唐·吳兢《貞觀政要·任賢》：“不以求備取人，不以己長(zhǎng)格物，隨能收敘，無(wú)隔疏賤�！辈灰酝昝赖臉�(biāo)準(zhǔn)選取人，不以自己的長(zhǎng)處衡量人，根據(jù)其才能收攬敘用，不因?yàn)殛P(guān)系疏遠(yuǎn)或地位低賤而拒之門(mén)外。
歐萊雅的用人標(biāo)準(zhǔn)
崗位標(biāo)準(zhǔn)
價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)
其次，歐萊雅要求應(yīng)聘者富有膽識(shí)和想象力、創(chuàng)造力，同時(shí)應(yīng)該具備實(shí)干精神，這就是歐萊雅聞名的“詩(shī)人與農(nóng)民的完美結(jié)合”。
為什么要求應(yīng)聘者像“詩(shī)人”呢？歐萊雅認(rèn)為，全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，時(shí)尚的腳步日新月異、瞬息驟變，員工只有具備了像“詩(shī)人”一樣的激情與創(chuàng)造力，開(kāi)闊的思維方式、敏銳的感知能力，才能夠靈活機(jī)動(dòng)，適應(yīng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展。
為什么歐萊雅又要求應(yīng)聘者像“農(nóng)民”呢？——農(nóng)民是最具有實(shí)干精神的勞動(dòng)者，歐萊雅認(rèn)為，員工有了好的創(chuàng)意，同時(shí)更應(yīng)該具備付諸實(shí)施的能力。歐萊雅有著很快的工作節(jié)奏，員工應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)的變化做出迅速的反應(yīng)，并馬上采取相應(yīng)的行動(dòng)。
歐萊雅的“詩(shī)人與農(nóng)民”，反映了對(duì)員工兩種能力的重視，那就是“創(chuàng)新”與“執(zhí)行”，這早已成為歐萊雅企業(yè)文化的一部分。每一名員工都必須做到迅速反應(yīng)，并能夠馬上采取行動(dòng)。這讓歐萊雅成為一家與時(shí)俱進(jìn)、充滿活力、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的公司，這也許也是歐萊雅連續(xù)近20年保持兩位數(shù)增長(zhǎng)的終極原因。
歐萊雅在招聘中還尤其重視員工的誠(chéng)信，歐萊雅相信員工是誠(chéng)實(shí)的，不會(huì)以懷疑的眼光看待，但是如果發(fā)現(xiàn)確定的證據(jù)證實(shí)員工在誠(chéng)信上越過(guò)雷池，歐萊雅會(huì)“忍痛割?lèi)?ài)”，果斷放棄。
《左傳·昭公二年》：“君子有信，其有以知之矣�！彼钦\(chéng)信的君子，他的看法應(yīng)該是有根據(jù)而可信的。
潛力
是否具有潛力，是歐萊雅招聘每一名員工的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。歐萊雅中國(guó)人事總監(jiān)戴青舉例說(shuō)，作為市場(chǎng)部的基層管理人員的市場(chǎng)助理崗位，工作內(nèi)容包括文件的處理、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、檔案的管理等，雖然都是比較基礎(chǔ)的工作，但歐萊雅從來(lái)都重視這些基礎(chǔ)崗位的招聘。歐萊雅認(rèn)為招聘一名適合的人才就像在這個(gè)空位種上一株樹(shù)苗，在歐萊雅的用人環(huán)境中長(zhǎng)成參天大樹(shù)，所以歐萊雅希望所招聘的人才不但能夠滿足基本的要求，更要具備潛能，能夠擔(dān)當(dāng)更大責(zé)任的潛能。所以對(duì)于像市場(chǎng)助理這樣基本的崗位，歐萊雅的人事總監(jiān)戴青都會(huì)親自把關(guān)，面試應(yīng)聘者。
興趣
歐萊雅要求員工熱愛(ài)所處的行業(yè)，這是追求事業(yè)成功的原動(dòng)力。興趣是激情的源泉，有激情才能像“詩(shī)人與農(nóng)民”一樣既富有想象力又具有實(shí)干精神。歐萊雅是一家注重員工個(gè)性的公司，尊重個(gè)人興趣，鼓勵(lì)張揚(yáng)個(gè)性，發(fā)表自己的觀點(diǎn)，這在歐萊雅已經(jīng)成為一種文化。
歐萊雅如何考核應(yīng)聘者
歐萊雅對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行招聘考核主要通過(guò)面試來(lái)進(jìn)行，歐萊雅中國(guó)人事總監(jiān)戴青介紹說(shuō)，歐萊雅會(huì)引進(jìn)心理學(xué)測(cè)試儀器，用于招聘考核。一般情況下，應(yīng)聘者首先應(yīng)該經(jīng)過(guò)人力資源部的面試，包括招聘執(zhí)行人員和招聘經(jīng)理的面試。之后，由用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行深入的面試，了解應(yīng)聘者是否具備崗位所需的才能與資歷。
歐萊雅的人力資源人員不會(huì)通過(guò)第一印象去對(duì)應(yīng)聘者做出輕率的判斷，而是通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者經(jīng)歷與才能的深入了解，認(rèn)定應(yīng)聘者的特長(zhǎng)與優(yōu)點(diǎn)，選擇適合歐萊雅的人才。
誠(chéng)信是歐萊雅首要關(guān)注的應(yīng)聘者的品質(zhì)，歐萊雅不主張員工在公司中有親屬，認(rèn)為人情有時(shí)將成為對(duì)誠(chéng)信的挑戰(zhàn)，將在一定程度上有礙公平的用人環(huán)境。
來(lái)源：新浪教育