在找工作、跳槽的過程中，我們難免會和獵頭打交道。然而，初次接觸獵頭，怎么進(jìn)行溝通才有效，才能更容易得到好的跳槽機(jī)會呢？這是很多職場新人擔(dān)心的問題，甚至有人擔(dān)心因?yàn)樽约盒愿癫粔蜷_朗而給獵頭留下壞的印象。其實(shí)這種擔(dān)心大可不必，因?yàn)楹瞳C頭溝通最為重要的是讓雙方了解有效信息。
了解獵頭來意
首先要做的是問清楚對方的來意和找到自己的途徑，自己想要跳槽或者找工作的時候，通常不會只在一個平臺投遞簡歷，如今獵頭公司比較多，如果是比較專業(yè)的獵頭，不用自己主動問，也會介紹清楚自己的基本信息，如果對方?jīng)]有介紹自己，也需要用禮貌的方式問清楚對方，再進(jìn)行接下來的交談。
掌握職位信息
做完基本的介紹后，通常對方會為你推薦職位，并且介紹職位的相關(guān)信息及公司的相關(guān)信息。在溝通的過程中，你需要將這些信息仔細(xì)地記錄下來，溝通完之后再去核實(shí)。在此需要著重判斷的是獵頭推薦的職位與自己的期待和實(shí)力是否相匹配。在了解清楚職位信息之前，不要透露自己過多信息，尤其是薪資方面的信息。
判斷獵頭實(shí)力
在與獵頭交流的過程中，通過對方的自我介紹以及職位介紹，可以去判斷這個初次和自己交流的獵頭是否靠譜。通常專業(yè)的獵頭會在介紹相關(guān)信息的時候主次分明，并且推薦的職位與你的匹配度會較高。而不靠譜的獵頭通常專業(yè)度較低，為了促進(jìn)成功率，會選擇廣撒網(wǎng)多捕魚的方式，容易泛泛而談，且推薦的崗位與你自己匹配度較低。
確認(rèn)是否繼續(xù)聯(lián)絡(luò)
如果經(jīng)過一番溝通之后，認(rèn)為對方推薦的職位與自己匹配度不高，或者是對方不靠譜的，可以委婉拒絕。如果想要獲取推薦職位的面試機(jī)會，接下來還可以向?qū)Ψ桨l(fā)送詳細(xì)信息，因?yàn)閷I(yè)的獵頭為了提高成功率，通常會對你的簡歷進(jìn)行優(yōu)化，突出你眾多工作經(jīng)歷中與用人單位要求相匹配的部分。
展現(xiàn)自己的誠意
接下來，獵頭會把你推送給用人單位，最終確定面試時間及地點(diǎn)。如果想從獵頭那里得到更多有助于自己面試成功的信息，就需要與獵頭常保持聯(lián)系，積極詢問之前面試者不成功的原因，以及用人公司的偏好等。
在初次接觸獵頭時，主要需要溝通的就是以上這些內(nèi)容，如果自己對面試的職位有很大的興趣，也可以在面試后繼續(xù)與獵頭保持溝通，以此來了解用人單位對自己此次面試表現(xiàn)的評價，若存在不足之處，也可以讓自己在今后找工作的過程中及時改正。