今天我和大家聊聊面試中的筆試應(yīng)對的技巧。
企業(yè)會要求讓求職者做筆試呢？因為面試有其局限性，在一些維度，例如，技術(shù)能力，學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新力，邏輯思維，外向還是內(nèi)向，抗壓性，進(jìn)取心等，面試最多對求職者過往“有”還是“沒有”做一個模糊的判斷，但是更具體的，比如這個人的抗壓性和他人相比，是偏強還是偏弱，無法有更精確的衡量。
而這些方面，筆試有非常大的優(yōu)勢，它可以快速提供受測人員在上述維度的精準(zhǔn)信息，而且可以基于大數(shù)據(jù)，讓企業(yè)了解，某個候選人在樣本人群中的排名。比如，該候選人的抗壓性和樣本人群（例如主管級別，經(jīng)理級別或總監(jiān)級別）相比是偏強還是偏弱。因此筆試可以作為面試的一個有力補充。常見的企業(yè)做法是安排人員先做筆試，等結(jié)果出來后，安排面試，面試中可以對筆試中展現(xiàn)的能力優(yōu)/劣勢作進(jìn)一步了解和確認(rèn)。
那么筆試有哪幾類測評呢？我大致羅列如下：
- 認(rèn)知類
- 邏輯類
- 創(chuàng)新類
1）特質(zhì)類
特質(zhì)類的測評應(yīng)用非常廣泛，它可以幫助面試官判斷求職者的特質(zhì)和這個崗位的匹配度好不好。舉例來說，對于銷售類崗位，經(jīng)常要面對客戶的拒絕，要百折不撓，要能夠在指標(biāo)的壓力下，化壓力為動力。所以回復(fù)力，事業(yè)心都強的人，更容易勝任此類崗位。反之，如果這兩項比較弱的人，做銷售也許就會很痛苦，而且產(chǎn)出也不一定理想。
特質(zhì)類測評可以提供以下的信息反饋
- 人際關(guān)系
這個維度反映的是對“人”的方面。例如，溝通能力，影響力，社交能力，協(xié)作等
- 工作和任務(wù)
這個維度反映的是對“事’的方面。例如，分析能力，條理性，責(zé)任心等
- 動力和情緒
這個維度反映的是自己的風(fēng)格。例如，回復(fù)力，靈活性，事業(yè)心等
這類測評無需準(zhǔn)備。請一定按照自己的典型行為來回答，切忌以”代入“方式去回答。代入的意思是，假象自己在那個位子上，用那個身份去揣測”正確的答案“。這樣會讓測評結(jié)果失真，而你如果錯誤地選擇了你的職業(yè)方向，你是在用自己不擅長的方面去和市場上的同行去比，那樣勝出的概率就小很多了；而且你也會做得不開心。日后再想換職業(yè)路徑就很困難了，即便能更換，那也至少是走了好幾年的彎路不是？
2）認(rèn)知類
認(rèn)知類的測評結(jié)果可以幫助面試官了解求職者的學(xué)習(xí)能力。測評的內(nèi)容一般分為兩類，
- 一類是文字閱讀理解
- 一類是數(shù)字敏感度
其原理是，如果一個人的文字和數(shù)字理解能力不好，那么他/她的學(xué)習(xí)能力就大概率會有問題。
為了能夠在較短時間內(nèi)，將求職者的認(rèn)知能力差異盡可能地區(qū)分開，測評被設(shè)計成：
在單位時間里，求職者答題速度越快，準(zhǔn)確率越高的，其在樣本人群中的排名就越靠前。
所以，測評是有時間壓力的，你肯定做不完（因為你每做完一篇，系統(tǒng)會再給你一篇），大家都是做不完的。事先知道這一點有助于你保持良好的心態(tài)，不會因為時間到了沒做完而產(chǎn)出焦慮，這種焦慮會影響到你其他測試或是面試時的表現(xiàn)。
對于閱讀理解的題型，我這里就不舉例了，和我們大學(xué)里的閱讀理解沒有區(qū)別。
測試數(shù)字敏感度的題型。這里我給大家一個例子，讓大家對它有一個大致的感覺。
問：有多少海外學(xué)士（OS）在英國就讀？
答案：107
3）邏輯類
邏輯思維，反映人們對抽象概念的理解，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷和推理。
邏輯思維強的人，學(xué)習(xí)力相對更出色，而且職位越高，對抽象概念歸納，演繹，推理的要求越高。
這方面的題型簡言之就是找規(guī)律，由于這類題目我們在學(xué)校里接觸比較少，因此還是以找些邏輯思維訓(xùn)練題來練手。
邏輯類的題型我給大家一個例子。讓大家有所體會。
你可以看到，在每個圖片中，有四個三角形，其中一個箭頭指向和其他三個不同，而這個不同的箭頭分別位于第一，第二，第三，第四，循環(huán)往復(fù)。因此，缺失的圖片是哪個，很容易就找到了！
4）創(chuàng)新類
現(xiàn)在國家號召“萬眾創(chuàng)新”，企業(yè)也都關(guān)注人員的創(chuàng)新能力。那么如何了結(jié)一個人的創(chuàng)新能力如何呢？還真有這類的測評。
請在5分鐘內(nèi)，利用以下圖形完成一件作品。使用數(shù)量不限。
有的候選人會畫出一輛小汽車，有的可能是外太空生物，不一而足。系統(tǒng)會根據(jù)你的新穎度，復(fù)雜度，完整性給出評述。
好，至此我們已經(jīng)把各類題型給大家做了一個介紹，下面來小結(jié)一下重點和應(yīng)對建議。
1）對于特質(zhì)類測評，無需準(zhǔn)備，追隨自己的本心來回答就好。
2）對于認(rèn)知類，邏輯類，創(chuàng)新類，這類測評有時間壓力，為了正常發(fā)揮你應(yīng)有的水平，建議搜索以下相關(guān)的題型在筆試前練練手，做個幾套，手感就會好很多，不至于在速度方面失分。
3）你還可以在網(wǎng)上搜搜面試的這家企業(yè)筆試用的是哪家公司的，這樣準(zhǔn)備起來就更有針對性。
4）除非你英語是母語，否則請選擇中文來答題，否則很吃虧...
5）找個不受干擾的環(huán)境來完成測評，同時確保網(wǎng)絡(luò)連接信號足夠好。