馬云建議青年員工在浮躁的社會(huì)看清自己，平靜下來問自己：“1、我有什么，我憑什么。2、我要什么。3、我必須放棄什么�！�
初入職場(chǎng)，還沒適應(yīng)快節(jié)奏的工作頻率，又碰到這樣那樣的人事困擾。每走一步都小心翼翼，生怕一不小心就犯錯(cuò)誤。不知道現(xiàn)在的你是不是正如我所寫的一樣，焦慮而迷茫？你是否已經(jīng)清晰的知道自己想要什么，具備哪些專長(zhǎng)能力，以及要改變哪些缺點(diǎn)了嗎？
這幾年我接觸到了許多應(yīng)屆畢業(yè)生，初入職場(chǎng)的那段時(shí)間對(duì)他們來說真的是一段煎熬，角色的轉(zhuǎn)變、心態(tài)的失衡、接觸群體的變更，一切變化來得太快，難以適應(yīng)和改變。那么，職場(chǎng)小白如何更快的適應(yīng)職場(chǎng)，要避開哪些坑，小編結(jié)合50多位畢業(yè)生的案例給你5個(gè)建議：
1、話不要太多
初入職場(chǎng)的你還不適合發(fā)表太多的意見，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候的你還不太了解公司，不太了解這個(gè)團(tuán)隊(duì)人員的“脾氣”，你的見解和想法很有可能只是粗淺的基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)。有想法的人很多，但能夠?qū)⑾敕ǘ紝?shí)現(xiàn)的人很少很少，所以請(qǐng)關(guān)上你的嘴巴，先把事情做漂亮起來。
話太多小心成為別人的“傳聲筒”，別人可以通過你的嘴巴去引起事端，從而給你帶來不必要的麻煩。
2、事不能太少
不要等待別人的安排，更不要開小差，職場(chǎng)不養(yǎng)閑人。
3、人不可太懶
讓你幫忙打文件、倒垃圾、買快餐，這些看去跟你工作沒有什么關(guān)系的“苦差”可別小瞧。你的人際關(guān)系就是從這些開始的，從一件件小事去摸清團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的喜好以及工作重心，抓住機(jī)會(huì)，讓自己成為一個(gè)被大家喜歡的新人。
戒掉“不知道”這三個(gè)字，說多了沒人喜歡。對(duì)于自己沒有把握或者陌生的事情，要多問、多看、多學(xué)習(xí)。與其說“不知道”，還不如向詢問者爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)，說：“我需要先了解，明天再回復(fù)你，可以嗎？”
4、心不要太大
工作中基礎(chǔ)的人事關(guān)系要掌握，并能夠察言觀色。工作不僅僅是處理事的關(guān)系，也是處理人的關(guān)系。留意工作中的細(xì)節(jié)，多問自己幾個(gè)為什么，多關(guān)心同事，心不能太大。
要多參與同事間的活動(dòng)，遇到力所能及的消費(fèi)爭(zhēng)取主動(dòng)買單，別讓人覺得自己很小氣，不合群。遇到上司的責(zé)備，一定要放在心上，要去找到自己被責(zé)備的原因，努力改進(jìn)和完善自己。
5、別把自己當(dāng)學(xué)生
職場(chǎng)上沒有人有義務(wù)要讓你學(xué)會(huì)，也別期待自己還能在校園一樣有人手把手的管教，即便是你的直屬上級(jí)也沒這個(gè)義務(wù)。因?yàn)�，如果你不行，公司可以再找個(gè)行的人來做，所以別把自己的不合格怪就到上級(jí)的不盡心。
學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，多問問自己為什么、要怎么做、有什么可以借鑒的，然后再去執(zhí)行論證。把握住公司每次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，用職場(chǎng)思維去學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
馬云告訴年輕人：“中國(guó)一直不缺批判思想，中國(guó)缺的是一批實(shí)實(shí)在在干事，做千錘百煉苦活的人。就如公司不缺戰(zhàn)略，不缺idea，不缺批判一樣，公司其實(shí)缺的是把戰(zhàn)略做出來的人，把idea變現(xiàn)的人。把批判變建設(shè)性完善行動(dòng)的人�！�