1、關(guān)于面試時(shí)機(jī)：
對(duì)相當(dāng)一部分的部門需求者而言，如果求職者不是絕對(duì)的讓部門需求者滿意，那么他們都會(huì)有一個(gè)想法：在看幾個(gè)人吧，看后面有沒有更合適的；這樣不知不覺的最早面試的那一批求職者就被遺忘了，其結(jié)果就是做炮灰了，所以面試之前最好先查一查所面試的職位到底什么時(shí)候公開放出來的，我個(gè)人推薦“啟信寶”APP，通過這個(gè)APP可以查出來職位首次發(fā)布的時(shí)間及渠道。
此外，也有必要查一下該職位的歷史發(fā)布情況，比如一個(gè)公司本來就不大，有些崗位理論上來講公司只會(huì)設(shè)一個(gè)，比如行政經(jīng)理，通過查詢?nèi)绻惆l(fā)現(xiàn)最近一年每隔幾個(gè)月就發(fā)布一次，那就得多留個(gè)心眼，要么頻繁的換人，要么招一段時(shí)間不招了然后過一陣子又接著招。
2、關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞渠道（僅以互聯(lián)網(wǎng)為例）：
個(gè)人建議的順序（按先后順序排序）：朋友推薦或內(nèi)部推薦，微信群（很多招聘信息都會(huì)留下郵箱），深圳直聘，中國(guó)汽車人才網(wǎng)，36人才網(wǎng)及前程無憂。
此外，還可以委托一些熱心并且有一定資源的獵頭朋友（不管是付費(fèi)推薦還是友情推薦），但需要說明的是，獵頭的本質(zhì)是幫企業(yè)招人或者做雙方的撮合匹配，并不是幫人找工作；企業(yè)的官方招聘平臺(tái)也是一個(gè)重要的投遞渠道；
3、關(guān)于接聽面試電話：
如果一聽就是你耳熟能詳?shù)闹脚_(tái)，當(dāng)然要約面試了；如果你沒聽過的平臺(tái)，盡量不要讓HR在電話里面給介紹公司情況和崗位情況，建議說我現(xiàn)在不太方便講話，麻煩您把公司名稱崗位名稱及聯(lián)系方式，發(fā)我微信或者郵箱里面，告訴HR微信號(hào)就是手機(jī)號(hào)或者郵箱前綴什么的；收到對(duì)方的信息之后，自己從各個(gè)渠道去查，看看公司和行業(yè)是不是你感興趣的，職位的薪資怎么樣，工作內(nèi)容有沒有挑戰(zhàn)性，如果感興趣就等一會(huì)兒回電話過去約面試時(shí)間，不感興趣就自行決定回不回電話了。
4、關(guān)于面試練手：
非常非常多的求職者，要么長(zhǎng)時(shí)間不面試，要么本身就不擅長(zhǎng)面試，基本上散失了面試技巧，這個(gè)時(shí)候我個(gè)人建議一定要有面試練手的階段，簡(jiǎn)單的講就是第一批投遞的單位，可以投遞那些你本來就沒有任何意向加入的單位，其目的僅僅只是為了面試練手，面?zhèn)�十個(gè)八個(gè)讓自己的心態(tài)和面試技巧差不多能掌握的時(shí)候，就可以正經(jīng)的出去面試了。
5、關(guān)于沒有意向的offer：
只要薪資在期望的范圍之內(nèi)，我都建議先把offer接下來，如果不想去，那可以等一兩天之后回拒offer即可，但強(qiáng)烈不建議拖很久才回復(fù)說不去了，多接offer有什么好處呢，第一增加你的自信心，第二可以用來作為你目標(biāo)單位的談薪籌碼。
6、關(guān)于積極性和熱情：
對(duì)很多級(jí)別不太高的崗位而言，單位首先也看重很有經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)等等，但面試的時(shí)候表現(xiàn)得積極熱情一些，或者在某些話題上與面試官制造一些共鳴的機(jī)會(huì)，往往會(huì)略微加分。
7、關(guān)于入職時(shí)間：
除了百分之百滿意的offer之外，我都建議把入職時(shí)間拖一定的時(shí)間，比如明明可以馬上入職的，可以說7-10天以后，明明半個(gè)月可以入職的，可以說20天左右，但如果單位很著急，那還是別拖了，這么做的好處是什么呢，給自己預(yù)留一點(diǎn)時(shí)間接著找工作，找到更好的了，就可以有更多的選擇，找不到更好的，那就死心塌地的過去干，別外面稍微一有面試機(jī)會(huì)就按耐不住又想出去面試了。
8、關(guān)于目前薪資和期望薪資：
如果目前的待遇本身就一般，那就說工資部分就好了，如果目前福利和獎(jiǎng)金還不錯(cuò)，那一定要說全了，否則有可能新單位就按照你工資部分來給你定薪，比如在原薪資部分漲幅多少多少。
再問你期望薪資的時(shí)候，一定要先問對(duì)方社保公積金基數(shù)、一年多少薪、試用期及試用期打幾折，然后再看當(dāng)時(shí)的面試發(fā)揮水平來回答薪資期望，比如你期望15-20k，你感覺發(fā)揮得好，可以要18-20k，趕緊發(fā)揮的不好可以要15-18k。
但如果面試官一上來就問你薪資期望，不建議直接就說，可以借故說對(duì)公司的產(chǎn)品，部門架構(gòu)和工作內(nèi)容、發(fā)展機(jī)會(huì)還不大了解，薪資雖然是我比較關(guān)注的點(diǎn)但不是唯一也不是最重要的點(diǎn)，我更期望您幫我介紹一下情況之后我在說我的薪資期望。
9、關(guān)于“你還有什么需要問嗎”：
這個(gè)時(shí)候就不要問任何關(guān)于薪資和福利的東西了，務(wù)必堅(jiān)信一點(diǎn)，一旦你的面試通過了，你有的是機(jī)會(huì)去問這些問題，面試不通過問這些有啥用，建議問一些與你工作有緊密關(guān)系的問題，比如產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里、部門內(nèi)組織架構(gòu)如何、部門有多少團(tuán)隊(duì)、大致怎么分工、對(duì)我這個(gè)崗位有什么期望等等。
10、關(guān)于離職原因，這就個(gè)性化了，但不論如何，拿過補(bǔ)償或者被辭退，以及跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好等等原因，盡量不要主動(dòng)說。
11、關(guān)于新機(jī)會(huì)最關(guān)注的點(diǎn)：
有的人在意領(lǐng)導(dǎo)，有的人圖發(fā)展，有的人圖頭銜，有的人圖薪資，有的人圖行業(yè)轉(zhuǎn)型，但不論如何，對(duì)不是太高端的人才而言，我個(gè)人都建議：平臺(tái)在任何時(shí)候都是第一位的，一個(gè)有知名度的平臺(tái)往往決定你有沒有機(jī)會(huì)去面試，所以這是至關(guān)重要的；其次是職級(jí)或者頭銜，盡量跳一次槽還是把職級(jí)或者頭銜提升一下；然后是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很重要，能決定你的工作內(nèi)容，發(fā)展機(jī)會(huì)等等，但沒有絕對(duì)把握的情況下，還是先看平臺(tái)和職級(jí)，因?yàn)槟阏蚁乱环莨ぷ鞯臅r(shí)候，總不能說我跟著某某領(lǐng)導(dǎo)混的吧？至于工作內(nèi)容應(yīng)該排在哪里，要看個(gè)人目前的主要訴求。
最后：
1、能加微信一定要加微信啊，就算你不合適還可以推薦朋友啊，如果有可能還可以討論業(yè)務(wù)或其他問題，一來二去的沒準(zhǔn)就熟悉了，為自己以后的職業(yè)發(fā)展多一些機(jī)會(huì)啊。
2、一定要把面試，拿offer，以及決定加入，當(dāng)作獨(dú)立的三個(gè)環(huán)節(jié)，多面試多總結(jié)反思，才會(huì)有可能多拿offer，多拿offer才會(huì)有更大的信心和希望，去選擇心滿意足的單位。