試用期是企業(yè)跟個人簽訂勞動合同后，員工在一定時間內(nèi)考量該工作形式是否符合自己的預(yù)期要求，而且企業(yè)也會在該時間內(nèi)對員工的業(yè)績進行評估的雙向觀察方式。新人一般都會有試用期。但是，如何才能讓自己愉快度過試用期呢？

確認目標(biāo)，展現(xiàn)專業(yè)能力

在任何工作中，自己想要展現(xiàn)專業(yè)能力都要有的放矢。在試用期除了快速掌握新公司的相關(guān)工作流程以及基本結(jié)構(gòu)之外，還應(yīng)該確認自己的工作目標(biāo)是什么。有了目標(biāo)自己才能有正確的前進方向，避免南轅北轍。在目標(biāo)清晰的前提下，也能對自己的工作表現(xiàn)有一個客觀的評價。

因此，在試用期，自己應(yīng)該主動和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認自己在試用期各個階段應(yīng)該完成的目標(biāo)，目標(biāo)可以細致到每個星期，甚至每一天。由于并不是每一個領(lǐng)導(dǎo)都有豐富的管理經(jīng)驗，可能他只清楚什么樣的下屬是自己不想要的。為了避免這樣的事情發(fā)生在自己身上，在領(lǐng)導(dǎo)無法給自己明確工作目標(biāo)的時候，自己應(yīng)該結(jié)合其他同事的工作量和自己的現(xiàn)階段工作能力給自己定一個指標(biāo)，并且和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認這個目標(biāo)定的是否合理。

工作態(tài)度端正，易于溝通

在職場中完成一項工作任務(wù)，通常是需要多方合作共同完成，所以當(dāng)工作中遇到問題的時候，應(yīng)該及時找相應(yīng)的人進行溝通確認。在領(lǐng)導(dǎo)指出自己的問題的時候，也應(yīng)認真思考，若自己確實存在問題，需要及時改正。若是其他環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，應(yīng)該態(tài)度友好地向領(lǐng)導(dǎo)說明。不要發(fā)現(xiàn)問題自己一個人埋頭苦想，領(lǐng)導(dǎo)找自己溝通的時候也不給出任何反饋。

快速融入團隊

在一個部門中，好的工作氛圍有利于提升工作效率，減輕工作壓力，所以到新公司中應(yīng)該快速了解部門的工作氛圍基調(diào)是什么樣的。如果大家平常的工作態(tài)度比較嚴肅認真，并且沒有大聲喧嘩的情況，那么自己也應(yīng)該遵守這項潛規(guī)則，如果一個團隊中年輕人比較多，工作氛圍活潑，自己也不要總是一副不茍言笑的樣子，這樣會給其他人帶來壓力。無法和團隊融合的人，自然也是不受歡迎的。

想要愉快地度過試用期，最關(guān)鍵的是了解用人單位、用人部門想要的人是什么樣的，自己再有針對性地去展現(xiàn)，才能夠?qū)崿F(xiàn)“雙向奔赴”。