職場(chǎng)中不怕遇到職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，就怕遇到職場(chǎng)巨嬰。由于這些職場(chǎng)巨嬰不僅自己的工作無(wú)法盡快盡好地完成，而且還會(huì)影響到其他人的正常工作，破壞力很大。因此，要在職場(chǎng)中識(shí)別職場(chǎng)巨嬰，以及避免成為一名職場(chǎng)巨嬰十分重要。接下來(lái)我們來(lái)了解一下職場(chǎng)巨嬰的三大特征，幫助我們自己做出調(diào)整。

推卸責(zé)任，與我無(wú)關(guān)

職場(chǎng)巨嬰的一大特征就是他們的毫無(wú)責(zé)任感。他們常常認(rèn)為生活中的不如意，都是別人造成的，一旦出現(xiàn)了問(wèn)題，第一想到的就是將責(zé)任推給別人，然后大肆抱怨與批判。這些人十分害怕承擔(dān)過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)，所以會(huì)選擇推卸責(zé)任。但同事不是背鍋俠，出現(xiàn)一次這樣的情況還可以理解，長(zhǎng)期如此就會(huì)在職場(chǎng)中盡失人心，自己也難以得到發(fā)展。

沒(méi)有及時(shí)反饋工作

職場(chǎng)巨嬰的另一特征就是做工作時(shí)不能給予及時(shí)反饋。在工作中做到及時(shí)反饋是十分重要的，反饋不僅包括你是否已準(zhǔn)確接收了工作任務(wù)，還包括工作進(jìn)度是否在有序進(jìn)行，是否出現(xiàn)了問(wèn)題，這其實(shí)涉及到職場(chǎng)的溝通問(wèn)題，及時(shí)有效的溝通可以在雙方互動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)與解決問(wèn)題，并且可以增強(qiáng)同事間的熟悉程度，讓同事們更了解你的能力，一舉多得。如果一直等到出現(xiàn)問(wèn)題才進(jìn)行工作反饋，可能就已經(jīng)無(wú)法挽回了。

工作效率過(guò)低

工作效率過(guò)低是職場(chǎng)巨嬰們最重要的一大特征。他們有的無(wú)法及時(shí)完成任務(wù)，有的要工作任務(wù)不得不做時(shí)才去做，或者對(duì)工作任務(wù)有所遺漏，這些行為實(shí)際上都是職場(chǎng)巨嬰們無(wú)法合理規(guī)劃自己時(shí)間的一種體現(xiàn)，在領(lǐng)導(dǎo)們看來(lái)也是工作能力上有不足。想要改變這一點(diǎn)，不僅需要不斷提高工作能力，還需要了解每一項(xiàng)工作任務(wù)的輕重緩急，并合理分配自己的時(shí)間。

想要識(shí)別職場(chǎng)巨嬰，并且避免成為他們中的一員，就要規(guī)避以上職場(chǎng)巨嬰們的特征，不要推卸責(zé)任，覺(jué)得一切與我無(wú)關(guān)，也不要不及時(shí)反饋工作，同時(shí)要注意提升自己的工作效率。此外，我們還需要在此基礎(chǔ)上不斷精進(jìn)自己，謙虛向他人進(jìn)行學(xué)習(xí)，使自己不斷進(jìn)步，才能避免成為職場(chǎng)巨嬰，獲得更好的發(fā)展。