職場就像一個復(fù)雜的江湖，你不僅會遇上形形色色的人，還會遇上各種各樣的事。有的激勵著你不斷進步，有的卻會對你造成不好的影響，職場歧視就是其中之一。職場歧視實際上并不少見，職場人或多或少都有見過或經(jīng)歷過，其種類也很多，常見的有：性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等等，下面一起來看看這些職場歧視。

性別歧視

性別歧視是職場中最常見的職場歧視之一了。雖然目前一直倡導(dǎo)“男女平等”，但依舊十分常見。女性面試職位時十分容易被問及婚育等隱私問題，公司會考慮女性是不是會在入職不久后就進入產(chǎn)假模式，也就是說有一個員工三個月到半年的時間不在崗，且薪資需要照付，對公司而言就會考慮再三。尤其是女性的體能上會弱于男性，因此也很容易在職場上處于一種被歧視的狀態(tài)。

年齡歧視

在許多崗位上都能聽到這樣幾句話“他都這個歲數(shù)了都還沒有做到管理層。”“如果真的有能力，怎么會這個年齡還出來找工作？”這些都是特別典型的年齡歧視。在一些吃青春的行業(yè)里，如軟件行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司，更傾向于招收年輕員工，一來沒有什么社會經(jīng)驗容易培養(yǎng)，另一方面年輕力壯更有發(fā)展?jié)摿�。而一些人到中年的員工，上有老，下有小，壓力與瑣事繁多，更容易遭到年齡歧視。

學(xué)歷歧視

在校園招聘時，很容易看到赤裸裸的學(xué)歷歧視，部分校招企業(yè)就直接在招聘要求上表明只要985、211或者雙一流的院校的畢業(yè)生。這其實不僅僅是企業(yè)的要求，更是整個社會、教育體系的要求。這幾年來，有不少大學(xué)比較普通的學(xué)生，會在畢業(yè)前選擇繼續(xù)考研或者是出國深造，來追求讓自己的學(xué)歷水平更高一層，這種情況自然也加重了在職場中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象。

總的來說，常見的職場歧視主要有：性別歧視、年齡歧視以及學(xué)歷歧視，除此之外，地域歧視在現(xiàn)代社會依舊很常見。這些職場歧視在短期內(nèi)很難改變，但是我們都知道，想要公司發(fā)展得更好就必須要廣納賢士，不拘一格，將員工和公司的發(fā)展方向與規(guī)劃相互關(guān)聯(lián)，共同進步，這樣才能雙贏。