在職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)遇到各種各樣的人以及難易程度不同的事情，如果想要在職場(chǎng)上立足以及更好地發(fā)展，有時(shí)候單靠個(gè)人能力是不夠的，還需要通過職場(chǎng)人脈來獲取一些外力幫助。那么，怎樣可以建立靠譜的職場(chǎng)人脈圈呢？

力所能及地幫助他人

說白了，職場(chǎng)人脈圈的建立便是希望自己在有困難的時(shí)候可以得到他人有效的幫助。那么，對(duì)應(yīng)的，只有幫助過別人，別人才會(huì)更好地幫助自己。因此，在職場(chǎng)上，他人有困難的時(shí)候，我們應(yīng)該展露出積極幫助的態(tài)度，但切記要力所能及地幫助別人，如果是超出自己能力范圍之外的幫助，不僅不會(huì)起到正面作用，而且有可能會(huì)適得其反。

培養(yǎng)自身核心能力

想要建立職場(chǎng)人脈，那就要打造個(gè)人標(biāo)簽，即培養(yǎng)自身核心能力。核心能力就是一個(gè)人擅長(zhǎng)什么，這種能力可以是你的某項(xiàng)技能，把這項(xiàng)技能變成你的專屬標(biāo)簽，讓別人一提起某個(gè)東西或看到，就能聯(lián)想到你。當(dāng)你把核心能力塑造成個(gè)人標(biāo)簽之后，別人一旦有相關(guān)的需求，必會(huì)第一時(shí)間找到你。這樣一來二去，自然就會(huì)收獲對(duì)應(yīng)的人際關(guān)系，從而便能發(fā)展出自己相應(yīng)的職場(chǎng)人脈圈。

提高自己的價(jià)值

雖然大多數(shù)人都希望能在職場(chǎng)上建立起靠譜的人脈，通過人脈助力自己。但其實(shí)，想要真正建立職場(chǎng)人脈，除了去認(rèn)識(shí)大佬之外，更重要的還是提升自己的能力，讓貴人發(fā)現(xiàn)自己并且能提攜自己。因此，如果是剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人，比起一味地花精力和金錢去參加飯局，不如好好提升自己，去吸引靠譜的人。

總之，想要建立靠譜的職場(chǎng)人脈，可以先從力所能及地幫助他人，將自己的個(gè)人標(biāo)簽打造出來等方式來獲取人脈，打造一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的人脈圈，再通過提高自己的價(jià)值，來進(jìn)行人脈圈的篩選和提升，從而擇優(yōu)錄取自身最需要的人脈關(guān)系，才能事半功倍。