如今“兼職”已不是一種另類現(xiàn)象，而是成了一種都市流行。在網(wǎng)上進(jìn)行的“當(dāng)兼職成為流行”專題調(diào)查顯示，被調(diào)查者中66%的人有兼職行為。從兼職人群的數(shù)量來看，越是發(fā)達(dá)的城市兼職現(xiàn)象越是普遍，上海、北京、廣州排在了前三位。
兼職者每周多干一天
日益增長的物質(zhì)需求，不斷嚴(yán)峻的就業(yè)形式，再加上日趨激烈的人才競爭，這些都加快了兼職一族的產(chǎn)生。調(diào)查顯示，60%的兼職者一周花5——10小時在兼職上。如果按平均分配的話，一周一天（按工作日計算）花在兼職上的時間是1——2小時；如果是雙休日在外兼職，那基本就放棄了白天的休息時間，等于一周增加了一天的工作日。
當(dāng)有了想兼職的沖動，先審時度勢分析一下自己的狀況，有沒有時間、精力去兼職。不可撿了芝麻丟了西瓜，主次不分。更不能為了兼職導(dǎo)致健康問題，這樣的兼職反而得不償失。
兼職不純粹為了錢
所謂“君子愛財取之有道”，但隨著職業(yè)多元化的發(fā)展和人們對生活更高層次的追求，錢已經(jīng)不是兼職者們唯一的目的，有時更像一個附屬的利益而已。
兼職一族的待遇如何呢？調(diào)查顯示，兼職收入占主職收入50%的人群占到總體比例的70%。大多數(shù)兼職人的工作量還是無法與正職相比，兩者間有著明顯的主次之分。兼職收入占主職收入50%——100%的人群占到20%，而超過主職收入的也有10%左右。
隨著新興職業(yè)的出現(xiàn)和兼職形式的豐富，極大地提升了兼職人員的素質(zhì)和含金量。兼職高端收入人群有所增長，容易接觸兼職的職位包括銷售、廣告、翻譯、財會等，一些兼職的待遇可以和主職相當(dāng)，甚至超過主職的收入。
專家提醒：
一些兼職職位聽上去風(fēng)險不大，付出不多卻收入很高。但要切記“天上不會掉餡餅”，老板也不會白白送你銀子，受到引誘的時候頭腦必須冷靜，可多征詢專家、家人的意見，不要盲目下決定。另外，有些兼職需要簽訂協(xié)議的，要把協(xié)議看仔細(xì)，可以討論后再簽；有些兼職沒有協(xié)議保障的，也需要制定些合理的保護(hù)措施，以備將來不時之需。
兼職銷售最受歡迎
人們最喜歡的兼職類型是什么呢？調(diào)查顯示，人們最喜歡把銷售這一職位作為自己的兼職。首先，一般人都可以嘗試此類兼職，這就決定它“群眾基礎(chǔ)”比較廣；其次，按時計費的銷售類型比較多，時間上能夠周轉(zhuǎn)過來；再次，銷售可以建立廣大的人脈關(guān)系網(wǎng)，為今后有個更好的職業(yè)前途打下一定基礎(chǔ)。三點優(yōu)勢使銷售當(dāng)仁不讓成為人們眼中最喜歡的兼職職位。
受歡迎程度緊隨銷售職位之后的，分別是IT、翻譯打字員和廣告藝術(shù)類行業(yè)，比例都達(dá)到12%左右。近幾年IT業(yè)蓬勃發(fā)展，令許多人決定向IT業(yè)謀求發(fā)展。小到PC機發(fā)燒友、網(wǎng)頁制作設(shè)計，大到程序編程員，眾多掩蓋身份的IT“狂熱分子”正蓄勢待發(fā)。
專家提醒：
把興趣作為兼職的出發(fā)點是再合適不過了。這樣不僅能彌補自己職業(yè)興趣上的空虛，又能為將來的職業(yè)規(guī)劃積累資本。有了興趣必然有了工作熱情，積極性提高了，對正職工作也會有拉動作用。
六成公司禁止員工兼職
公司老板對員工“吃里扒外”行為有何反應(yīng)呢？調(diào)查顯示，有60%的公司采取明文禁止或以“潛規(guī)則”不允許員工兼職。但當(dāng)兼職愈演愈烈時，只要不是公司骨干或關(guān)鍵位置的人員“叛變”，只要不是出賣公司資源，一般公司都默認(rèn)了員工兼職這一現(xiàn)狀。
單位同事對兼職的態(tài)度似乎更大度一些。調(diào)查中有56%的人選擇了“無所謂”，認(rèn)為這是別人的隱私何必去打聽；有35%的人選擇了“鼓勵”，并試圖自己也能找到一份兼職；而真正介意同事兼職，覺得影響了團隊工作的只有10%不到。
專家提醒：
最好不要讓身邊同事知道你有兼職的行為，因為這樣勢必影響到身邊同事的情緒。但世間沒有不透風(fēng)的墻，出于對自身的保護(hù)或出于對團隊凝聚力的保護(hù)，做到能回避的盡量不要提及，更不能到處宣揚。
來源：南方網(wǎng)