大公司中，很容易形成派別，造成權(quán)利之爭，而新加入的新人極易成為權(quán)力斗爭的犧牲品。

　那么怎樣避免成為犧牲品呢?

厚積薄發(fā)，才是職場自我保護(hù)手段。

借力使力避免紛爭。

上級主管和直屬經(jīng)理的命令不一致時，下屬就是奶油夾心。身處其中，自己沒有錯也會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人，遇到這種狀況往往會不知所措。如果只是一味的抱怨，往往會讓自己陷入困境。

解決這種困境的最好的方法就是實現(xiàn)自我突破，借力使力，借助第三方力量，即與直屬主管的平行主管。第三方在公司具有一定的公信力，讓他替自己和直屬主管溝通。將自己的情況和直屬主管講明，讓其去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。身為職場人士，和自己的領(lǐng)導(dǎo)相互信任非常重要，身為下屬，只能提醒直屬主管，部門經(jīng)理的要求的有何不同，這樣才可以避免越級報告的忌諱。

讓直屬主管去決定某件事比自己去處理更有力。

在職場中想要混好，必須得有貴人相助。職場新人必須去觀察尋找自己的貴人。職場中最大的問題就是如何抵御誘惑，很多人因為看不清機(jī)會和陷阱而不知該如何選擇，所以，當(dāng)機(jī)會來臨的時候一定要看清這到底是機(jī)會還是陷阱。

保持適當(dāng)距離

遇到不公平的對待，職場新人可以將自己的“刺”露出來，在長滿刺的盔甲下，是我們對更高效、和睦的良好業(yè)績的渴望，大膽的提出意見和憤怒，這樣才能高效地解決問題。

自我保護(hù)的關(guān)鍵是較好的自我情緒的調(diào)整，和同事保持安全距離，同事關(guān)系不是親密關(guān)系也不是敵對關(guān)系。要淡定，無論發(fā)生什么事情都要被時刻提醒自己為工作生氣不值得。