不管什么行業(yè)，只要你身在市場(chǎng)體制的工作環(huán)境中，求職、入職基本上都是司空見慣的事情。然而，就是這一司空見慣的現(xiàn)象，有的人能夠把握住，但有的人卻總留下遺憾或失望。其實(shí)，原因也非常簡(jiǎn)單。那就是在求職過程中，對(duì)于關(guān)鍵信息與操作的把握不夠，出現(xiàn)一樓或者偏差造成。
為了幫助大家在求職過程中更加順利一些，能夠在忙碌之后拿到自己心儀的OFFER。今天，在這里分享一下求職面試中的幾個(gè)注意事項(xiàng)。
第一，真正了解自己
一說了解自己，很多人不屑一顧。覺得這就是廢話，難道了解自己都是問題嗎？其實(shí)，對(duì)于很多人來說，了解自己就是一個(gè)很大的問題。人貴有自知之明，但是真正做到有自知之明卻不是一件容易的事情�？梢哉f，一個(gè)真正能夠了解自己的人，是一個(gè)真正的智者，在做事情的時(shí)候效率和效果都會(huì)強(qiáng)很多。
這是我個(gè)人簡(jiǎn)單勾畫的一個(gè)個(gè)人求職SWOT分析框架。主要分為五個(gè)部分：
確定自己的求職或者職業(yè)目標(biāo)。有效率或者效果的做事，一個(gè)非常重要的前提，就是要明白自己的目標(biāo)是什么，自己到底想要什么。如果連自己到底想要什么都不清楚，后續(xù)的一切行為都呈現(xiàn)很大的盲目性和偶然性。一般來說，沒有目標(biāo)的求職大多結(jié)果不滿意，即使暫時(shí)滿意，在工作過程中也會(huì)出現(xiàn)問題。個(gè)人優(yōu)勢(shì)分析我在面試的過程中，曾經(jīng)多次問起過一些應(yīng)聘者的“個(gè)人優(yōu)勢(shì)”，回答大多不滿意。原因也很簡(jiǎn)單，他們要么根據(jù)自己的主觀印象亂說一通，比如“有責(zé)任心”、“做事細(xì)心”、“有人緣”等等；要么，說一些假大空的話。了解自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，必須以自己的職業(yè)目標(biāo)或者求職目標(biāo)為依托，為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，自己當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)在哪里？同時(shí)，求職應(yīng)聘也是競(jìng)爭(zhēng)性的，相對(duì)于一般求職者，你的區(qū)別性的優(yōu)勢(shì)在哪里？所以，分析個(gè)人優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要思考方向，就是個(gè)人“比較優(yōu)勢(shì)”，而不是憑空想象的那些理由。個(gè)人劣勢(shì)與個(gè)人優(yōu)勢(shì)同一思路。個(gè)人劣勢(shì)也不是憑空想象而來。而是以目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向，相對(duì)于一般崗位的競(jìng)爭(zhēng)者，個(gè)人的不足與弱點(diǎn)的關(guān)鍵性分析。不是你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)，而是相對(duì)于你的可能性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你遜于別人的地方在哪里？機(jī)會(huì)分析現(xiàn)代社會(huì)，職業(yè)機(jī)會(huì)很多。但是，并不是所有的機(jī)會(huì)都是你的機(jī)會(huì)。到底哪些是你的機(jī)會(huì)？這些機(jī)會(huì)中哪些最適合你？分析機(jī)會(huì)的過程，就是結(jié)合自己的比較優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，在目標(biāo)的導(dǎo)引下，梳理成功路徑的過程。特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：別人的機(jī)會(huì)未必是你的機(jī)會(huì)。人與人是不一樣的。風(fēng)險(xiǎn)與威脅這里的風(fēng)險(xiǎn)，是指求職面試甚至入職過程中那些對(duì)自己當(dāng)下或者未來不利的因素。主要包括信息風(fēng)險(xiǎn)，也就是個(gè)人信息、職位信息、薪資及工作環(huán)境信息、企業(yè)信息等出現(xiàn)欺騙、造假或者隱瞞等情況時(shí)，給個(gè)人帶來顯性或隱性的強(qiáng)大風(fēng)險(xiǎn)。想要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就要實(shí)事求是，對(duì)自己和單位的信息要求都是一樣的。要正確、客觀、完整，不要頭腦沖動(dòng)，更不要偏聽偏信。一個(gè)能夠真正了解自己的人，做完SWOT分析之后，就成功了一半。
第二，有備無患
“多算多勝”，對(duì)于自己求職相關(guān)的信息與因素要反復(fù)考慮。同時(shí)，非常重要的一點(diǎn)，就是要做一個(gè)凡事有準(zhǔn)備的人。要做哪些準(zhǔn)備工作呢？一般有以下三點(diǎn)：
充分分析招聘信息，尤其是對(duì)方的JDJD（崗位描述），是對(duì)方對(duì)于職位、工作、勝任標(biāo)準(zhǔn)等信息的集中性闡述，其中隱含著個(gè)人在簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、面試準(zhǔn)備和面試官勝任評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。要字斟句酌，將JD吃透，作為自己完善簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試和勝任評(píng)估的重要依據(jù)。完善簡(jiǎn)歷關(guān)于簡(jiǎn)歷的完善，現(xiàn)在網(wǎng)上的建議多的是。我這里就不多說了。但是有兩點(diǎn)必須指出：首先，簡(jiǎn)歷在于精而不在于多。不要再簡(jiǎn)歷上滔滔不絕，沒有用的。其次，簡(jiǎn)歷在真而不在虛，適當(dāng)潤(rùn)色可以，但不要過度夸大，這樣很容易露出馬腳或者讓面試官反感。面試模擬可能你準(zhǔn)備了很多，也想了很多。不妨自己模擬一下或者找個(gè)人模仿一下，嘗試性模擬一下面試的過程，看看自己準(zhǔn)備的到底怎樣，以便查缺補(bǔ)漏。當(dāng)然，有一點(diǎn)必須指出，那就是個(gè)人的外表素養(yǎng)和個(gè)人文明禮儀。做一個(gè)讓人尊重的人。不要太個(gè)性化，更不要我行我素。面試場(chǎng)上，沒人慣著你。
第三，雕琢技巧
經(jīng)過上述的個(gè)人與企業(yè)分析，個(gè)人的準(zhǔn)備以及模擬，對(duì)于面試的大體準(zhǔn)備算是告一段落。但是，要知道如果你想要一錘定音或者拿到理想的高薪，或者能夠在競(jìng)爭(zhēng)中完美勝出，這些還是不夠的。
要想在面試中一路過關(guān)，就需要一針見血，一言中的，讓面試官對(duì)你刮目相看。如何做到這一點(diǎn)呢？
首先，要不斷錘煉自己的語言表達(dá)，不要說一大堆廢話，話要說到點(diǎn)子上。要精準(zhǔn)把握對(duì)方的可能心理反應(yīng)與面試需求。這些都需要提前分析和準(zhǔn)備。
其次，反復(fù)打磨自己面試過程中可能的加分點(diǎn)。比如業(yè)績(jī)、案例、自信心態(tài)等等。
在現(xiàn)代面試中，要想有完美的表現(xiàn)，必須在背后做一般人不屑于做或者不愿意做的功課。
第四，利弊權(quán)衡與風(fēng)險(xiǎn)分析
除了想方設(shè)法面試成功，還有一個(gè)不能忽視的問題，那就是求職風(fēng)險(xiǎn)。要對(duì)面試官或者實(shí)際了解到的企業(yè)信息進(jìn)行甄別，要結(jié)合面試現(xiàn)場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)及自我親身感受進(jìn)行再次判斷。結(jié)合自己的機(jī)會(huì)分析，以及自己的求職現(xiàn)狀進(jìn)行分析。
在薪資、職位滿意度、體驗(yàn)滿意度、企業(yè)感受等方面進(jìn)行權(quán)衡，對(duì)自己入職以后的可能遭遇進(jìn)行預(yù)判，以便決定自己是否繼續(xù)下去還是另謀高就。
第五，總結(jié)基礎(chǔ)上進(jìn)行提升
這里有兩種情況。
第一，如果覺得還算滿意，就要做好一旦面試成功，如何談薪、如何維護(hù)自己權(quán)益、如何簽訂合同的準(zhǔn)備。要考慮對(duì)方的底線，同時(shí)也要明確自己的標(biāo)準(zhǔn)。不要將眼光只放在工資上，勞動(dòng)合同的規(guī)范性、管理的規(guī)范性和企業(yè)對(duì)員工的尊重程度一樣重要。
第二，如果覺得不滿意，就要反思問題。到底是自己對(duì)于機(jī)會(huì)的把我精準(zhǔn)度有問題還是面試過程中出現(xiàn)了意想不到的情況。反思自己的問題與缺失，為爭(zhēng)取更好的工作機(jī)會(huì)奠定基礎(chǔ)。
說一千道一萬，求職面試是一個(gè)信息、資料、心理、技巧、誠(chéng)信、競(jìng)爭(zhēng)等因素綜合作用的過程。要想有一場(chǎng)完美的面試，再充分的準(zhǔn)備都不為過。希望這些建議可以幫助到您。
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