寫在前面的話：
因?yàn)楣ぷ鞯脑�，我�?jīng)常能接觸到工作1-3年的職場新人，我發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)人經(jīng)常會感到迷茫、焦慮，因?yàn)樯詈凸ぷ鞯牟豁樞�，也�?jīng)常會產(chǎn)生辭職的想法，比如：
工作壓力太大，覺得太辛苦了想要辭職；
努力工作卻不被看見，覺得不被公平待遇而心里不平衡；
不喜歡現(xiàn)在的工作，但辭職后又不知道自己能做什么而迷茫；
每次看到這些類似的問題時，都讓我想起當(dāng)年的自己。不過說實(shí)話，在這個年齡和階段，這些都是很正常的。不僅僅是我，我身邊很多朋友也都是這樣過來的。
但還是想強(qiáng)調(diào)的是，如果能夠越早的讓自己適應(yīng)職場，可以讓我們少走彎路，更早的加入升職加薪的賽道。
所以今天，作為過來人，我想對于那些在職場上迷茫焦慮，經(jīng)常想要辭職的朋友，提以3點(diǎn)看法。
01.很多職場新人都沒能明白，工作都是不穩(wěn)定的
知乎上有個熱門話題：為什么很多年輕人鄙視進(jìn)體制的人？
有個高贊回答：因?yàn)槟贻p，還沒被這個社會錘夠。
當(dāng)游離在體制之外，經(jīng)歷社會的暴風(fēng)雨后，這些人也不再鄙視進(jìn)體制的人了。
聽起來像是“笑話”，但卻十分真實(shí)。
我身邊有很多這樣的例子，畢業(yè)時信誓旦旦的說堅(jiān)決不考公務(wù)員，不想要過一眼就忘到頭的生活的人，突然說想要考公務(wù)員，考教師了。
問起原因，他們大部分都會說想要找一份穩(wěn)定的工作了。
可是，進(jìn)入體制就代表一勞永逸，就穩(wěn)定了嗎？
肯定不是。
工作對我們來說，其實(shí)都是不穩(wěn)定的。
取決于一份工作是否穩(wěn)定，也往往不在于工作本身，而是在于我們對待工作的態(tài)度和價值信念。
只要你留心也會發(fā)現(xiàn)，即便畢業(yè)后進(jìn)入體制，后面又辭掉出來找工作的大有人是。
所以說，不要過于追求一份工作是否穩(wěn)定，而是要多問問自己，你是怎么看待工作的？對你來說，工作又有哪些意義和使命？
一旦你找到自己在工作上使命感和價值信念，可以讓你在一份工作上堅(jiān)持的更久。
02.工作壓力大，不應(yīng)該是你辭職的理由
“永遠(yuǎn)不要因?yàn)閴毫Υ蠖o職。”這是之前公司前輩教會我的職場道理。
印象很深刻，畢業(yè)后的第一份工作對我來說壓力特別大。
公司對每個人都制定了嚴(yán)格的KPI，而我作為內(nèi)容編輯，便要對文章的閱讀量等數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。
可那時候的我，不僅是職場小白，更是寫作領(lǐng)域的新手。所以，我一邊要面對的是難以完成文稿數(shù)量，一邊是承受著文章流量數(shù)據(jù)的壓力。
大多數(shù)時候，我都需要靠熬夜加班才能勉強(qiáng)完成任務(wù)，連周末，都不舍得出去玩，而是待著出租房里找選題。
在那段時間里，我?guī)缀趺刻於枷萑虢箲]，迷茫和自我懷疑中。
我經(jīng)常想的問題也都是：為什么別人寫起來那么輕松？為什么別人能寫出那么有深度的文章？而自己卻不能呢？
慢慢地，我想得最多的就是怎樣和領(lǐng)導(dǎo)提辭職。
但那時候也很幸運(yùn)，同組的前輩可能看出了我的異常，特意找了時間和我吃飯聊天。
她和我分享了很多之前自己的一些工作經(jīng)歷，她說，畢業(yè)后的1-5年是非常關(guān)鍵的時期，是你形成好的做事方法和提升技能的最重要時期，但在這個過程，一定也是不容易的。工作壓力、焦慮等等，很多人可能會陷入這些狀態(tài)中，卻忘了最重要的其實(shí)是提升自己，沉下心來沉淀很重要。
各自回家后，她還給我發(fā)了一大段話鼓勵我，印象比較深刻的一句是：
“當(dāng)你覺得很難的時候，一定要告訴自己熬過去，對與寫作者來說，熬過那個怎么憋都寫不出來的階段，后面就會好了�！�
我想，對于每一個職場人來說，也是如此吧。
很感恩，那時候能遇到這樣的前輩，才讓我一直堅(jiān)持下來了。
而今天寫出來，也是想告訴大家，千萬不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ缶娃o職了。
大多數(shù)時候我們感到焦慮，壓力大，正是因?yàn)槟芰Σ粔�，或處于能力瓶頸、能力上升期，如果這時候就這樣辭職了，容易讓我們陷入“辭職換工作”的循環(huán)中。
因?yàn)檗o職并沒有真正解決問題，即便下家公司后，遇到同樣的問題時，還是會選擇更容易的方式，以“辭掉這份工作”來解決，而不是努力去克服。
03.工作和生活其實(shí)是很難分開的
工作后你會發(fā)現(xiàn)，工作和生活其實(shí)是不能完全分開的。
那些試圖把工作和生活分開的人，大部分在職場中難以得到發(fā)展。
可能會有人不同意我的看法，但這就是職場中我們不得不面對的現(xiàn)實(shí)。
我之前看過這樣的一個類似的例子：
某公司員工請假后， 領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作上有急事想找她，但不管是微信還是電話，通通到不人。
第二天，那位員工照常上班后，才開始一 一 回復(fù)大家的問題。
后來被領(lǐng)導(dǎo)叫去辦公室批評后，覺得太委屈就辭職了。
其實(shí)站在員工的角度，請假了私人時間不想碰工作也是合情合理。
可在職場中，工作緊急情況下，讓公司找不到人，確實(shí)也是不夠負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
再者，很多時候我們生活中發(fā)生或經(jīng)歷的事情，本身也是和工作有關(guān)聯(lián)的。
比如我自己，在平時生活中，也會留心去找寫作素材，這些，都會反饋到工作中。
換一種思維，用平常心對待，可以讓你在工作和生活中達(dá)到某種平衡。