又是年終，轟轟烈烈的跳槽熱潮似乎有了點降溫，由于年終獎的誘惑，工作做起來輕松了很多，甚至感覺老板的臉色都比以前好看一些。
可是，并非看似安分的白領(lǐng)們就真的沒有想法，他們中的許多人，都在憧憬著明年的跳槽。現(xiàn)在的安分，只是看在年終獎的面子上而已。
拿到年終獎，下年又跳了槽，在一些人看來是"雙贏".這就是很多人心里的"小九九"，近期不少人都在打著這樣的算盤。然而，跳槽真的就是個很好的選擇嗎？
離年終還有一個月，Rain開始籌劃著明年跳槽的事。
想跳槽這個想法并非突如其然，Rain一直覺得自己郁郁不得志。畢業(yè)后本來想去一家大型廣告公司做創(chuàng)意、設(shè)計工作，可別說大型公司進不去，連一個創(chuàng)意、設(shè)計職位的面試電話也沒有。到最后，Rain只能委委屈屈地在一家中型廣告公司做了客服。
雖說公司的氛圍、待遇等各方面條件都不錯，可是Rain總是感覺心里有個結(jié)，疙疙瘩瘩地不舒服，對手頭的工作也不免心不在焉。"九金十銀"那陣子投了一氣簡歷，卻都如石沉大海，沒有回音。十月一過，年終獎的誘惑讓Rain安分下來，可是跳槽這個念頭卻安定不了。最近，一家外資的廣告公司果真對Rain伸出了橄欖枝，力邀他加盟，但職位是管理方面的。想想，能拿年終獎又跳了槽，Rain真是心頭竊喜。
眼見著就要到年底了，年終獎的模樣越來越真切了，Rain卻開始有點猶豫了，真的要拿了年終獎就跳嗎？跳槽的風(fēng)險、現(xiàn)在公司的好處、崗位變換的代價開始在腦子里打架，可是不跳好像又不甘心。
專家觀點：雖說拿了年終獎再跳槽在某些人眼里實為聰明之舉。但是也要因人而異，跳槽向來是一把"雙刃劍"，"九金十銀"時跳槽是，拿了年終獎后跳槽仍是。
在任何時候想跳槽，都要把頭腦冷靜下來，想想以下"三點原則"
第一點：眼光原則除非是有特殊原因的跳槽，否則都是希望自己職位越跳越高，薪水越跳越多，發(fā)展越跳越大。那么在跳槽之前，一定要用好"眼光原則".所謂"眼光原則"，就是拋開眼前的小利益，看清楚自己的職業(yè)生涯將如何發(fā)展，你的眼光需要瞄準(zhǔn)你的"生涯目標(biāo)".現(xiàn)有職位可能有著諸多不滿意，但如果這份工作能積累經(jīng)驗為你將來的職業(yè)發(fā)展增加砝碼，那跳槽時就要三思。當(dāng)然，前提是你必須清楚自己適合做什么，即職業(yè)定位一定要清晰。
第二點：懷念原則在跳槽之前，給自己一點懷念的時間。懷念現(xiàn)在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到，比如人際關(guān)系比較單純等等。每個企業(yè)都有自己獨有的企業(yè)文化，融入其中都必須經(jīng)歷一定的磨合期。
而跳槽的風(fēng)險之一也在這里�？赡苣闳谌胂乱患移髽I(yè)需要很長時間，可能你根本不能適應(yīng)他們的企業(yè)文化。而從另一方面說，為某企業(yè)服務(wù)的時間越長，企業(yè)給予的回報也越大。你確實要丟棄于現(xiàn)在公司累計的年頭、經(jīng)驗及人脈，去另外一個全然陌生的地方嗎？
跳槽前不妨懷念，也給自己多加考慮的空間。
第三點：機會原則人稱跳槽為"騎驢找馬"，在你沒找到"馬"之前貿(mào)然離職，是一件不太明智的事情。即使你確實能力很強，也不代表在你離職后一定有企業(yè)賞識你的才華。
離開老東家，而新東家還沒著落，又要尋尋覓覓一通，可能彼時的你冷冷清清，心里不免后悔。
在梳理了Rain的工作、企業(yè)情況，并為其做了相關(guān)的職業(yè)測試后，我們?yōu)镽ain提出兩點建議：
1、明確職業(yè)定位，找到職業(yè)發(fā)展的入口我們的職業(yè)測評師對根據(jù)Rain的情況為其做了一系列測試、分析，意在于發(fā)掘出他的職業(yè)潛力層面的內(nèi)容。結(jié)果表明，他具有講求創(chuàng)意、有較強整體構(gòu)想能力、有針對性；做事有預(yù)見性但缺乏計劃，對于急速變化的適應(yīng)能力不太強，性格溫和耐心，親和力較強等特點。
Rain的最終目標(biāo)是廣告創(chuàng)意總監(jiān)（經(jīng)過仔細確認后基本能確定此職業(yè)目標(biāo)），如果他能良好地發(fā)展下去，此目標(biāo)成為現(xiàn)實的可能性較大。但是如果現(xiàn)在就跳槽，而且是跳到管理方面的工作，脫離了業(yè)務(wù)，結(jié)果則可以不盡人意。
廣告公司的客服人員，在與客戶交流時不僅能最大程度上了解其要求，把握市場發(fā)展動態(tài)，且客服的細致耐心可以為自己帶來第一手客戶資源。而反過來，廣告創(chuàng)意工作需要良好的市場動態(tài)感知力。所以從某種意義上說，客服和創(chuàng)意看似不搭邊的兩個職位，實則有著千絲萬縷的聯(lián)系，做好客服工作，也是Rain終極目標(biāo)"創(chuàng)意總監(jiān)"的堅實基礎(chǔ)之一。
而從Rain的性格測試看，他完全有能力做一名令人信賴的客服人員，只是心中的疙瘩打消了其工作激情，這樣不僅不利于在現(xiàn)在公司發(fā)展，也不利于自身的職業(yè)生涯發(fā)展。
2、感知企業(yè)文化與自己的融合，對"下東家"打個問號Rain現(xiàn)在的公司整體氛圍輕松開闊，同事間少有僵硬的人際關(guān)系，沒有太大工作壓力，這與Rain溫和的性情相當(dāng)融洽，適合其專心做好本職工作，且學(xué)習(xí)設(shè)計、創(chuàng)意等相關(guān)知識，為將來的發(fā)展做準(zhǔn)備。假如要跳槽，新的外資廣告公司文化如何？作為一個"空降兵"能否融入新的環(huán)境？對于這些，Rain還是要好好想想。
所以，通過職業(yè)規(guī)劃師與Rain深度溝通后，雙方充分達成了以下共識：Rain現(xiàn)在處于職業(yè)的"理想潛伏期"，暫時并不適合跳槽。拿了年終獎，繼續(xù)努力為本公司服務(wù)——更為自己服務(wù)，并為自己的理想打好基礎(chǔ)，理想的回報一定會如期而至。
通過咨詢后，Rain更加發(fā)現(xiàn)，原來當(dāng)前的這個職業(yè)對自己是這么有價值。而且現(xiàn)在也更加Enjoy這份工作了。
Rain慶幸，幸好沒有就那么草率的決定跳槽啊。
來源：中人網(wǎng)