有過工作經(jīng)驗的同學(xué)們，應(yīng)該都知道簡歷是多么重要的一塊“敲門磚”。

找工作如同買東西，企業(yè)就是買家，而求職者就是賣家，簡歷則是產(chǎn)品介紹，能不能吸引住買家駐足觀看，產(chǎn)品介紹就至關(guān)重要。

臨近畢業(yè)，有些同學(xué)們已經(jīng)摩拳擦掌，躍躍欲試了，自己悄咪咪的投了簡歷，各種海投，但是效果甚微。師姐和同學(xué)們聊天的時候，就收到不少花式抱怨：星河師姐，我海投了十幾家公司，但就像肉包子打狗，有去無回啊……

哈哈，這就怪同學(xué)們太過浮躁了，在最后關(guān)頭沒有認(rèn)真聽就業(yè)老師的課程，盲目上戰(zhàn)場，結(jié)果鎩羽而歸，真是“出師未捷身先死啊”。今天師姐特地請教了就業(yè)部老師，總結(jié)了一下那些不入HR法眼的簡歷。

一、設(shè)計五花八門，內(nèi)容“骨瘦如柴。

很多職場小白認(rèn)為用一些特別花哨的簡歷模板，肯定能獨樹一幟，突出簡歷，抓住HR的眼球。

No，no，no！

實際上，HR每天都要看成白上千份的簡歷，TA們最討厭繁復(fù)的簡歷！對于這種需要耗費精力在花里胡哨中找內(nèi)容的簡歷，TA們表示很頭疼。就像高考閱卷一樣，時間緊，任務(wù)重，誰不想直接看內(nèi)容，找“得分點”呢？

所以師姐在這里特別提醒大家，簡歷模板一定要清爽簡約！字體、字號、顏色要和空間布局搭配和諧，整體內(nèi)容最多兩頁，這樣就很OK了。

二、內(nèi)容占比不合理，抓不住重點。

簡歷簡歷，簡字為先，很多同學(xué)同學(xué)都忽視了。

各種有的沒的經(jīng)歷，如大學(xué)期間的各種兼職寫進去；跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好特長寫進去，如旅游、看小說、唱歌等，只為了湊內(nèi)容，顯示自己的經(jīng)歷豐富些。但是，“長篇累牘”≠吸引力，“無所不能”≠競爭力。這些與崗位招聘需求無關(guān)的內(nèi)容并不能給你加分。

據(jù)就業(yè)部老師和卓躍合作的某企業(yè)HR聊天，他們表示：很多人簡歷寫的太泛泛，抓不住重點，一眼掃過去，大致看到的工作經(jīng)歷與他們的職位不能很好地匹配，這份簡歷就直接pass掉了。

師姐建議大家的簡歷最好能根據(jù)崗位JD和STAR法則不斷的適配和修改。我們應(yīng)聘開發(fā)崗位，那簡歷內(nèi)容就盡量的往這方面靠攏，突出重點，顯示自己從事這個崗位的優(yōu)勢。

三、項目經(jīng)驗描述混亂，用詞不當(dāng)。

對于應(yīng)聘開發(fā)崗位這個職位來說，項目經(jīng)驗可以說是整個簡歷內(nèi)容當(dāng)中是至關(guān)重要的。但很多同學(xué)寫項目經(jīng)驗的時候，容易犯這種錯誤：技能描述混淆、沒有邏輯，光說做的功能，但沒幾句實現(xiàn)的過程，收獲，技能體現(xiàn)……這樣的簡歷，HR也只能抱歉的表示：真的只能白白啦！

針對犯這種錯誤的同學(xué)們，師姐敲黑板劃重點了哈！

1. 將技術(shù)分類別；

2.將熟悉的技術(shù)寫詳細(xì)；不懂的技術(shù)簡單帶過；

3.注意用詞，如熟練、掌握、了解等。

寫簡歷是一門大學(xué)問，這些HR特別不待見的寫簡歷方式，沒有認(rèn)真聽課的你“中槍”了嗎？

也許有同學(xué)們委屈地表示：害，這不是窮的揭不開鍋了，希望快點出來工作嘛。

知心的師姐告訴你們，心急吃不了熱豆腐。越是接近畢業(yè)，越是關(guān)鍵時刻，一定要做好萬全的準(zhǔn)備。為了讓幫助大家順利的找到工作，就業(yè)部老師會在四階段項目前給大家上簡歷撰寫課，并且一對一進行修改指導(dǎo)，讓你的簡歷蹭蹭蹭“改頭換面”，直接對標(biāo)HR的簡歷需求！

簡歷課結(jié)束之后，在推薦就業(yè)前還會開展面試實戰(zhàn)訓(xùn)練，由專業(yè)的老師進行模擬面試并指導(dǎo)！

群面、單面技能一應(yīng)搞定！讓你求職輕輕松松~