現(xiàn)在想要找工作，不僅需要挑選崗位適配度、薪資水平等等，還有至關重要的一點是判斷招聘崗位是否屬實。那么，從哪些方面可以判斷出公司是不是真實招人呢？虛假招聘的崗位有哪些特征呢？來看看這些方面，可以幫你識破騙局。

看招聘崗位數(shù)量

無論是哪種類型的企業(yè)通常都會遵循一個規(guī)則，那就是招聘崗位和公司規(guī)模成正比。大公司招聘的崗位比較多是比較正常的，而小公司招聘崗位比較多，甚至比公司現(xiàn)有人數(shù)還多，這就屬于反常行為。一旦出現(xiàn)這類反常情況，自己就需要多加留心，很有可能對方只是打著招人的旗號騙取你的隱私和金錢。

看薪資水平

還有一種比較反常的現(xiàn)象，就是工作內容和薪資不匹配。按照正常情況，大公司福利待遇方方面面要優(yōu)于小公司。當然也有剛拿到融資的小公司待遇會好一些，但這種也是可以判斷出來的，它們通常會有較大的投資公司做背書，在互聯(lián)網(wǎng)上可以查到相關信息。因此，如果看到招聘崗位上的工作內容并不復雜，但是薪資水平卻比同類崗位高出很多，且公司規(guī)模有限，那么很有可能這個崗位招聘信息并不是真實的。

看招聘崗位時間長短

在部分招聘平臺上可以看到公司所發(fā)布的招聘崗位時間，如果一個崗位掛出的時間比較長，那么很有可能此崗位并不是真實招聘的�；蛟S是那個公司在招聘平臺上掛一個崗位，只是想方便推廣，增加公司曝光。也有可能此崗位已經(jīng)有人負責，招聘人員只是為了完成面試KPI而設定了這樣一個虛假崗位。

電話溝通試探

在正式面試之前，通常都會有公司的HR與自己進行電話溝通。這時自己可以通過詢問對方幾個問題來試探對方的態(tài)度，進而推斷出崗位是否真實。比如在對方發(fā)來面試邀約電話時詢問對方為什么邀請自己，自己和招聘崗位有哪些合適的地方……如果對方并不能給出合理的答案，或者是態(tài)度比較敷衍，只是著急讓自己前去面試，那么很大可能招聘崗位是虛假的。

面試感受

如果通過前幾種方法都不能做出準確的判斷，或者是招聘崗位對自己很有吸引力，那么面試過程中的感受足以讓自己對招聘崗位是否真實做出最準確的判斷。無論自己的能力如何，想要正式招聘的公司都會在整個過程中保持應有的禮節(jié)。如果是抱有其他目的的公司，在禮節(jié)方面做得并不會到位，甚至還有可能為了讓面試者不懷疑自己是虛假招聘，而對面試者進行能力上的否定和打壓。

綜上，判斷公司是不是真實招人，可以從看到招聘信息到參加面試各個環(huán)節(jié)去進行判斷。對于在職人員來說，請假面試需要承擔的面試成本更高，因此能夠在前幾個階段確定面試招聘職位是否真實就顯得尤為必要。希望大家在看到讓自己心動的招聘崗位時，能夠理智分析對待。