在日常職場(chǎng)處事中，同事工資，一直是大家心照不宣的爭(zhēng)議話題，就像一個(gè)潘多拉的盒子，讓人渴望打開。
幾乎每家公司，都會(huì)在入職時(shí)嚴(yán)肅告知“薪酬保密”，但明文規(guī)定擋不住大家私底下的探聽。
尤其在部分老員工的眼睛里，看周圍同事那都是自帶標(biāo)簽：
麗麗，入職新人，居然跟我倒掛？好氣啊想走人；
小張，算我同期，月薪比我高800,真不爽；
小李，前途大好備受重用，唉…
而在入職不久的新員工眼里，情況又不一樣：
我有沒有要價(jià)低了？萬一其他人工資比我高這可咋辦？
HR會(huì)不會(huì)有什么關(guān)于薪資的門門道道沒說清？
不管是打聽還是被打聽，大家對(duì)于同事薪資這種既害怕又渴望的心理，歸根結(jié)底是希望確定自己的個(gè)人價(jià)值有沒有獲得公平的對(duì)待。
由于大家的立場(chǎng)不同，員工和企業(yè)之間總歸會(huì)有信息量無法完全對(duì)稱這一點(diǎn)，所以員工想到了用打聽同一環(huán)境下其他勞動(dòng)力收入的辦法，來了解市場(chǎng)合理的行情，確定自己是否身價(jià)正常，有沒有做虧本生意。
關(guān)于這個(gè)，我有些話想和大家分享：
了解市場(chǎng)行情，給自己定個(gè)好賣價(jià)，確實(shí)很重要，但最好不要通過打聽同事工資的行為，而是采用其他路徑。
打聽同事的工資，最終的結(jié)果是你們兩個(gè)人，總有人會(huì)心態(tài)爆炸，然后面臨非常尷尬的處境。因?yàn)樵谌魏喂�，都不可能做到絕對(duì)的同崗?fù)辍?
對(duì)于企業(yè)來說只要?jiǎng)趧?dòng)者的薪酬在某個(gè)合適的范疇內(nèi)，符合公司對(duì)于這個(gè)員工綜合素質(zhì)的定位，那就可以收為所用，不需要每個(gè)人都一樣。
但落實(shí)到個(gè)人頭上，如果你的工資和你同崗能力學(xué)歷不如你的同事一樣，你是不是會(huì)覺得自己要少了？
甚至能力不如你，干活比你少的同事工資還比你高800，你真的能淡定嗎？
影響同崗員工入職薪水的因素有很多，學(xué)歷、上份公司的薪水、面試綜合表現(xiàn)、過往工作經(jīng)歷、談薪技巧、個(gè)人期望薪資、甚至運(yùn)氣等等。
也許你的同事面試表現(xiàn)優(yōu)秀，同時(shí)上家薪水不低，導(dǎo)致他最后的定薪比你高了800，但這些情況，你本人并不能知道。
你知道的只是自己比別人要價(jià)低了，虧了，心理不平衡了。你會(huì)因?yàn)檫@800就立刻離職嗎？大概率不會(huì)，但你會(huì)非常非常不爽。
所以糾結(jié)同事和自己工資的比較是沒有意義的。
你要做的是通過多樣的方式幫助你確認(rèn)自己的合理身價(jià)，拓展自己的信息量：
1、用前程無憂app，點(diǎn)開我的-薪酬查詢，勾選行業(yè)地區(qū)等信息，了解目前行業(yè)及崗位正常平均水平。
2、雖然不打聽自己同事的，但是你可以搜索打聽同城市其他不同類型的公司同崗的大致薪酬，做橫向比較。
3、找機(jī)會(huì)出去面試，和不同公司的HR聊聊薪資，看看目前你這個(gè)綜合水平能在市場(chǎng)上拿到什么樣的價(jià)格。出去面試不一定就是要跳槽，而是幫助你通過與外界溝通，時(shí)刻明確自己的競(jìng)爭(zhēng)水平和大環(huán)境下的實(shí)際市場(chǎng)行情。
做了這些，你就能對(duì)自己有個(gè)數(shù)。
如果你對(duì)工資不滿意，覺得低了，不符合自己的價(jià)值，那你應(yīng)該面試，努力找薪水更高的工作。但假如其他公司也并沒有給出更高的薪酬，說明你確確實(shí)實(shí)就值這個(gè)價(jià)。
目前的人才市場(chǎng)越來越透明化正規(guī)化，任何人都有權(quán)利去追求更適合自己的平臺(tái)。
職場(chǎng)人行走江湖，要掌握更多信息量，明確自身價(jià)值，爭(zhēng)取獲得公平公正的待遇。
但同時(shí)，你也要證明，你真的值。