身在職場(chǎng)的人，肯定遇到過(guò)這個(gè)千年難題
“一：同事問(wèn)你工資，不知道怎么說(shuō)
二：想知道同事工資，不知道該不該問(wèn)”
首先，很多公司在和你簽勞動(dòng)合同的同時(shí)，還會(huì)簽一個(gè)工資保密協(xié)議。
可以看出，大部分公司是不提倡甚至反對(duì)員工之間相互談?wù)摴べY的。之所以這么做，就是為了維護(hù)員工之前的所謂的“安全距離”。
每個(gè)崗位的工資不同
同個(gè)崗位不同的人工資也可能不同
……
然而同在一個(gè)辦公室，很難不比較，
“憑什么我們做一樣的工作，他工資就比我高！”
“憑什么他入職晚，工資比我高！”
“憑什么他什么都不做，我們拿一樣的工資！”
“憑什么……”
雖然有很多說(shuō)法可以解釋這些憑什么，但我們往往要聽(tīng)的不是原因，而且爭(zhēng)取一個(gè)自認(rèn)為公平合理的結(jié)果.
但是你說(shuō)，世界上有絕對(duì)的公平嗎?
為了減少甚至杜絕這類(lèi)有傷和氣和企業(yè)利益的行為，公司制度和常識(shí)都告訴我們
不要問(wèn)同事的工資，同事問(wèn)你的工資也不要說(shuō)。
張一和婉婉是同一部門(mén)的同事，兩人年紀(jì)相仿，興趣相投，很快從同事變成了生活中的好朋友，一起吃飯，周末一起玩，這一切都因?yàn)橐患玛┤欢埂?/p>
一次年終獎(jiǎng)發(fā)完后，張一順勢(shì)問(wèn)婉婉工資多少，婉婉覺(jué)得關(guān)系好，想都沒(méi)想就告訴了張一。
之后，雖然張一和婉婉還是一起討論工作，但再也不一起吃飯逛街了，關(guān)系明顯出現(xiàn)了變化。
婉婉實(shí)在不明白為什么，去問(wèn)她做HR的朋友，朋友說(shuō)她犯了大忌，“不能和同事交流工資”。
還說(shuō)他們公司之前有人因?yàn)楦嬖V了同事工資被辭退了……
張一和婉婉還有那個(gè)“好心”告訴同事工資被辭退的人的事告訴我們
切記：不要談?wù)摴べY
1. 同事之間不討論工資是職場(chǎng)禮貌，每個(gè)人都要遵守
2. 工資屬于個(gè)人隱私，請(qǐng)保護(hù)好你的隱私，也請(qǐng)尊重別人的隱私，不要打破這個(gè)“安全距離”。
3. 個(gè)人工資的高低和很多因素有關(guān)，除了一些客觀條件如：工作經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)水平等，一些主觀的印象也很重要，如：面試發(fā)揮好，工作能力強(qiáng)等。
4. 存在即合理，不要因?yàn)橐粫r(shí)的不公平去做無(wú)畏的爭(zhēng)執(zhí)。覺(jué)得工資低大可以換工作，直接找老板加薪等，不要試圖通過(guò)比較來(lái)達(dá)到內(nèi)心的滿足感。
5. 談?wù)摴べY的后果可能是你不能承受的，既影響別人的心態(tài)，也可能弄壞自己的工作生活，有百害而無(wú)一利。
不問(wèn)別人的工資，這個(gè)好辦，在聽(tīng)了這么多壞處后，自己會(huì)更加注意。那別人問(wèn)你的時(shí)候怎么辦呢?
轉(zhuǎn)移話題
談到這類(lèi)話題的時(shí)候，不妨嘗試往其他方向討論，當(dāng)你表現(xiàn)出這種行為的時(shí)候，明眼人就知道你不想討論這個(gè)話題，尷尬自然也就化解了。
至于死死追問(wèn)的人，大可以告訴明明白白得告訴他無(wú)可奉告，不想說(shuō)，工資是自己的事情，和他人無(wú)關(guān)，只要明白這一點(diǎn)，這個(gè)事情就好辦多了。
討巧式回答
“我的工資是給國(guó)家拖后腿的”
“我的工資卡在我女朋友哪兒，發(fā)多少真不知道”
“我最大的夢(mèng)想是實(shí)現(xiàn)車(chē)?yán)遄幼杂伞?/p>
……
但是，近幾年，特別是西方國(guó)家，越來(lái)越多的人呼吁薪資制度透明化，認(rèn)為這樣有利于促進(jìn)職場(chǎng)公平和公司良性發(fā)展。
有些企業(yè)也開(kāi)始慢慢實(shí)行這種制度，比如“四大”的薪資制度基本都是透明的，你是什么崗位什么工作年限，你的工資大家也都大概心里有數(shù)了。
這些公司的發(fā)展也越來(lái)也好，員工知道該怎么努力拿到什么工資，流動(dòng)率低，企業(yè)文化是積極向上良心發(fā)展的。
或許在不久的將來(lái)，你也可能不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)千年難題煩惱了。