作為一個(gè)白領(lǐng)，你怎么評(píng)價(jià)自己的能力和業(yè)績(jī)?有一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷方法：數(shù)一數(shù)你曾經(jīng)接到過(guò)多少個(gè)獵頭公司的電話。如果你經(jīng)常受到獵頭公司的“騷擾”，恭喜你，你已經(jīng)有了和老板討價(jià)還價(jià)的資本！

　　如何得到獵頭的青睞？你要做到兩點(diǎn)：首先，要占據(jù)獵頭的視線。北京浩竹獵頭公司的王長(zhǎng)江認(rèn)為，豐富自己的社交圈子很重要�！熬邆浔容^寬廣的社交區(qū)域，有良好的職業(yè)道德和個(gè)人口碑，這樣的人才容易進(jìn)入獵頭公司的視線”。

　　一些曾經(jīng)被“獵”的經(jīng)理人透露，運(yùn)用以下幾個(gè)方法，最有可能得到獵頭公司的關(guān)注：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章，直敘自己的想法和觀點(diǎn)；主動(dòng)接受媒體采訪，多介紹自己；參加有權(quán)威性有影響的培訓(xùn)班，引起獵頭關(guān)注；以積極的心態(tài)主動(dòng)與獵頭公司打交道，與獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)絡(luò)。

　　其次，要成為一個(gè)真正的人才。獵頭公司在為客戶訪尋、推薦人才時(shí)，眼光是很苛刻的，因?yàn)楸仨毐M量滿足客戶極高的要求。光輝國(guó)際中國(guó)有限公司執(zhí)行董事蔡春霖認(rèn)為，國(guó)內(nèi)企業(yè)通過(guò)獵頭尋找的主要有兩類人才：一是短期的技術(shù)性人才，二是長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性人才。前一類人才，主要是為一個(gè)特定的方案所尋找；后一類通常又稱為才能搜尋，企業(yè)并沒(méi)有特別的職位說(shuō)明，往往成批儲(chǔ)備，這類人才是企業(yè)未來(lái)的主力軍。

　　良好的教育背景。最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些長(zhǎng)期在外資公司工作，或者從海外留學(xué)、工作回來(lái)的人，會(huì)成為獵頭首選目標(biāo)。

　　豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。只有具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，才能盡快融入新的環(huán)境中。擔(dān)任過(guò)大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上職位者，更能吸引獵頭目光。

　　有敬業(yè)精神，忠誠(chéng)度高。假如一個(gè)人總是不斷跳槽，獵頭會(huì)對(duì)他不屑一顧。