這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于要不要辭職，而是應(yīng)該好好思考一下自己為什么工作中會(huì)經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)？

    第一種可能：領(lǐng)導(dǎo)能力不足，還愛(ài)表現(xiàn)，以指導(dǎo)、批評(píng)員工為傲。這種領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有員工一視同仁，不管你做得好不好、行不行，他總能挑刺。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，真心勸你趕緊辭職吧。即使這份工作能學(xué)到知識(shí)，整日被領(lǐng)導(dǎo)打擊自信心，工作成就感不足，無(wú)論做什么都要面臨領(lǐng)導(dǎo)的“叨叨叨”，堅(jiān)持做下去只會(huì)弊大于利。

    第二種可能：你和領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)人恩怨，領(lǐng)導(dǎo)只對(duì)你這樣。如果你認(rèn)真觀察一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)只針對(duì)你，仔細(xì)回想一下自己是否得罪過(guò)領(lǐng)導(dǎo)？是否可以找個(gè)部門老人咨詢一下原因？領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你哪方面不滿？看看能否化解？

    第三種可能：你確實(shí)在工作中存在不足，還需要鍛煉。很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人會(huì)遇到相似的問(wèn)題，不懂得分配工作時(shí)間、文件太多不會(huì)分類最后顧此失彼、任務(wù)太難自己不會(huì)也不愿請(qǐng)教別人……

    認(rèn)真分析一下自己每次被批評(píng)的原因，自己為什么會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤？這些錯(cuò)誤真的無(wú)法避免嗎？每個(gè)人剛進(jìn)入職場(chǎng)或者進(jìn)入一個(gè)陌生的行業(yè)都有適應(yīng)的時(shí)間，要學(xué)會(huì)提高工作熟練度、加強(qiáng)時(shí)間觀念、提升任務(wù)分解能力。建議如下：

    1.確立職業(yè)導(dǎo)向，將自己在某幾個(gè)方面的能力迅速提高，使得自己在該方面的實(shí)務(wù)能力提高到最大，以節(jié)約時(shí)間。

    2.了解自己的時(shí)間分配，找出浪費(fèi)的原因，分析如何解決這個(gè)問(wèn)題；建立和強(qiáng)化時(shí)間概念，利用日程表記錄每天的工作內(nèi)容，要時(shí)刻清楚，各個(gè)時(shí)間段該做什么�？梢园严嗨频墓ぷ髋旁谝黄穑�根據(jù)自己的喜好，將相應(yīng)的任務(wù)安排在合適的時(shí)間段里。

    3.時(shí)刻保有項(xiàng)目管理的概念，處理工作事務(wù)時(shí)，抓到問(wèn)題就分解，按類別來(lái)逐步完成工作。

    第四種可能：錯(cuò)把領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)當(dāng)批評(píng)。職場(chǎng)中，怎么可能存在一直對(duì)你和和氣氣的“神仙領(lǐng)導(dǎo)”呢？也許領(lǐng)導(dǎo)只是指出你工作中存在的問(wèn)題，說(shuō)了兩句“不該犯這種錯(cuò)誤”“下回做事多上點(diǎn)心”，既沒(méi)有當(dāng)著其他同事的面指責(zé)你，也沒(méi)有說(shuō)重話。假設(shè)你把這些指導(dǎo)和建議當(dāng)作是一種批評(píng)，是不是該轉(zhuǎn)換自己的心態(tài)了？

    以上情況不同，要不要辭職的結(jié)果也不同。建議當(dāng)事人認(rèn)真分析自己的情況再做決定。最后再補(bǔ)充一句，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，該認(rèn)錯(cuò)要認(rèn)錯(cuò)，該改正要改正。不要?dú)饣鸸バ馁Q(mào)然頂撞領(lǐng)導(dǎo)，而是以行動(dòng)力向領(lǐng)導(dǎo)正名。（完）