目前在職場中，相信大家都認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)常常欺負(fù)下屬這一說法，那么領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)下屬的常用方法有哪些呢?小編通過數(shù)據(jù)分析，總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)們常用的三種方式，今天就為大家來講解下，希望能夠幫助職場新人們，能夠避免被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)。

一、領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)下屬方法一：試探性壓任務(wù)

在工作中，有些領(lǐng)導(dǎo)為了欺負(fù)新來的員工，往往會選擇試探性的布置任務(wù)，如果你接受了，在領(lǐng)導(dǎo)的心中意味著你可以被欺負(fù)。這是領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)新入職員工的一種常用手段，一般在工作中給大家分配任務(wù)時(shí)，會選擇照顧一些不好說話的下屬，一些比較繁瑣的工作就會交給你去做;雖然一開始分任務(wù)的時(shí)候偏的不時(shí)很嚴(yán)重，但是隨著時(shí)間的發(fā)展，你習(xí)慣了接受這種工作方式，那么你的領(lǐng)導(dǎo)會對你越來越過分，經(jīng)常性的給你一些比較難做的工作，久而久之形成了一種失去公平的工作，這種情況一般領(lǐng)導(dǎo)觸碰到你的底線后，才有所收斂;如果在工作的一開始，你拒絕了這種工作方式，像后面的這些情況，一般就不會存在了，一旦你開始就接受，領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你非常容易被欺負(fù)，在現(xiàn)實(shí)中就是一種縱容的不好作風(fēng);因此，大家在遇到類似的情況時(shí)，會在工作中任意的欺負(fù)你。

二、領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)下屬方法二：讓出工作中得到的機(jī)會

很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會讓你讓出一些機(jī)會，一旦你輕而易舉的答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，就會給領(lǐng)導(dǎo)一種屈從的感覺，這也是領(lǐng)導(dǎo)們最擅長的一種方法;當(dāng)你在公司中遇到同等的機(jī)會時(shí)，雖然你的條件要比他人好一些，由于你的老實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會選擇對你各種吹噓，對你各種炫耀，就是要表達(dá)你有多么的優(yōu)秀，多么的工作能力高，領(lǐng)導(dǎo)要這樣做的目的是讓你將機(jī)會讓給他人，這也是領(lǐng)導(dǎo)使勁做你工作的原因。其實(shí)，有很多人不明白領(lǐng)導(dǎo)的這種邏輯方法，于是領(lǐng)導(dǎo)對你稍微打擊一下，就開始欺負(fù)你了;當(dāng)我們在工作中也到類似機(jī)會時(shí)，你要與領(lǐng)導(dǎo)明確自己的立場，我在公司中的競爭壓力也是非常大的，為什么要出讓給別人，至少讓我試一下總可以吧!一般情況下，當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)這樣談時(shí)，你的機(jī)會會比他想要提拔的那個(gè)人高一些。因此，我們一定要堅(jiān)持自己的原則，不要被領(lǐng)導(dǎo)說服，只有這樣才能保住自己贏得的機(jī)會。

三、領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)下屬方法三：干預(yù)大家的利益分配

也有不少的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡在工作中干預(yù)下屬之間的利益分配，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為下屬們都沒有意見;說白了就是，當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有利益需要分配時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會人為的去干預(yù)利益的分配方式，一般就時(shí)壓一壓那些貢獻(xiàn)比較大的員工，從而制造出一種不公品的事情來，在這種情況下，老實(shí)人很少會選擇去掙，老實(shí)人就是吃虧在分的比較少，甚至得到一些虛的頭銜、名譽(yù)等，一些比較實(shí)惠的利益就會選擇分給拿下不聽話的下屬，或者領(lǐng)導(dǎo)面前的聰明人。還是建議大家，通過自己對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，作為分配依據(jù)，這種情況領(lǐng)導(dǎo)一般不會拒絕，這就是能者多勞的意思，一定要勇敢的站出來。