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  • 為何35+的中年人總是最先被裁

    2021-03-09    職場攻略   

    關(guān)于裁員,職場上流傳最廣的說法就是:

    過了35歲你就是個“廢人”了;35+的中年人總是最先被裁。

    我們也常常會在社會新聞上,看到一些因?yàn)楸徊脝T而做出極端人生選擇的中年人。

    各大營銷號也一直在鼓吹中年危機(jī)。

    彷佛這是一個人人都會遇到的人生難題。

    在被帶節(jié)奏,加入大眾焦慮的同時(shí),我們有沒有想過,35+的中年人在工作能力/穩(wěn)定性等用人單位非?粗氐姆矫娑季哂泻艽蟮膬(yōu)勢,為什么還是會成為人員優(yōu)化的首選對象呢?

     

    用人成本是企業(yè)人員優(yōu)化的首要考慮因素

    要說清楚這件事,我們必須關(guān)注一個問題:用人成本。

    公司運(yùn)營需要考慮成本和收益,只有成本和收益維持一定的良性關(guān)系,公司才能正常運(yùn)行。其中用人成本在公司總體成本中占很大一部分,特別是對很多互聯(lián)網(wǎng)公司來說,更是如此。

    “中年人”是比“年輕人”有更豐富的工作經(jīng)驗(yàn),也能更穩(wěn)定地在一家公司發(fā)展,但是對于企業(yè)來說,有時(shí)候這些中年人“不劃算”。

    幾乎所有的崗位都不是不可替代的,一樣的工作中年人和年輕人做都可以,可是因?yàn)橹心耆斯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/穩(wěn)定性等他方面比較有優(yōu)勢,隨著招聘市場的發(fā)展和公司內(nèi)部的晉升,他們的工資也會比年輕人高。

    反之,年輕人工資較低。

    這時(shí)候,用人單位就要算一筆賬了,同樣一份工作,兩個人都能做,是招一個工資高的人來劃算,還是招一個工資低的人來劃算,答案是顯而易見的,工資高的那個人很有可能被工資低的替代。

     

    人才結(jié)構(gòu)良性循環(huán)于企業(yè)運(yùn)營有利

    這時(shí)候就有人要說了,剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么可能做經(jīng)理的活兒?把中年人都裁了,只剩年輕人不會影響公司發(fā)展嗎?

    確實(shí),某家公司只有某個年齡段的人,他的人員構(gòu)成很有可能是不健康的,公司發(fā)展需要各種各樣的人各顯神通。

    但不是某個崗位要固定哪個年紀(jì)的人來做,也不是年紀(jì)一到35歲就會被裁。

    裁“中年人”是一個相對概念:

    在有些公司35歲算中年人,有些公司45歲才算,也有些特殊的行業(yè),比如電競,25歲甚至都可以考慮退役了。

    企業(yè)在裁員方面的考慮永遠(yuǎn)是如何讓用人機(jī)制更良性高效,而不是一刀切,只針對年齡。

    向下延伸或許才是裁員的常態(tài):

    高級經(jīng)理能接任總監(jiān)的活兒;副經(jīng)理能接任經(jīng)理的活兒;專員能接任主管的活兒……

    所以公司的人才鏈?zhǔn)菦]有斷層的,如此循環(huán)往復(fù),用人單位就能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要不斷調(diào)整人才結(jié)構(gòu),達(dá)到較佳狀態(tài)。

    也才能讓公司這攤水活起來,有舊的沉積水源流出,有新的水源注入,才是良性循壞。

    用自然界的循環(huán)系統(tǒng)解釋這個現(xiàn)象可能比較殘酷,好像中年人注定是要被“循環(huán)掉”的那部分,但是循壞講究的是不同時(shí)期處于不同的位置,等你真的哪天需要去新的位置,我想人的動物本能會讓你有能力去適應(yīng)新環(huán)境,接受新的生活和工作。

     

    被裁員不代表失敗,人生不止一種選擇

    隨著年齡的增加,組成了新的家庭,有了新生命,我們的人生目標(biāo)也會發(fā)生了變化,可能身居要職,工資高,就不再是職場的唯一追求。

    有更多的時(shí)間陪伴家人,陪伴孩子成長,有一份穩(wěn)定的收入也是一種人間美好。

    人生在不同的階段都會遇到難題,你正在遭遇的可能很多人同時(shí)都在遭遇,有些人早比你遭遇過了,也有些人未來會遭遇。

    同在一片星辰,別人可以找到解決之法,相信你也可以,適當(dāng)調(diào)整心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃,相信每一個人都會收獲美好的職業(yè)生涯!

    個人為自己的職業(yè)發(fā)展可以跳去更好的平臺,企業(yè)為自身的發(fā)展考慮裁掉“不合算”的員工,都是合理的,誰也不能責(zé)怪誰。

    隨著職場人性化的不斷發(fā)展,裁員補(bǔ)償?shù)脑黾雍凸静脝T制度的完善,相信所謂的中年危機(jī)會越來越得到妥善解決。

    有時(shí)候危機(jī)反而是一種轉(zhuǎn)機(jī),畢竟馬云35歲才創(chuàng)立了阿里巴巴,任正非43歲才創(chuàng)立華為,柳傳志40歲才創(chuàng)立了聯(lián)想,哈蘭·山德士62歲才創(chuàng)立了肯德基……

    這些大佬告訴我們,人生從來沒有必須在那個年齡段做什么的設(shè)定,只要不灰心,肯努力,年年都是盛年。

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