每個(gè)人都希望進(jìn)化成職場白骨精，但是打怪的道路上險(xiǎn)象環(huán)生，只有把通關(guān)秘籍牢記于心，才能通過一個(gè)個(gè)關(guān)卡，最終到達(dá)權(quán)力游戲的寶座。

那么，優(yōu)秀員工在職場進(jìn)化道路上都是怎么步步為營的？下面來學(xué)習(xí)一下一位資深Hr總結(jié)的5條職場生存法則。

1. 執(zhí)行力強(qiáng)，解決問題的效率高

老板最喜歡哪種人？能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時(shí)間和精力處理更重要的事。

如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費(fèi)了老板時(shí)間，必然不會在老板心里留下好印象。

所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時(shí)間，比什么都重要。

2. 及時(shí)溝通，即時(shí)反饋

工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時(shí)候，考驗(yàn)的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯(cuò)誤的方向發(fā)力，這不僅浪費(fèi)時(shí)間，還費(fèi)力不討好，降低工作效率。

同時(shí)，在溝通到位的情況下，還要保證及時(shí)反饋，確保相關(guān)同事第一時(shí)間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。

3. 從小事做起，把小事做精

很多人一進(jìn)入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗(yàn)，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時(shí)間的累積。

如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時(shí)候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價(jià)值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。

4. 多認(rèn)識跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系

一個(gè)公司里，每個(gè)人都不是單打獨(dú)斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。

5. 耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事

公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負(fù)面評價(jià)，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時(shí)候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實(shí)證據(jù)，再采取行動。