每一個(gè)與公司建立勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者，公司都應(yīng)該依法為其繳納社保。在公司幫我們代繳社保后，就會(huì)出現(xiàn)每個(gè)月實(shí)際到手的工資比應(yīng)發(fā)月薪少的情況。那么社保具體包含哪些內(nèi)容，個(gè)人和公司的社保交費(fèi)比例又分別是怎樣的呢？

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基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

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基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是指依法由社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織和管理，由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，員工退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶(hù)結(jié)合。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳交比例為：用人單位20%，職工個(gè)人8%。

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基本醫(yī)療保險(xiǎn)

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基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為了保障員工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)際情況而制定的保險(xiǎn)制度。基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例通常為：用人單位6%，職工個(gè)人2%。同時(shí)為提高員工遭遇重大疾病時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)的支付上限，大部分醫(yī)保統(tǒng)籌地區(qū)還開(kāi)征了大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)，通常按年度繳付。

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失業(yè)保險(xiǎn)

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失業(yè)保險(xiǎn)是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，增進(jìn)其再就業(yè)而制定的保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金、財(cái)政補(bǔ)助、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金六部分組成。失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為：用人單位2%，職工個(gè)人1%。

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工傷保險(xiǎn)

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工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般按員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確認(rèn)，施行浮動(dòng)費(fèi)率。例如南昌為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），職工個(gè)人不繳費(fèi)。

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生育保險(xiǎn)

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生育保險(xiǎn)是為保障企業(yè)職工生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)際情況而制定的保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例按參保地社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。例如蘇州市為：用人單位1%，員工個(gè)人不繳納。

總的來(lái)說(shuō)，社保分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。而個(gè)人社保交費(fèi)比例是薪資的11%左右，公司社保交費(fèi)比例為個(gè)人薪資的29.4%左右，具體的金額要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定及個(gè)人的薪資水平來(lái)決定。