前不久曾火箭少女101成員Yamy在微博發(fā)聲，控訴其老板兩年多來持續(xù)不斷的打壓指責，并曝光了他在公司員工會議上當眾數(shù)落自己的錄音，內(nèi)容包括“長得丑，非常丑，是你們所有人里面最丑的”等。不久，其老板回應承認自己是“職場PUA的中年男老板”，然而拒絕向Yamy道歉。一時間，“職場PUA”話題被廣泛討論。實際上，與有高關注度的娛樂業(yè)相比，職場PUA更常見，也更容易被忽視。
“罵你是因為重視你”
網(wǎng)友“笑言”——領導有“狂躁癥”，時不時因為工作上的事情罵人。如果心里不夠強大的話，可能當下就會收拾包裹走人�？墒穷I導卻一直“鼓吹”：我罵你是因為對你還很看重，否則才懶得罵。不管是不是看重，人與人之間起碼的尊重還是要有的吧？再不濟，做人也是要有教養(yǎng)的好不好！反正被逼走的人已經(jīng)一茬又一茬了。
無名“網(wǎng)友”——進公司第一天，就被領導洗腦“年輕就是要拼，職場上你所有得到的一切成就都是你用“血淚”換來的。”公司有個不成文的規(guī)定，就是每個月的最后一個周六是要加班的。但是老板又不稱之為加班，而是美其名曰：月度交流。交流就交流，為啥一定要挑周末？挑周末也罷，為啥不算加班？總之吃相比較難看，正在醞釀離職。
“公司前景光明，2年上市3年破億”
網(wǎng)友“jjj”——“我們的發(fā)展空間很大，公司計劃在兩年內(nèi)上市，雖然現(xiàn)在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦�！鳖愃频脑捘懵犞靻�？從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧！對你來說，起薪再低也無論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發(fā)展計劃，而你也要問清楚的是：工作內(nèi)容是什么？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有……？
“8小時工作制？不存在的！”
網(wǎng)友“黃德芹”——有一天，老板很嚴肅地質(zhì)問我，“昨天晚上怎么關機了？不知道我找了你一晚上嗎？你有什么能耐敢拒絕我的電話？”真實的對話可能比上述更“恐怖”。從此以后，我的手機就處于24小時待機狀態(tài)。于是乎，慢慢習慣了半夜十二點接到老板的奪命連環(huán)call。沒錯，半夜十二點！老板勤快起來簡直太可怕�！睙o論何時何地，老板一個電話使你陷入加班的窘境。這樣的高強度無自由不規(guī)律加班你能忍受嗎？
網(wǎng)絡上對于PUA的定義大致是這樣的——PUA是一種通過受過系統(tǒng)化學習、實踐和不斷自我完善情商包裝自己，誘使他人與之交往，通過對他人誘騙洗腦，欺騙他人感情。
職場PUA大致類似，更有一些上司通過不斷否定、人身攻擊、制造焦慮的手段讓你覺得自己一無是處，從而實現(xiàn)對你的精神控制，讓你絕對服從于Ta。
當碰到職場PUA時應該怎么應對？如果實在忍無可忍，勸各位不要再繼續(xù)接受煎熬。畢竟磨掉的不僅是你的工作熱情和效率，還有你的大好青春和前途。跟對的人，干對的事。讓那些拿著“軟刀子”恐嚇員工的老板，一邊兒涼快去吧！