在職場上，刻板印象無處不在。比如“實習(xí)生就是打雜的”、“90后動不動就辭職”、“中年女領(lǐng)導(dǎo)都很奇葩”、“已婚未育的女性就是來騙產(chǎn)假的�！�
說實話，這還是一些比較普遍的偏見，除此外還有一些諸如相貌偏見、性格偏見的，往往是隱形而無處不在。
01“90后動不動就辭職”
朋友阿心是個很有能力的人。畢業(yè)后在一家公司工作了半年，覺得自身成長需要更大的空間，便思考跳槽。由于年紀(jì)還輕，人脈積累還不夠，所以她只能通過面試來尋覓下家。
因為這種偏見，她開始懷疑人生，難道我辭職就是不對的嗎？難道這個時代還要像以前一樣拿著鐵飯碗才對嗎？
“你們90后太任性，動不動就詩和遠(yuǎn)方，要去看看世界，我們哪里敢要？”
“你們這些90后，不懂上一輩的勤勞忠誠，就是太有個性毀了你們。”
生活中，或多或少都能聽到這種暴力評價，可事實真的就是這樣嗎？
這明顯就是偏見。
大家都勸阿心不如再干多半年再考慮跳槽，可阿心覺得，每個人在有能力、有精力、有動力拼搏的時光有限，如果不能在這個變化的世界里抓住機(jī)會，就很被動。
后來她繼續(xù)去面試，依舊遇到了同樣的問題，但由于一個出色的回答，被理想的企業(yè)錄用了。那家公司對面試者分別提出一個問題：“來我們公司，3年內(nèi)不能辭職能不能接受？”
一個求職者說，“我可以接受，以前也沒上過班，沒什么經(jīng)歷，辭職跳槽也沒太多的想法，先好好工作吧，反正去哪里都一樣�！�
一個年輕姑娘說，“我現(xiàn)在最緊迫的就是找到一份能賺錢的工作，現(xiàn)在對我來說有一份工作已經(jīng)很好了，解決當(dāng)務(wù)之急，至于跳槽什么的現(xiàn)在應(yīng)該還不會，3年的話也還是可以接受，先學(xué)習(xí)穩(wěn)定下來吧�！�
而阿心說，“ 理解公司對人才流失的考慮，但辭職是員工基本的權(quán)利。辭職和跳槽并不意味著對公司有壞處，作為自己來講，有待遇和各方面好的大部分人都會選擇跳槽，一個好公司留人不是靠硬性制度來約束，而是靠公司自己對員工的行動�！�
50多家公司的面試經(jīng)歷讓 阿心更加理性地看待這個問題，于是才能有如此真誠和客觀的答案。
關(guān)于“動不動辭職”這個問題，“動不動”多少就帶著一些評價的色彩，所以它不是好事。但辭職本身，未必不是一件好事。
對于員工來說，一個員工要走到辭職這一步，說明她想改變。人想改變，往往就是一個進(jìn)步的階段。對于企業(yè)，人才流動也是一種篩濾過程，未嘗不是好事。
02“實習(xí)生就是來打雜的”
曾有一條微博引發(fā)熱議：在一次電臺策劃會上，部門主任對90后實習(xí)生說：“麻煩開完會給大家訂盒飯�！痹搶嵙�(xí)生說：“對不起，我是來實習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做�！�
很多人就覺得，現(xiàn)在的90后受過良好的教育，但在禮貌禮儀方面零情商。幫領(lǐng)導(dǎo)訂飯盒只是小事，這也是一種實踐，只有把這種小事做好，才有機(jī)會做大事。
訂飯盒只是小事，可接受與否就是大事。我們無法判斷那個實習(xí)生是真的不懂禮儀，還是因為領(lǐng)導(dǎo)多次使喚，多次命令，讓他不得不公然拒絕。不清楚事情的來龍去脈和前因后果，我們很難對那件事就事論事。
但如果跳出來看背后，往往能看出一種偏見，就是李響說的：實習(xí)生就是來打雜的。在很多領(lǐng)導(dǎo)的心里，或多或少都有這樣的刻板印象。
其實，一個真正負(fù)責(zé)和重視人才的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)讓實習(xí)生更多的實踐，而不是讓他們混日子，把他們當(dāng)做免費勞動力。
如果理所當(dāng)然的把他們使喚來使喚去，那么極具個性的90后，是一定不愿意盲目聽從安排的。
03“已婚婦女就是來騙產(chǎn)假的”
朋友圈看見過一個吐槽：一個女性朋友面試，3個小時的交談讓她胸有成竹，結(jié)果公司一聽她已婚，頓時慌了。
“你各方面條件都優(yōu)秀，但是都26了，已婚未育，我們公司不敢冒這個風(fēng)險，之前走的那個會計就是入職沒多久就懷孕了，公司因為她付出了很大的成本�！�
職場上的性別偏見無處不在，給很多女性造成了不少壓力。
在天涯看到一個很揪心的故事：一個大齡已婚未育的女子，為了如愿找到工作，面試時欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)說已婚已育，所以順利入職了。
“ 6月底，在這個城市新買了房子，月供4000多，還欠外債10來W。9月初發(fā)現(xiàn)懷孕，我和老公都很開心，但同時煩惱來了，如果我現(xiàn)在辭工，老公負(fù)擔(dān)太重了，我們除了上面欠款和房貸，因為是期房，現(xiàn)在還要租房住，每月還要交1K多房租。
站在企業(yè)角度來看，說謊實在是不誠信的做法，但企業(yè)也存在對女性找工作的歧視。如果我現(xiàn)在不辭工，肚子一天一天大了，領(lǐng)導(dǎo)遲早會知道的，現(xiàn)在就是不知道怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說。”
對已婚未育婦女的偏見，普遍存在，也給不少未育女性心理上造成了壓力。
有當(dāng)HR的朋友告訴我，通常對于已婚未育的女性，很可能連電話面試這一輪都無法通過，面試結(jié)束時的時候會告訴你，稍后會電話通知，事實上都是推辭。
已婚婦女真的就是來騙產(chǎn)假嘛？之前有則新聞上了熱搜：“女員工入職三天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束后辭職”。
我們當(dāng)然不能排除這些奇葩在，但現(xiàn)在很多女性到 30多歲結(jié)婚生育都是常有的事情，因為很多人知道在職場上頭些年累積的意義。
04“內(nèi)向的就是不如外向的”
經(jīng)常聽到一些內(nèi)向的朋友求證，我性格內(nèi)向，是不是天生就沒法好好適應(yīng)職場。
“我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，前不久在一家小店公司實習(xí)，一周后被老板辭退，理由是我不愛說話我，無法和公司的人打成一片。這讓我相當(dāng)迷茫，難道內(nèi)向的人就不適合在職場嗎？”
故事聽多了，才發(fā)覺職場上的性格歧視無形、卻無處不在。再后來，發(fā)現(xiàn)這個世界是一個外向理想型價值系統(tǒng)。
“從小到大我爸我媽都在拼命企圖讓我改掉我的內(nèi)向性格，比如非要我當(dāng)眾表演節(jié)目，當(dāng)眾和外國人說話，如果做不到就被罵不夠好。說實話，這是我從小到大的陰影�！�
“我從小到大被說內(nèi)向，不愛說話，不合群。旁邊兩個同桌隔著講話，我會逼著自己顯得外向，后來年齡大了，反而越來越不想說話。裝外向真的好累，就算身體在發(fā)抖還要維持笑容真的好痛苦�！�
人們習(xí)慣性地把內(nèi)向型性格看成異類，給他們留下深深的陰影。曾有一項心理學(xué)研究表明， 最有創(chuàng)造力的人通常是擅長變換思維的人，而這種人往往也是極為內(nèi)向的人。
李健的音樂里藏著一份安靜的力量。他就是典型的內(nèi)向型人格，有自己的茶室，喜歡獨處，可人家一樣幽默，一樣在創(chuàng)作上天賦異稟。
史蒂夫·沃茲尼亞克在他工作的惠普公司的小辦公室里發(fā)明了第一臺蘋果電腦，他說，如果不是因為自己從小太內(nèi)向老呆在家里，他永遠(yuǎn)不會成為那個領(lǐng)域的頭號專家。
愛因斯坦說：我單槍匹馬，不成群也不結(jié)隊，因為我知道，要達(dá)到既定的目標(biāo)，就必須一個人思考和指揮。
我覺得，當(dāng)這個世界只剩下一種性格的人，那才叫可怕。若能真正發(fā)掘內(nèi)向型人才，其實對于一個企業(yè)來說有著深遠(yuǎn)的意義價值。