很多人把試用期當(dāng)考核期，怎么讓公司滿意成為了唯一目標(biāo)——“試用期就是公司試用我，對公司更有利，我的地位很卑微�！钡鋵嵐驹囉媚愕耐瑫r你也在試用公司。選擇的權(quán)利是雙向的，一旦過了試用期，再發(fā)現(xiàn)不合適想離職，付出的離職成本會更大。
所以，試用期的員工，以下要點，你必須放在心上關(guān)注，綜合考慮這家公司到底適不適合你。
薪酬落實
雖然薪酬待遇在入職前都是談得妥妥的，但，很多事，真的要入職后才能明白到底如何落實，是不是如同企業(yè)承諾的那樣。通過不少網(wǎng)友的吐槽，試用期待遇不靠譜的情況，真不少。
還有福利這方面，面試官在入職前可能對福利的描述有所保留，存在一些限制條件或額外要求沒有告訴你。比如入職前告訴你我們有買房補(bǔ)貼，這福利可太讓人心動了，入職后發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)貼確實有，但你得在公司工齡5年以上；再比如某些商保，需要員工承擔(dān)50%的比例等，這些都是你要在公司待上一段時間，才能了解的。
薪酬落實是試用期間能夠最直接感受到的企業(yè)是否兌現(xiàn)承諾的表現(xiàn)，作為試用期員工，一定要留心企業(yè)是否存在違規(guī)繳納等情況？有沒有按時發(fā)放薪資？有沒有借故克扣員工薪酬福利？績效的考評是否合理？
工作氛圍
每天至少有8個小時，我們都身處工作的環(huán)境中，工作氛圍的關(guān)鍵性不言而喻。令人愉快的工作氛圍是高效率工作的重要因素，會直接影響你對于目前工作感受和規(guī)劃。
早在2006年，奧美就有“happy hour”，所有職員都可在某個時間去公司附近的一個“輕松場所”，什么都不做，只要吃東西、聊天就好。目的就是希望盡量營造輕松活躍的工作氛圍，幫助員工快樂工作，高效工作。
雖然工作氛圍是一個看不見摸不到的東西，但可以確定的是，這是在員工之間的不斷交流和互動中逐漸形成的。領(lǐng)導(dǎo)行事風(fēng)格，團(tuán)隊成員性格，工作辦事流程等等，都會對工作氛圍產(chǎn)生關(guān)鍵影響。有的工作氛圍嚴(yán)肅沉默，有的則相對放松，不同性格的人對于不同的氛圍有不同的適應(yīng)性，在自己更合適的環(huán)境，自然才能如魚得水。
作為工作“軟環(huán)境”的表現(xiàn)，工作氛圍也是需要入職后才能細(xì)細(xì)體會的，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)整個工作氛圍與自己嚴(yán)重不對付時，可以開始考慮是否抽身離去，我們常說如果戀愛的時候就相處不開心，結(jié)婚只會更加難過，也就是這個道理。
發(fā)展情況
入職后，要考慮團(tuán)隊的實際發(fā)展與個人發(fā)展規(guī)劃是否相匹配。
我們在正式進(jìn)入一家公司前，往往會對自己在這家公司的發(fā)展有基本的規(guī)劃，有明確的目標(biāo)，并且與自己長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃相貼合。比如你是來鍍金當(dāng)作跳板的，還是來長線往中層發(fā)展的，還是應(yīng)對短期的經(jīng)濟(jì)壓力等等。
而團(tuán)隊的真實結(jié)構(gòu)、發(fā)展進(jìn)程甚至同事競爭，都會對你計劃的落實形成不同的影響。當(dāng)你個人的能力不足以攪動整個局勢時，可能就要慎重考慮在這里的發(fā)展規(guī)劃了。
朋友小劉在入職前就已經(jīng)對新公司有了明確的規(guī)劃，并與面試官交流過明確的職業(yè)訴求，比如深度參與某方面的項目等，面試官也給了正面反饋。但在入職后，了解到由于公司做了戰(zhàn)略調(diào)整，她所處的部門半年內(nèi)都不再有項目承接，將以其他事務(wù)性工作為主，這種情況與小劉的職業(yè)規(guī)劃相悖，所以她選擇了試用期離職。
企業(yè)制度
企業(yè)制度是一個企業(yè)的核心，也是企業(yè)價值觀的外在表現(xiàn)，制度的形成絕非一朝一夕，而是在企業(yè)漫長的發(fā)展中摸索形成。
每個企業(yè)都會有自己的制度，大部分情況下只有人去適應(yīng)環(huán)境，沒有環(huán)境適應(yīng)人，如果你對于企業(yè)制度有強(qiáng)烈的抵觸，那你在這個公司只會越來越不開心，所以在試用期間擦亮眼睛了解企業(yè)制度，非常重要。
優(yōu)秀的企業(yè)制度，能夠改變大家的習(xí)慣，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)進(jìn)步的同時，帶動公司健康發(fā)展，是一個良性循環(huán)。有企業(yè)制度規(guī)范合理的，自然也會有制度有瑕疵的：有的公司加班文化盛行，白天做事拖沓，晚上開始干活，遲遲不能下班；有的公司請假制度苛刻，缺乏人性化關(guān)懷；還有的公司有奇葩的考評制度，宣揚(yáng)“偽狼性文化”等等。
人總是在尋找志同道合的伙伴，你是什么樣的人，最終會驅(qū)使你愿意為怎樣的企業(yè)付出勞動，創(chuàng)造價值。你不認(rèn)同企業(yè)制度和企業(yè)價值觀，終將影響你在企業(yè)的工作和成就。試用期時了解企業(yè)制度，體會企業(yè)文化，判斷企業(yè)的風(fēng)格調(diào)性，能夠幫助你衡量自己是否適宜在企業(yè)長久深耕。
大部分試用期的離開，來自于現(xiàn)實與理想的差距，當(dāng)你感覺不妥時，想清楚：①我選擇入職這家公司的理由是什么？②現(xiàn)在我的需求目標(biāo)跟實際的情況差距有多大？③這種差距是不是通過溝通或者自己的努力，可以解決？
想清楚了答案，你也就知道了自己的選擇。試用期的價值，是幫助你認(rèn)清接下來的目標(biāo)，如果環(huán)境良好，那么更要好好工作，努力爭取轉(zhuǎn)正；如果真的存在問題，不要拖延，盡早止損，拖下來的時間并不能幫助你解決煩惱，只會徒增沉沒成本。