網(wǎng)友提問(wèn)：小公司的工作經(jīng)驗(yàn)與規(guī)模500人以上的公司匹配度不高嗎？如何從小公司跳槽到大公司？

    專家：如果公司在乎你上份工作的公司規(guī)模，那其實(shí)并不是單單指公司人數(shù)規(guī)模上的不匹配。公司是擔(dān)心你在業(yè)務(wù)能力上、工作流程規(guī)范上、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上的指數(shù)會(huì)不會(huì)達(dá)不到要求。所以在簡(jiǎn)歷與面試中要注意以下幾個(gè)方面：

    第一簡(jiǎn)歷要干凈。不要有簡(jiǎn)歷上的硬傷，比如遲遲沒(méi)有工作，比如一年換了三五次工作甚至更多，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR擔(dān)心你的職業(yè)素養(yǎng)和對(duì)工作的態(tài)度，因此往往拒之門(mén)外。

    第二經(jīng)驗(yàn)有亮點(diǎn)。小企業(yè)的人往往有“短打”功夫，講究“全武行”，對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，其實(shí)大企業(yè)一般情況下并不是特別有需求，同樣的事你一個(gè)人加班加點(diǎn)干完，大企業(yè)可能三個(gè)人兩個(gè)工作日做好，而且做得更周全。但是，如果你有完成大型項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)則不同，這屬于見(jiàn)證你實(shí)力的真東西，有這樣的亮點(diǎn)一定寫(xiě)清楚，對(duì)于跳槽大企業(yè)尤其是需要新開(kāi)設(shè)項(xiàng)目的部門(mén)來(lái)說(shuō)，往往容易一拍即合。

    第三找到切入點(diǎn)。當(dāng)下企業(yè)招聘并非過(guò)于看重原東家的門(mén)第高低，而是關(guān)注應(yīng)聘者個(gè)人的能力是否和自己招聘職位匹配。想要從較小的平臺(tái)跳槽進(jìn)去更大的平臺(tái)，如果找到他們招聘的具體需求，知道當(dāng)下迫切需要的人才痛點(diǎn)在什么地方，圍繞這個(gè)點(diǎn)進(jìn)行切入，則會(huì)是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是專業(yè)技能上的深度，那么簡(jiǎn)歷上就不要過(guò)多寫(xiě)業(yè)務(wù)技能的寬度，而是要“對(duì)癥下藥”，把筆墨用在技能鉆研上。（完）