在職場中，相同的工作崗位上，大家的工作內(nèi)容、工作強度，甚至是薪資都會有很大差別。決定這一現(xiàn)象的除了工作成果本身，還與職場人性格有關(guān)。比如“軟柿子”性格的人，看上去人人都覺得他好說話，愿意請他幫忙，實際上也意味著人人都可以拿捏。那么，在職場中如何不做“軟柿子”呢？這些技巧一定要掌握。

提高自身硬實力

正所謂“打鐵還需自身硬”，如果你本身做事經(jīng)常出錯，工作中經(jīng)常需要依賴他人、求同事幫忙，甚至在團隊合作中容易拖累別人的話，一旦遇到有人批評你、教育你或是甩鍋給你，你自然就會缺少底氣去解釋、反駁。久而久之，眾人就會對你形成一種不僅工作能力弱，而且性格也很軟弱的職場印象。

因此，想要不變成職場中任人拿捏的“軟柿子”，就一定要把自身硬實力提起來，比如參加職業(yè)技能培訓(xùn)、充電自學(xué)辦公技能、嘗試一些高效的時間管理方法等，起碼要先做到獨立完成任務(wù)，在規(guī)定的期限內(nèi)把自己該做的事情做好，不輕易給別人添麻煩。能力的提升會在工作中迅速反映出來，讓別人刮目相看的同時，你也會從自然而然地心生底氣。

敢于拒絕不合理的要求

很多職場新人在面對上級領(lǐng)導(dǎo)或平級同事的不合理要求時都不敢拒絕，因此莫名其妙多做了很多工作，導(dǎo)致自己的本職工作都沒有充足的時間去處理，所有的雜活、累活都是自己的，即便滿足了前輩和領(lǐng)導(dǎo)的各種要求，依然沒有被尊重的感覺。其實，這就是因為很多職場新人的性格比較軟弱，不會對不合理要求說不。

要知道，由一個團隊共同完成一個項目時，通常都有固定周期，極少數(shù)才需要緊急完成，如果同事留給你那部分工作時間不夠充足，這就是一種不合理舉動。對此，你一定要在劃分工作時間的時候，明確對方的時間節(jié)點，如果因其工作拖延而占用了你的時間，那么由此導(dǎo)致的后果將由對方負責(zé)，而不應(yīng)該由你熬夜加班或者背鍋來承受。同時，如果平級同事把領(lǐng)導(dǎo)分給他的那一部分工作推給你，自然也應(yīng)該當(dāng)面和他說明情況，要么明確后續(xù)功勞的分配，要么說明自己的時間排不開，進而拒絕。

保持恰當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x

聽一位網(wǎng)友講過這樣一件事，她公司一位同事，平時就喜歡拿別人開玩笑。一開始她覺得同事之間開玩笑挺正常的，還能拉近彼此關(guān)系，因此每次都是跟著笑笑，裝作很開心的樣子。但沒想到，所謂的拉近彼此關(guān)系，反而使得對方失去社交的分寸感，一開始拿她身材開玩笑，后來直接拿她家庭條件講笑話了。

這是典型的被人當(dāng)成“軟柿子”開玩笑的例子。要知道，同事是一種很微妙的關(guān)系，彼此之間既需要合作又有資源方面的沖突，所以在平時和同事工作的過程中，要注意保持恰當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，有了距離感，對方才不會輕易逾距。

職場中，想要避免成為“軟柿子”，就應(yīng)該不斷提高自己的職場硬實力，同時保持自身明確的底線和交往界限，讓大家按照共同承認的規(guī)則去各司其職。