很多剛從學(xué)校畢業(yè)出來找工作的人，都相信職場中有絕對的公平，因為他們相信未來掌握在自己的手中，只要努力就可以。然后一段時間之后，他們飽嘗了社會的現(xiàn)實和職場的殘酷，見識了職場的潛規(guī)則，便開始賭咒發(fā)誓：“所謂的職場，便是一個毫無公平可言的地方!”

事實上，世界上的任何東西都絕少有純粹的黑與白，比純黑與純白更加普遍存在的是灰色，無論是深灰還是淺灰，灰就是灰。職場也是如此。讓職場絕對公平，這確實是一個過于天真的夢想，但職場也絕不是一個完全沒有公平可言的地方，這方面的不公平也許會換來那方面的公平。關(guān)鍵就在于，千萬不要把“不公平”這句話時常掛在嘴邊，因為那樣會讓人覺得你是一個不知好歹，而且只知道抱怨的人。

其實，公平只是一個相對的概念，而不是絕對的。我們都知道，如果拿一盆污水去潑人，就是壞事;如果拿一盆污水去澆樹，就是好事。其實，不管是物還是人，所有的問題都取決于這件事和做這件事的人，而不取決于事物本身，公平也是如此。

當(dāng)我們感到不公平的時候，就應(yīng)該認(rèn)真去思考，不公平的來源在哪里，我們?yōu)槭裁磿�遭受不公平。如果我們不去思考，只是一味抱怨的話，就只會加深自己的心理壓力�?/p>

美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯說： “大多數(shù)職工的工作動機(jī)不僅受自己所得的絕對報酬影響，而且還受相對報酬的影響。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得做一個比較，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理、很公平。如果付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于所得，很容易就會產(chǎn)生不合理、不公平的感覺。”

過多的糾結(jié)“公平”這個名詞，只會讓我們變得越來越糾結(jié)。職場中，如果我們總把“不公平”掛在嘴邊的話，不但于事無補(bǔ)，還會讓同事、領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生更大的意見。

改變能改變的，接受不能改變的。職場中沒有絕對的公平，當(dāng)我們第一次踏入職場的時候，就應(yīng)該知道，絕對公平只是我們的一種想象，在現(xiàn)實中是不可能存在的。

想要在職場中成長，就應(yīng)該充分認(rèn)識到公司的問題，真正做到平衡自己的心態(tài)。為公平而奮斗是正確的，但是，我們不能把公平當(dāng)作客觀存在的現(xiàn)實。我們每個人只是想對自己公平，卻從沒有想過，對自己的公平就是對別人的不公平。職場中，人人平等，是我們每個人都期許的，但事實上，遠(yuǎn)沒有想象中那么簡單。如果我們想要絕對公平，就應(yīng)該盡力去爭取，用自己的才能，用自己的眼光去追求。與其去抱怨，不如先學(xué)會適應(yīng)，之后再穩(wěn)扎穩(wěn)打，這樣才能為自己的職業(yè)生涯鋪平道路。