廣東科龍電器股份有限公司是國內(nèi)目前規(guī)模最大的制冷家電企業(yè)，其產(chǎn)品包括冰箱、空調(diào)、冷柜、小家電等多個品類。今年，科龍在人才需求方面會有什么變化呢？科龍集團人力資源部招聘處李順臣先生告訴記者，2004年，科龍計劃招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生350人，其中本科生200人，研究生150人，MBA300人，20至30名博士和博士后。另外，還計劃從社會招聘企業(yè)高級管理人員、財務(wù)人員100人。
　　
對于應(yīng)聘人員的條件，科龍除了要求本科以上學(xué)歷外，還要求英語達(dá)到四級以上，并認(rèn)同科龍的企業(yè)文化，即勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。2003年，科龍人才戰(zhàn)略發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變，他們用國際化標(biāo)準(zhǔn)選拔人才，目光不僅僅局限在國內(nèi)。到目前為止，人才選聘的歐美化程度，科龍公司在中國家電企業(yè)是比較高的�？讫垖θ瞬拍芰Φ年P(guān)注遠(yuǎn)勝于性別。
　　
科龍在求職者中具有相當(dāng)?shù)奶栒倭�。每到一個學(xué)校，科龍集團負(fù)責(zé)招聘的人員都會收到上千份簡歷。這種號召力來自何處呢？李順臣分析說，一是科龍強勁的發(fā)展實力，現(xiàn)在科龍冰箱的產(chǎn)能已是世界第二、亞洲第一。二是科龍的用人觀。雖然科龍非常重視學(xué)歷，但是只是在聘用前看學(xué)歷，真正進(jìn)入科龍后，科龍更看重的是能力。進(jìn)入科龍后，所有的人都在一個起跑線上。三是科龍有一個完善的培訓(xùn)機制。大學(xué)生進(jìn)入公司之后，有三個星期的入廠培訓(xùn)。之后，會參加6~ 9個月的目標(biāo)崗位培訓(xùn)。大學(xué)畢業(yè)的第九個月或者第十二個月可以定崗，如果定不了崗還有半年的時間可以繼續(xù)培訓(xùn)。對于定崗的大學(xué)生，公司還會為他們安排一系列培訓(xùn)，一般來說有一些知識方面的培訓(xùn)、制度方面的培訓(xùn)，不同的崗位有不同培訓(xùn)的要求，每年、每一個員工都要達(dá)到一定的學(xué)分。特殊的崗位還會參加外面特殊的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)對于新員工能力素質(zhì)的提高是非常有效的。

四是科龍有一個科學(xué)的薪酬體系。實習(xí)期間，大學(xué)本科畢業(yè)生月工資在2000元錢左右，研究生是3000多元，博士生更高一些。合格之后定崗，就拿到崗位工資了。崗位工資差距很大，進(jìn)入高層次的崗位就會拿很高的工資，在低層次的崗位工作就會拿很低的工資。

科龍的招聘方式也是多樣化的。有校園招聘、網(wǎng)上招聘、招聘會招聘，還有內(nèi)部競聘。但最有效的還是網(wǎng)上招聘。

來源：中人網(wǎng)