很多職場(chǎng)新人都會(huì)吐槽自己剛?cè)肷鐣?huì)就做廉價(jià)勞動(dòng)力，可是想一想是不是自己的觀念限制了你自己，是不成熟的職場(chǎng)思維。職場(chǎng)是一個(gè)金字塔，只有努力的人才能往上走。當(dāng)你提升了自己的技能、眼界變寬了、解決問題的能力實(shí)質(zhì)上升了，這些都是你在職場(chǎng)上應(yīng)該給自己鋪的路。職場(chǎng)新人想要快速進(jìn)步，只需要做到以下三點(diǎn)即可加分。
認(rèn)同企業(yè)文化，快速融入
所謂的認(rèn)同企業(yè)文化，其實(shí)就是能融入新的環(huán)境。求職過程中，我們都希望能做到“與眾不同”，具有“個(gè)人特色”，但進(jìn)入公司后恰恰相反，這時(shí)最重要的不是有特點(diǎn)，而是迅速融入和適應(yīng)周遭環(huán)境。企業(yè)文化很難用言語表達(dá)，但會(huì)融入到公司所有人的每一個(gè)小動(dòng)作中。比如如果你平時(shí)喜歡叫外賣，但同事都下樓吃飯，你就自然而然也下樓吃飯；如果你喜歡單獨(dú)作戰(zhàn)，但公司提倡員工要融入團(tuán)隊(duì)，你也要盡快適應(yīng)。
達(dá)到并超出對(duì)方期望值
剛進(jìn)公司的時(shí)候，所有人都是你的Boss，包括比你早來兩個(gè)月的其他新人。這時(shí)候?qū)τ诿恳粋�(gè)任務(wù)的交付最有幫助的事情就是讓“兌現(xiàn)大于承諾”（Under promise and over deliver）而不要“承諾大于兌現(xiàn)”，既不是什么都一口答應(yīng)，也不是一律假裝很忙拒絕，更不是對(duì)每個(gè)任務(wù)都長篇大論解釋一堆。過程中，要好好運(yùn)用這個(gè)規(guī)則，最需要的是合理配置時(shí)間，不僅要給自己足夠的時(shí)間把事情做完，還得預(yù)留一點(diǎn)時(shí)間檢查錯(cuò)誤。
問題溝通清楚再執(zhí)行
前兩個(gè)規(guī)則甚至都可以建立在這個(gè)規(guī)則上。搞明白到底要做什么，什么是重要的而什么是不重要的，才能才職場(chǎng)中游刃有余。很多時(shí)候新人很想證明自己，但卻用力過猛，甚至用力的方向直接是錯(cuò)的，甚至?xí)䦟⑷揚(yáng)PT就能搞定的東西寫了20頁不相干的報(bào)告還拖到最后期限才交，令上司自己只能熬夜自己重新做。當(dāng)然，把任務(wù)交代清楚是上級(jí)的責(zé)任，但上級(jí)經(jīng)常會(huì)因?yàn)樘蛘咭詾槟憧隙私饽臣虑槎讶蝿?wù)交代得比較模糊，這時(shí)候，如果不了解清楚具體的要求，就很容易適得其反。
職場(chǎng)沒有電視劇中的光鮮亮麗，更多的是妥協(xié)、平衡、與自己和解。職場(chǎng)新人都會(huì)經(jīng)歷逆境和挫折，有人選擇離開，有人則堅(jiān)持留了下來，只有適應(yīng)了職場(chǎng)，才能更好地發(fā)展，從新人變精英。以上三點(diǎn)都是職場(chǎng)新人需要注意的加分項(xiàng)，新人們不妨多加參考，爭取早日適應(yīng)職場(chǎng)。