隨著職場內(nèi)卷化的不斷演變，企業(yè)員工必須做到24小時手機(jī)保持暢通、任何時段的工作消息都需要及時回復(fù)，已成為常態(tài)。很多人會認(rèn)為，下班后就是自己的私人時間了，我想干什么公司無權(quán)過問，對于工作消息我可以根據(jù)心情進(jìn)行選擇性回復(fù)。但是現(xiàn)實職場真的能達(dá)到這種狀態(tài)嗎？今天就給大家分享一些比較中肯的建議。

根據(jù)事情緊急程度來確定

下班之后雖然是自己的私人時間，但是人在職場經(jīng)常會受到公司各項制度、公司各個項目進(jìn)度推進(jìn)的影響，需要對自己所承擔(dān)的項目負(fù)責(zé)，因此，很難完全對其他人的工作消息置之不理。這種情況下，就需要每個人按照事情的緊急程度來進(jìn)行選擇性回復(fù)。如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo)非�？粗氐捻椖�，建議大家收到信息之后，能夠第一時間作出答復(fù)。而對于那些比較細(xì)微的不會影響整體大局的事情，建議大家可以不予處理，放到工作時間正常對接跟進(jìn)。

根據(jù)職位高低來確定

職場中，一般職位較高的人，不僅薪資待遇豐厚，而且部門業(yè)績做得好的話，每年還能得到額外的獎金分紅，自然會非常在意自己部門的各個項目進(jìn)度。因此，處于高職位的人面對工作更會鞠躬盡瘁，且能做到下班之后及時回復(fù)各項工作信息。但是對于職位較低的人或者底層員工而言，大家都是來打工的，除了拿固定薪資以外，沒有額外的獎金，因此，這類人只做好在工作時間范圍內(nèi)的各項任務(wù)即可，對于下班之后的信息幾乎不會回應(yīng)了。

根據(jù)自己的晉升態(tài)度來確定

大家都是經(jīng)�；炻殘鋈ψ拥娜�，都了解一個職場現(xiàn)實，即每個人對于工作晉升的態(tài)度和上心程度是各不相同的。想通過拼命工作當(dāng)成自己不斷升職跳板的人，就會抓住下班后的16個小時，通過及時回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)或者老板消息，讓領(lǐng)導(dǎo)和老板不斷認(rèn)識自己、了解自己，讓他們知道自己的能力，敢于把重要項目交給自己，從而不斷培養(yǎng)自己。但同時，對于想要穩(wěn)定度日，當(dāng)下對晉升沒有迫切需求的人而言，不回復(fù)消息，影響也不大。

綜上所述，針對“下班后你還會回復(fù)工作信息嗎？”這個問題時，大家一定要根據(jù)事情緊急程度、職位高低以及自己對于晉升的需求來進(jìn)行確定，如果你不甘現(xiàn)狀，想要在公司中做出自己業(yè)績、拓展自己人脈的話，可以盡量及時回復(fù)。