HR面試是最考驗(yàn)HR經(jīng)驗(yàn)以及工作能力的時(shí)候，這時(shí)候HR們就要知道如何提問(wèn)。作為一名優(yōu)秀的面試官，你知道HR面試提問(wèn)技巧有哪些嗎？怎么提問(wèn)，才不會(huì)忽略問(wèn)題，面試到位，今天跟小編一起來(lái)了解吧。

一、掌握面試的提問(wèn)形式

1、尊重面試者

面試是雙方彼此了解的一個(gè)過(guò)程，首先必須要擺正自己的位置，不能盛氣凌人。尊重對(duì)方，是面試時(shí)應(yīng)做到的基本功。千萬(wàn)不要等面試已經(jīng)開(kāi)始了，但是還不知道面試者的姓名，申請(qǐng)崗位。面試的時(shí)候一定要簡(jiǎn)單扼要。

遇到比較內(nèi)向的面試者，比如常見(jiàn)的工程師們，要做到讓他們盡快放松。比如你們可以談?wù)勌鞖�，新聞等。以這種方式盡快讓面試者進(jìn)入面試狀態(tài)。

3、多聽(tīng)少說(shuō)，不失控制權(quán)

有時(shí)候面試官不停地發(fā)問(wèn)，這種方式看似十分主動(dòng)，但是一般不能從面試著身上得到有效的信息。在整個(gè)面試過(guò)程中，比較有效的辦法就是讓面試者多講，面試官傾聽(tīng)，引導(dǎo)并控制面試者的話題。

4、留出時(shí)間給面試中提問(wèn)

無(wú)論是否錄用，都要做到給面試者機(jī)會(huì)提問(wèn)。給面試者留下好印象，口碑對(duì)公司也很重要。

二、面試提問(wèn)需警惕五項(xiàng)內(nèi)容

1、避免讓面試者進(jìn)入抽象化的思考中。

面試官如果這樣提問(wèn)：你為什么這么做？求職者在講述這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上是他現(xiàn)在在想，而不是他當(dāng)時(shí)想的。所以可以這么提問(wèn)：你當(dāng)時(shí)的想法是什么？還原他當(dāng)時(shí)狀態(tài)，信息更有效。

2、避免出現(xiàn)引導(dǎo)性的一些問(wèn)題。

面試者有些會(huì)喜歡提問(wèn)假設(shè)性的問(wèn)題，比如：這件事情讓你做的話，你會(huì)怎么做？這種假設(shè)性的問(wèn)題，意義不大。你可以這樣說(shuō)：你當(dāng)時(shí)做了些什么工作？具體產(chǎn)生了什么影響等等。

3、盡量避免“我”“你們”這些模糊的主謂稱(chēng)呼詞。

很多面試官應(yīng)避免去問(wèn)：“你們當(dāng)思做了什么”，這里的你們是個(gè)模糊稱(chēng)謂，沒(méi)辦法索取求職者的核心數(shù)據(jù)。

4、盡量避免出現(xiàn)假設(shè)性的問(wèn)題。

比如：如果當(dāng)時(shí)不這樣的話，你會(huì)如何如何?

更好的問(wèn)法是：你能給我一個(gè)實(shí)例，在發(fā)生這種情況下，得到什么結(jié)果？

5、避免出現(xiàn)一般、模糊性的表述。

比如所說(shuō)的：“一般來(lái)說(shuō)”，“通常怎樣”等。最好這樣說(shuō)：“你當(dāng)時(shí)具體做什么�！�