大型招聘會一般會有上百家企業(yè)參加，對在校學(xué)生來說，是跟多家企業(yè)面對面的難得機會。

但也有同學(xué)面對這種“被hr夾道歡迎”的情況感到恐懼，像樸素學(xué)生黨誤入高大上的奢侈品店，生怕對上眼就被搭話，因此走馬觀花匆匆掠過，沒有好好利用招聘會。

大型招聘會“好”在哪里？應(yīng)該怎么“利用”起來？

 

性價比極高的校園招聘會

學(xué)校與職場是完全不同的兩種生態(tài)，想要實現(xiàn)完美轉(zhuǎn)身，必須先做到“知己知彼”。而大型招聘會，就是為在校的你量身定制的“了解企業(yè)的窗口”。

01 直觀了解多家企業(yè)

第一次去大型招聘會的同學(xué)可能感覺有點像“擺攤”，一個展位一家企業(yè)，每個企業(yè)1~2個HR或職員“坐鎮(zhèn)”。

通過直接溝通，你可以很明顯感受到不同公司的“氣質(zhì)”以及對于候選人的期望。有些企業(yè)看重實踐經(jīng)歷，有些企業(yè)看重口語能力，有些企業(yè)對專業(yè)有所要求……

參加招聘會相當(dāng)于體驗了一把求職市場，也能幫助自己明晰自身定位。

02 直接對話HR

一般的社招渠道，學(xué)生是無法直接接觸到企業(yè)HR的。你們中間隔著網(wǎng)申系統(tǒng)，隔著無數(shù)的簡歷，被淘汰了也很難知道哪個環(huán)節(jié)出錯。

而招聘會是一個雙向了解的過程，即使你與崗位的匹配度不太高，也可以詢問HR是出于哪些方面，是否有可以努力的方向，幫助你在下次投遞時提高通過率。

03 高效投遞簡歷

著名的2/8定律在求職招聘領(lǐng)域同樣適用，80%的候選人想涌入行業(yè)前20%的公司，因此越往高處走的同學(xué)會感覺到越大的阻力，遇到更多的競爭者。

在這種激烈競爭中，一份普通的簡歷在網(wǎng)申篩選環(huán)節(jié)可能就會敗下陣來。參加線下招聘會，HR一般不會拒收你的簡歷。

 

參加招聘會前要做哪些準(zhǔn)備？

01 溝通準(zhǔn)備

你可以把招聘會的溝通當(dāng)成“面試演練”，提前準(zhǔn)備好簡短自我介紹以及對意向公司、崗位的了解。

自我介紹需要包含：姓名院校等基本信息+校內(nèi)外實踐經(jīng)歷+求職意向。

02 資料準(zhǔn)備

簡歷一定定定定定要帶��！

帶簡歷的好處有二：一是如果你們的溝通給HR留下良好印象，那么就算當(dāng)天沒有合適的崗位，也許同公司內(nèi)其他崗位會需要這份簡歷；二是簡歷上的手機及郵箱等方便企業(yè)聯(lián)系你。

如果有作品，也可帶上平板當(dāng)場展示。

03 著裝準(zhǔn)備

招聘會的氣氛正經(jīng)中帶著輕松，著裝不需要太正式，比如西裝三件套就有點過了；但也不能太隨便，背心加人字拖留不下什么好印象；整體簡潔大方即可。

 

這些“扣分點”千萬不能踩

01 毫無了解，態(tài)度隨意

有些同學(xué)抱著“我就是去看一看”的心態(tài)，參加招聘會前沒有看參會的企業(yè)，到了現(xiàn)場才問HR一些基本問題如“你們公司主要是做什么的？”“我是xx專業(yè)，能做你們公司哪個崗位？”

這些問題看似神奇，但學(xué)姐身邊參加過招聘會的HR還真的被問到過……這種表現(xiàn)容易暴露求職者自身職業(yè)規(guī)劃不清及定位模糊的問題，需要避免。

02 無簡歷或作品

錯過一個大型招聘會，可能錯過了一百家企業(yè)。如果去了招聘會但沒有帶簡歷，那么這個機會的效果就要打上80%的折扣。如果剛好碰上心儀的企業(yè)，并且你和HR相聊甚歡，但沒有簡歷給怎么辦？當(dāng)場加微信或者手寫電話號碼嗎？

又或者，你說了5分鐘自己做過的作品多么牛，但手機上沒有，也沒有打印過來，你如何讓HR認(rèn)可“這個同學(xué)作品確實很�！�？

該帶，咱還是帶吧。

03 怯場畏縮，交流困難

怯場或不自信容易導(dǎo)致有些同學(xué)在面對HR的時候產(chǎn)生胸悶氣短語言混亂等等不良反應(yīng)，呈現(xiàn)在表達中就會是“呃，呃……”“這個，就是那個，怎么說好呢，……”的結(jié)果。

說的人其實自己也知道有問題，但不知道怎么去改。其實表達畏縮來源于對自己想說/要說的話沒有底氣，或者不夠了解，只要提前做好準(zhǔn)備功課就會改善很多。還可以找個熟悉的同學(xué)當(dāng)觀眾，把對方當(dāng)做HR做個自我介紹，來減少緊張感。

不打無準(zhǔn)備之仗，做招聘會中最閃亮的崽！