)職能部門，對公司各項(xiàng)工作提供服務(wù)、保障、管理及支撐作用。說白了，財(cái)務(wù)應(yīng)聘者更應(yīng)用專業(yè)知識將自己“全副武裝”，用財(cái)務(wù)思維贏得上級的青睞。
下面小編就跟大家聊聊，財(cái)務(wù)崗位面試的三類情形以及如何有效應(yīng)對企業(yè)給出的各種問題。
第一類：企業(yè)老板面試
由于大部分的老板對于財(cái)稅相關(guān)知識了解較少，這個(gè)時(shí)候，老板除了看會計(jì)履歷經(jīng)驗(yàn)之外，首先是第一印象，所以一定要給老板留下一個(gè)好的印象。但千萬別把老板當(dāng)傻子，還是要了解基本的財(cái)務(wù)流程和微觀的賬目，以備不時(shí)之需。其次一定要盡可能展現(xiàn)出財(cái)務(wù)人的可靠與細(xì)致，其實(shí)老板對財(cái)務(wù)要求是信任大過勝任，所以高級財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)很多企業(yè)都是熟人社會相互介紹過來的。交談時(shí)盡量展現(xiàn)出自己可靠的一面，更要表現(xiàn)出自己的謙遜。要讓老板知道你愿意從底層財(cái)務(wù)做起，并有實(shí)力做的更好。
一般這類面試?yán)习搴苌贂䥺柤皩I(yè)知識，如果問了也可能只是讓你說說公司的記賬報(bào)稅流程這類基礎(chǔ)問題。不必太擔(dān)心。
第二類關(guān)卡：普通HR面試
按照基本操作，HR已經(jīng)按照學(xué)校，成績，工作經(jīng)驗(yàn)將應(yīng)聘者排好。
HR會問幾個(gè)職位有關(guān)的專業(yè)問題，再詢問應(yīng)聘者對財(cái)務(wù)系統(tǒng)的熟悉程度 .這類面試還不會涉及到實(shí)操。面試者只需要是用專業(yè)知識回答問題并展示出自己的財(cái)務(wù)邏輯思維即可。這種面試千萬不要妄圖用性格來打動hr,見多了這種場面，套路比你還懂的多得多，面試的過程中，不要緊張，回答問題的時(shí)候不要重復(fù)，答過去就答過去了。但一定要細(xì)心謹(jǐn)慎、專業(yè)性的問題不能錯(cuò)！記住要用專業(yè)性取勝。這類面試可能會涉及到關(guān)于發(fā)票、稅務(wù)處理以及成本核算等方面的專業(yè)知識：如：1.發(fā)票有多少種，哪些發(fā)票能抵扣，哪些發(fā)票不能抵扣，哪些費(fèi)用需要發(fā)票報(bào)銷，哪些費(fèi)用不需要發(fā)票，需要財(cái)政收據(jù)等；2.應(yīng)收賬款，應(yīng)付賬款，怎么繳稅，交多少，公司之間借款，銀行貸款的處理，壞賬怎么處理等；3.給你一個(gè)商品，有哪些成本核算方法，哪一種最合適。
政策類的死規(guī)矩要保證不出錯(cuò)，賬務(wù)處理問題要學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變。
第三類關(guān)卡：專業(yè)財(cái)務(wù)人員面試
遇見這類面試小編真的是含淚“恭喜你”。
企業(yè)通常在招聘高級會計(jì)或偏向管理會計(jì)等職位時(shí)，會選擇具備專業(yè)財(cái)務(wù)知識的人來面試。這類人不僅掌握熟練的專業(yè)知識，對于實(shí)操業(yè)務(wù)也是不在話下。因此面對這類人，首先我們一定不能慌，要展現(xiàn)出自己的沉穩(wěn)與自信�；卮鹚麄兊膯栴}前一定要深思熟慮。他們往往會問你一個(gè)看似簡單的業(yè)務(wù)操作，實(shí)則這部分實(shí)操處理中會有很多細(xì)節(jié)以及難以被發(fā)現(xiàn)的漏洞。所以當(dāng)用專業(yè)的知識回答后，也要用財(cái)務(wù)思維去簡單的分析并闡釋一下為什么要這樣做，以及在真正的實(shí)操過程中會出現(xiàn)什么樣的問題，并且給出合理的建議。
接下來會考察真正的實(shí)操，他們很可能就給你公司月底接帳的實(shí)例，讓你直接在電腦上做。題目可能都是實(shí)際中遇到的需要做決定的。這部分考察應(yīng)聘者對財(cái)務(wù)系統(tǒng)的掌握以及對專業(yè)知識的運(yùn)用。主要看的是思路。
當(dāng)然具備這些還不夠，高級財(cái)務(wù)職位需要對外打交道比較多，和稅務(wù)，前臺，董事會每月報(bào)告等。這就需要應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力，他們很可能給你一份長篇PPT，讓你在短時(shí)間內(nèi)總結(jié)并講解出來。
這類面試是對應(yīng)聘人的全方位考察。當(dāng)然，企業(yè)一定不會過分的苛責(zé)，但應(yīng)聘者在面試前一定要在這些方面做充分的準(zhǔn)備，無論是專業(yè)知識、實(shí)操基礎(chǔ)、還是溝通表達(dá)能力，都不能含糊大意。如果真的遇見超乎能力答不出的問題也不要?dú)怵H，在大方承認(rèn)自己不足的同時(shí)將問題引向自己擅長的方向�？傊@類面試會讓人更加的緊張，但一旦被聘用，前途也是不可估量。
財(cái)務(wù)人如何面對面試，小編送給大家一句話：自信從容不卑不亢，細(xì)致縝密踏踏實(shí)實(shí)。
最后希望大家都能被心儀的公司錄取。