面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對于廣大應(yīng)聘者來說，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，大家至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負(fù)面印象，這才是對于每一個應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時也是最基礎(chǔ)的要求。
筆者作為面試官至今接觸過各類應(yīng)聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應(yīng)聘者的感覺，我總結(jié)了以下16種讓我減分的應(yīng)聘者行為：
1.不修邊幅
2.遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我作為面試官特別守時，所以也會嚴(yán)格地要求應(yīng)聘者能夠守時。如果應(yīng)聘者無法對于遲到給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)出色，等待他的結(jié)果基本上就是面試失敗。
3.穿著不合時宜
由于我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝（黑色西裝+領(lǐng)帶皮鞋），不然面試必敗無疑。其他企業(yè)未必有如此特別的要求，但是應(yīng)聘者的著裝還是要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流
我很不喜歡面試中低著頭或者東張西望等的人。這樣既是對我的不尊重，也是對自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍
我在另一篇文章《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
6.答非所問
我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應(yīng)聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是他們的回答卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。
7.防御心強
面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情如果應(yīng)聘者也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團(tuán)隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢？所以這樣的應(yīng)聘者能通過我的面試可能性也很小。
8.缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解
這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有最基本的了解就可以了，比如我們公司是做什么的，等等。
9.欺詐
這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個品德有問題的應(yīng)聘者無論是面對我還是別的面試官，都會被直接拒絕。
10.缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。
11.詢問敏感問題
包括過分關(guān)注工資等個人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強調(diào)公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。我這人是比較看得開的，商談工資很正常，誰來工作不是為了錢呢？但是凡事要有個度，如果應(yīng)聘者死盯著個人利益，那么我就會相當(dāng)反感了。本廟太小，您到別處轉(zhuǎn)悠去吧。
12.表現(xiàn)出明顯無能力勝任該工作
有時候應(yīng)聘者會去應(yīng)聘一個自己從來沒有做過的職位。如果我們感覺應(yīng)聘者“軟硬件”都不錯、也比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時間就可以勝任的情況下，我也會約見面試者。這個時候，我希望應(yīng)聘者好好準(zhǔn)備，預(yù)先了解下新的職位的工作內(nèi)容。應(yīng)聘者不要因為該工作自己從來沒有做過，就覺得理所當(dāng)然可以對其一無所知。如果應(yīng)聘者給我一種“我是一個純菜鳥”的感覺，那一切就都完了。至少我會覺得應(yīng)聘者沒有進(jìn)取心。
13.職業(yè)規(guī)劃不明
除了剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生生，否則如果應(yīng)聘者自己也不知道自己應(yīng)該往什么方向發(fā)展，給我的感覺就是這個人沒有主觀能動性，獨立處事的能力較弱。記得之前有過應(yīng)聘者去公司面試都不知道自己是應(yīng)聘什么職位，這實在是令人驚愕！如果發(fā)生這樣的情況下，應(yīng)聘者基本上是沒有希望面試成功的。
14.對之前公司或老板同事有負(fù)面評價的
包括抱怨、不滿等。人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導(dǎo)致應(yīng)聘者在我心目中印象的壞損。我一直覺得，如果沒有發(fā)生重大變故，一個成年人的性格很難改變。應(yīng)聘者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待我們公司。這樣的人絕對不能要。
15.自吹自擂
比如無法為自己的失敗、弱點、糟糕的表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勞，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了，即使在日常生活中，大家一定也不會喜歡和這樣的人相處。
16.“欠抽”型
這是我最痛恨的一種人，也是所有公司都不會采用的一種人。這樣的人好像所有人都欠他什么的一樣，具體表現(xiàn)為傲慢無禮、粗話臟話一堆等。這類人屬于直接進(jìn)企業(yè)黑名單的人。不過幸好這樣的人只是極個別的。（完）