對于新入職場的應屆畢業(yè)生而言，職場對于他們而言就像一個成熟理性的大人，而這因為如此，許多職場新人往往真的把自己當做大人面前的幼童來自居，說話行為童言無忌，似乎新人都有保護期，都值得被原諒。
但是雇傭關系為基礎的職場容不下童言無忌，從步入社會開始工作的那一刻起，說話做事必須謹小慎微。越是那些初涉職場的新人，越不能憑著自己的新手身份而童言無忌。所有人都希望自己說的話，做的事能讓身邊的領導、同事喜歡。然而眾口難調(diào)，在這樣一個人際關系復雜的職場中生存，怎么樣才能成為一個受歡迎的人呢？
1、 能做好自己的本職工作
這個要求說起來很容易，但真正落實起來，并且能做的很好的人卻是不多。一些人把工作完成了6分，覺得自己達到了及格線就算做好了，有些人常年混跡職場，甚至能推脫就推脫能馬虎應付就馬虎應付，他們偷懶、�；⑼涎�、拿自己的職場品格開玩笑。一個被大家公認的主動進取、腳踏實地、認真做事的人，才是容易受歡迎的。
2、 規(guī)范自己的言行，約束自己的習慣
規(guī)范與約束，其實說白了就是限制自己不要超出企業(yè)與行業(yè)的各種規(guī)定。沒有一個人士不喜歡自由不崇尚自由的，但越是這樣那些能很好的約束自己的人，往往是自律的、可靠的。他們的品行也是能讓身邊的人放心的與他們交往互動。
3、 尊重同事，服從領導
不管你的業(yè)務能力多少強，也不代表你在同事中就是高高在上的。但是往往職場中很多人容易用業(yè)績壓制別人，用業(yè)績區(qū)分身份。一個真正受大家喜歡的人肯定是謙和互敬的，得道多助失道寡助，業(yè)務上的彼此牽連，必然需要做到能與各種同事融洽相處。
而服從領導更是員工與企業(yè)雇傭關系中最直接的體現(xiàn)，但是很多職場老人總是各種理由看不上自己的領導，覺得能力差、覺得不懂管理等。卻不知管理者的工作與業(yè)務員是不同的，領導能晉升到管理崗，在老板眼里必然是有他擅長的能力與范疇。一個既不尊重同事又不服從管理的人，永遠別想受人歡迎。
4、 誠實守信
誠信越來越被大家看重。不論是對待同事、領導，還是合作客戶，一個誠實守信的品格總是能博得大家的認同。越是浮夸的時代，這種品行越受人期待。沒有人會愿意和一個經(jīng)常失信，甚至習慣欺騙的人來往。這種人格魅力可以很好的為自己的業(yè)務、公司、個人做好背書。
5、 自信，上進，勤勞
就好像在學校期間，所有人都愿意圍繞著那些上進的尖子生，這是本能對強者的自然追隨。一個展示出自信力、上進心，同時又勤勞能干的人，必然很容易在職場圈子里發(fā)出自己的光芒，從而獲得一群人的認可與追捧。
職場中存在各種各樣的挑戰(zhàn)與考驗，但是努力讓自己成為一個受歡迎的人，得道多助失道寡助，不論是對業(yè)務的幫助，還是對未來職業(yè)的發(fā)展都是有著非常重要的助益。