最近公司掀起一股裸辭潮，因近期公司很多項(xiàng)目在續(xù)標(biāo)，續(xù)標(biāo)期間的工作量是非常大，所以很多同事都趕在續(xù)標(biāo)前辭職。

或許對(duì)于這部分人來說，也正是借著續(xù)標(biāo)事件讓自己一直蠢蠢欲動(dòng)、猶豫不決、搖擺不定的辭職心做了一個(gè)決定吧，但令人沒有想到的居然是裸辭。

同事春妮說，那批辭職的人的項(xiàng)目統(tǒng)籌工作會(huì)交接給她，為了躲避這繁瑣又吃力不討好的工作，她也想辭職了。

我問她：“你找到工作了嗎？或許有什么其他副業(yè)收入嗎？”

她說：“沒有啊，就不想干這份苦逼的差事了，裸辭！”

職場上會(huì)有大部分人是這樣，看見別人辭職，自己也有想辭職的想法，這有點(diǎn)像 “中國式過馬路”思維，隨大流。

羅振宇曾經(jīng)說過這樣一句話：“成人世界的第一條天條原則，選擇，并承擔(dān)起代價(jià)�！�

但很多人都沒考慮過裸辭的代價(jià)。

先摒棄“中國式過馬路”的職場思維，在隨大流裸辭前，先問自己三個(gè)問題：

01

“我拿什么資本去裸辭？”

辭職的理由的千千萬，老板讓你受委屈了、環(huán)境讓人不舒服了、工資低了、工作量大了、工作厭煩了等等。

無論是哪一種理由，對(duì)于裸辭我們都務(wù)必謹(jǐn)慎對(duì)待，因?yàn)�，裸辭的代價(jià)不是誰都能承擔(dān)得起。

當(dāng)你要裸辭時(shí)，不僅要評(píng)估自己是否有能迅速找到下一份工作的能力，還要評(píng)估自己是否有足夠的經(jīng)濟(jì)能力去支撐。

除了面臨物質(zhì)條件外，心理方面的精神壓力也是非常巨大了，你能否承擔(dān)得了這段時(shí)間的精神壓力？

我這些裸辭的同事，那都是有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)背書。

有個(gè)同事是上海本地人，在上海有幾套房子在出租，每個(gè)月靠收租就相當(dāng)于別人好幾個(gè)月的工資，他說出來工作僅是為了體驗(yàn)生活。

而另外一個(gè)同事的老公開了一家律師事務(wù)所，年薪上百萬，老婆不用上班那完全不是問題。

而還有一個(gè)同事，家里有礦，畢業(yè)不到兩年家里就已經(jīng)在市中心給他買了一套140平米的房子，均價(jià)10萬/平。

裸辭，不管你是創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)在公司工作，都需要強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)背書，支撐你度過那段灰暗的時(shí)光。

所以，在看見別人裸辭前，先認(rèn)真分析一下自己是否有足夠的資本，再?zèng)Q定是否裸辭。

不要看見別人裸辭你也裸辭，看見別人跳槽你也跳槽。

別人有規(guī)劃、有能力、有實(shí)力，裸辭跳槽那叫跳槽，而你裸辭跳槽叫跳坑；別人辭職后那段時(shí)光叫度假，而你的那段時(shí)光叫度日。

02

“我承受得了裸辭帶來的反噬嗎?”

裸辭爽一時(shí)，可是裸辭帶來的反噬，你承受得了嗎？

朋友小敏談起2年前的那次裸辭，也是為自己唏噓了一把。

裸辭后，她花了8個(gè)月的時(shí)間才找到下一份工作，那段時(shí)間心理壓力是巨大的，每天吃不下飯，睡不著覺，處于焦急、煩躁的狀態(tài)，比上班還焦慮，時(shí)間越長承受的壓力也越大。

空檔期太長，面試官還會(huì)問你："你為什么這么長時(shí)間不工作？"、“從上家公司裸辭的原因是什么？”等等。

HR會(huì)對(duì)你心存疑慮，綜合考慮你的工作能力和職業(yè)的穩(wěn)定性。

時(shí)間越長越難找工作，越難找工作越找不到工作。

多次面試失敗極易產(chǎn)生挫敗感，尤其是當(dāng)你和身邊人對(duì)比的時(shí)候，很有可能導(dǎo)致一蹶不振最后破罐子破摔的狀態(tài)。

同時(shí)，長時(shí)間找不到合適的工作自身就會(huì)降低要求，達(dá)不到之前想象的預(yù)期，甚至有可能還不如之前的工作。

那么這只是從一個(gè)坑跳到另外一個(gè)坑，毫無價(jià)值和意義可言。

小敏說，除了心理的負(fù)擔(dān)，還得承受著經(jīng)濟(jì)方面的壓力，看著自己的存款余額減少，每日更是不敢亂買東西。

除了出去面試，她甚至連門都不敢出，買衣服也只能去淘寶買些便宜的，從不做飯的她也開始在家里學(xué)做飯吃了。

這種壓力不是推動(dòng)你前進(jìn)的動(dòng)力，而是摧毀本身自信心強(qiáng)大的破壞力。

看著別人裸辭一時(shí)爽，缺乏深思熟慮，裸辭后才發(fā)現(xiàn)找工作是如此難，賬戶余額是如此少，心里猶如壓著千斤重的石頭，卻無處釋放。

所以，裸辭，除了有找到下一份工作的能力、強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)背書、強(qiáng)大的心理素質(zhì)。

還得有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己能力的明確判斷，以及對(duì)自己的未來有一個(gè)明確的方向。

03

“我做好了裸辭的準(zhǔn)備了嗎？”

正如前文所說，裸辭帶來的被動(dòng)局面，我們承受得了嗎？

“中斷收入源帶來的經(jīng)濟(jì)壓力；隱約的心理負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致自我懷疑；喪失了原公司的人脈和平臺(tái)資源；削弱了與下一家公司談判的資本和底氣…”

裸辭就是一場博弈，無所謂對(duì)錯(cuò)。

那么，在裸辭前，你做好準(zhǔn)備了嗎？

無論是創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)就業(yè)，能力、人脈、積蓄這三者你都具備了嗎？

如果選擇自己創(chuàng)業(yè)，個(gè)人的能力、人脈、積蓄、資源能否讓你開始啟程，有的人看見手里拿著幾萬、十幾萬就能創(chuàng)業(yè)，而且還成功了，覺得自己也行，就毅然裸辭下海創(chuàng)業(yè)，殊不知是自己挖坑把自己給埋了。

而有的人則看見別人做自媒體也很成功，則裸辭跟風(fēng)做自媒體。

卻沒有綜合評(píng)估自己的專業(yè)能力是否匹配，積蓄是否能夠支撐0收入或低收入的這段日子。

裸辭不等于詩和遠(yuǎn)方，更不等于翻新生活。

因?yàn)樵姾瓦h(yuǎn)方都是需要資本的，翻新生活則更需要經(jīng)歷痛苦的磨練。

在裸辭前，最好問一問自己：“有沒有實(shí)力為此買單？”

正如本杰明·富蘭克林說的那句話：如果你什么都沒準(zhǔn)備，那你就是在準(zhǔn)備失敗。

說了這么多，大家都是抱著將自己置之死地而后生的境地，沒有目標(biāo)盲目地裸辭。如果是這樣，那只有死地，沒有后生。

只有做好清晰的職業(yè)規(guī)劃，才能在你難熬的迷茫途中為你指明道路，才是你裸辭打開的正確方式。

1

梳理專業(yè)能力

系統(tǒng)認(rèn)真地梳理你的專業(yè)能力，即是對(duì)自己職業(yè)過往經(jīng)歷的一次認(rèn)真的總結(jié)，也是未來職業(yè)發(fā)展一次系統(tǒng)的梳理。

清楚自己具備什么樣的能力，欠缺什么樣的能力，應(yīng)該提升哪方面的能力等等。

能力這顆種子內(nèi)外有三層，從外向內(nèi)，分別是知識(shí)、技能、才干。

我們把能力的三個(gè)核心要素，叫做“能力三核”：

知識(shí)：我們知道和理解的東西，廣度和深度是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

技能：我們能操作和完成的技術(shù)，熟練程度是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

才干：我們無意識(shí)使用的技能、品質(zhì)和特質(zhì)。有強(qiáng)烈的個(gè)人特色，無評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

古典老師在《你的生命有什么可能》中提到：一個(gè)真正的職場高手，是按照知識(shí)→技能→才干這一規(guī)律，循序漸進(jìn)的。

知識(shí)、技能與才干組成了能力三核。

在技能的獲得上，當(dāng)某項(xiàng)技能所需要的知識(shí)你都已存儲(chǔ)好的時(shí)候，將知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能主要靠運(yùn)用。

技能和知識(shí)的最大差別是，技能是以熟練不熟練為判斷的。

比如你想獲得寫作的技能，除了要知道詞語，主旨，結(jié)構(gòu)這些知識(shí)儲(chǔ)備外，還需要不斷地練習(xí)，通過練習(xí)將詞語的運(yùn)用、文章的布局這些技能轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的文章，通過不斷的練習(xí)，讓你提筆不需要思考“我要開始寫文章了”，而是提筆就知道自己在某篇文章里用什么字合適，怎么樣謀篇布局最精彩。

技能的獲得需要經(jīng)歷一個(gè)漫長的笨拙期，能夠接受自己笨拙的開始，才能學(xué)好技能。

當(dāng)一門技能被反復(fù)使用，就會(huì)進(jìn)一步內(nèi)化成才干。

比如一個(gè)人寫文章寫得好，是因?yàn)樗麑?duì)寫作這一技能進(jìn)行了長時(shí)間而且是正確的訓(xùn)練，當(dāng)他能到位、精彩的表達(dá)出自己心中所想，而且能給與我們帶來共鳴時(shí)。

這時(shí)候，我們就會(huì)覺得他有才華，而會(huì)寫東西，就是他的才干。

比如你的專業(yè)技能達(dá)到了怎樣的程度，就好像教師職業(yè)都需要教師資格證，有些時(shí)候證書會(huì)是很好的背書。

同時(shí)，你的作品也是你能力的體現(xiàn)，甚至能展現(xiàn)出你的綜合素質(zhì)和競爭力。

所以，我們要學(xué)會(huì)系統(tǒng)地梳理在行業(yè)領(lǐng)域里所具備的知識(shí)、技能、才干，通過梳理，更便于發(fā)現(xiàn)自己某一方面的核心競爭力。

如果發(fā)現(xiàn)各方面能力一般，那么，就專注鍛造自身的專業(yè)能力，提升自己，滅了裸辭的念頭吧。

2

制定長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

制定長期可執(zhí)行的目標(biāo)，不斷跟蹤和審視目標(biāo)的進(jìn)度，實(shí)行有效的“監(jiān)控”機(jī)制，才能更好地行動(dòng)。

在制定職業(yè)目標(biāo)前，首先思考你想成為什么樣的人以及想做什么。

可以從不同的時(shí)間長度考慮這個(gè)愿景，比如：一年、三年、五年甚至十年，分別希望自己是什么樣的人。

其次再從自己的興趣性格和價(jià)值觀等層面，評(píng)估自己和行業(yè)的匹配度，從自己的商業(yè)價(jià)值出發(fā)，定位到具體的職能崗位。

這樣才能對(duì)自己有更深的了解，才能清楚興趣、擅長、價(jià)值觀等方面的契合度。

古人云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”。

只有在了解自己的基礎(chǔ)上，制定的目標(biāo)才是可落地執(zhí)行的。

個(gè)人在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)并制定相應(yīng)的計(jì)劃，是走向職業(yè)成功最有效率的路徑。以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性

想要在自己的職業(yè)生涯取得成就，一定要有長期的職業(yè)規(guī)劃。這樣才能讓我們自己有足夠的成長空間，保持終身學(xué)習(xí)。

對(duì)于自己的職業(yè)生涯來說，才能不斷地成長進(jìn)步，創(chuàng)造出自己的核心競爭力。

3

培養(yǎng)成長型思維

思維模式的不同，決定了個(gè)人的人生層次。

職場中，千人有千面。每個(gè)人的思維方式不同，造就了個(gè)人職業(yè)生涯路徑的不同。

很多職場人士都有一種“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，抱著得過且過的心態(tài)做著每天熟悉的份內(nèi)的工作。

工作多年，仍然沒有任何突破，職位晉升不得，工資原地踏步，職業(yè)路徑停留在原點(diǎn)。

隨著年齡和工作年限的增長，工作上沒有質(zhì)的突破，年齡上了35歲+，如果工作還是平平，隨時(shí)有出局的風(fēng)險(xiǎn)。

培養(yǎng)個(gè)人的成長型思維，提升個(gè)人認(rèn)知，勇于走出舒適圈，迎接更多的挑戰(zhàn)，才能降低職業(yè)生涯中風(fēng)險(xiǎn)。

如何培養(yǎng)成長型思維？

關(guān)鍵就在于保持不斷成長的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提升持續(xù)有力的競爭力。

并在適合自己的軌道上做出努力，不然常常只是白費(fèi)力氣，在一個(gè)領(lǐng)域做了多年，還是無法勝任，亦或是沒有激情。

每個(gè)職場人，都有必要先給自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃，聚焦自己的職業(yè)定位，找到適合自己的職業(yè)目標(biāo)后，再做出努力，這樣才事半功倍。

美國詩人羅伯特弗·羅斯特說：你永遠(yuǎn)只能走一條路，懷念著另一條。