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簡(jiǎn)歷造假, 面試如何挽回？

01 誠(chéng)實(shí)直接回答最好

不是說，只要在面試現(xiàn)場(chǎng)坦誠(chéng)“簡(jiǎn)歷造假”，面試官就一定能接受。但當(dāng)遇到這種情況，最好的辦法是讓潛在雇主了解你當(dāng)時(shí)的判斷不太準(zhǔn)確（有悔過之意），其次坦白承認(rèn)顯示你非常成熟，對(duì)自己今天的情況非常了解，這些特質(zhì)都是潛在雇主所關(guān)注的。

如果公司是因?yàn)槟阍旒俚穆臍v才雇用你，比如要求必須擁有英語(yǔ)六級(jí)證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等等，一旦發(fā)現(xiàn)你沒有這些證件，公司是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，主張合同無效將你辭退的，更別提如果你造成了經(jīng)濟(jì)損失要面臨的賠償了。

02 避免一些尖銳及批判性的話

至于你需要做到多坦誠(chéng)，只能說在談及“簡(jiǎn)歷造假”動(dòng)機(jī)時(shí)，盡量不要抱怨心儀企業(yè)選拔/網(wǎng)申篩選標(biāo)準(zhǔn)太高等等。只需說一些事實(shí)，比如自己水平和JD或網(wǎng)申篩選標(biāo)準(zhǔn)有差距，但仍然想嘗試和挑戰(zhàn)一下。而且“簡(jiǎn)歷造假”不是判“死刑”，只要你足夠優(yōu)秀，“簡(jiǎn)歷造假”并非不可原諒。

03 積極的態(tài)度更有吸引力

相反，說一些積極并和你職業(yè)目標(biāo)和興趣相關(guān)聯(lián)的話，其實(shí)更能幫你挽回局勢(shì)。比如說，希望能跟心儀公司高管有近距離的接觸機(jī)會(huì)，更真切的感受到企業(yè)的人文氣息，讓他們更有興趣了解你，最終幫助你給別下留下更積極、更討喜的印象。

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簡(jiǎn)歷造假不等簡(jiǎn)歷包裝

 

什么是簡(jiǎn)歷造假？

學(xué)歷造假：本科說碩士，專業(yè)替換，非全日制說成全日制

實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷造假：實(shí)際實(shí)習(xí)一個(gè)月，楞說自己實(shí)習(xí)3個(gè)月

薪水造假：假裝自己上一份工作月薪20000+，實(shí)際薪資1500......

技能造假：熟練實(shí)用某硬技能，真到展示的時(shí)候一塌糊涂

什么是簡(jiǎn)歷包裝？學(xué)歷是真的，專業(yè)是真的，實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷和時(shí)間都是真的，薪水是真的，技能也真會(huì)這么多，經(jīng)得起任何方式的背景調(diào)查。只優(yōu)化了工作經(jīng)歷，將日常工作內(nèi)容中的優(yōu)勢(shì)與重點(diǎn)提取出來，著重描寫你造就的成果。

簡(jiǎn)歷美化范例一

簡(jiǎn)歷包裝后：在XX崗位通過用戶分析、數(shù)據(jù)采集，提高用戶滿意度

背調(diào)結(jié)果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問題

簡(jiǎn)歷美化范例二

簡(jiǎn)歷包裝后：協(xié)調(diào)總經(jīng)理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個(gè)訪客會(huì)議并進(jìn)行會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)跟進(jìn)多個(gè)潛在合作方后續(xù)合作事項(xiàng)。

背調(diào)結(jié)果：做會(huì)議記錄

簡(jiǎn)歷美化范例三

某咨詢公司實(shí)習(xí)生，簡(jiǎn)歷包裝前：尋找專家進(jìn)行訪談，收集數(shù)據(jù)并整理

背調(diào)結(jié)果：打cold-call和在街上發(fā)問卷。

記住，簡(jiǎn)歷包裝不是夸大其詞，而是你作為一個(gè)人才對(duì)于自己工作職責(zé)和崗位的深層理解。

一般而言，簡(jiǎn)歷造假可以分為學(xué)歷造假、title造假及虛構(gòu)在職時(shí)間等等。比如網(wǎng)上找圖，PS掉別人的名字，專科秒變本科，又或者職位是“人事主管”改為人力資源經(jīng)理，甚至偽造離職證明。

職場(chǎng)江湖有一句話“簡(jiǎn)歷不造假，如何找下家”。別以為簡(jiǎn)歷造假只會(huì)出現(xiàn)在畢業(yè)生或者只有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人身上，它存在于各個(gè)行業(yè)各個(gè)年齡層的求職者當(dāng)中。比如以下幾種“簡(jiǎn)歷造假”套路，大家一定不要模仿哦：

01 精通Office

不管軟件應(yīng)用是否純熟，很多人都會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫上精通Office，但其實(shí)：

一定會(huì)被HR扔進(jìn)垃圾桶！HR的內(nèi)心可能是這樣的：“你會(huì)用Excel編程么？不會(huì)還好意思說精通！”

 

02 擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作

再比如很多人簡(jiǎn)歷上的“擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作”。有可能只是王者榮耀五黑愛好者，上單中單打野靈活變動(dòng)，樂于讓buff，不搶經(jīng)濟(jì)，不單獨(dú)行動(dòng)，隨時(shí)跟團(tuán)的良心隊(duì)友。一旦遇到HR面試提問：“請(qǐng)描述你是怎樣擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作的？”瞬間KO！

03 豐富的活動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)

又或者有人簡(jiǎn)歷上描述：曾管理五百人，期間加班任勞任怨，基本沒有休假日。但實(shí)際可能是高級(jí)QQ群管理員，或者是社團(tuán)活動(dòng)被叫過去湊個(gè)數(shù)。一旦面試露餡，必被HR拉黑。

04 精通多門計(jì)算機(jī)語(yǔ)言

還有人簡(jiǎn)歷上寫著：精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等軟件……（的安裝與卸載）熟練掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……（單詞的拼寫）；熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等操作系統(tǒng)……（的開關(guān)機(jī)）

但只要HR要求現(xiàn)場(chǎng)操作：請(qǐng)用C語(yǔ)言簡(jiǎn)要修復(fù)一個(gè)Bug，大多瞬間涼涼。除此之外，還有用“獲獎(jiǎng)情況”博眼球的，直接上圖：

圖中標(biāo)紅內(nèi)容為：

2006美國(guó)時(shí)代周刊風(fēng)云人物——全體網(wǎng)民；

2008年感動(dòng)中國(guó)組委會(huì)特別大獎(jiǎng)——全中國(guó)人民

這樣的簡(jiǎn)歷，HR也許一開始很感興趣，但是面試的時(shí)候，談?wù)勀愕墨@獎(jiǎng)感言，或還沒面試就順手上網(wǎng)查了查，等待你的還是拉黑的命運(yùn)。

你簡(jiǎn)歷上撒的謊，有20%能讓HR看簡(jiǎn)歷時(shí)就發(fā)現(xiàn)，50%面試時(shí)一問就知道，剩下的30%通過背景調(diào)查也門清。一份異常優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR對(duì)你抱有過高期待。最后發(fā)現(xiàn)不是這樣的時(shí)候，失望也是雙倍的。

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如何寫出必拿面試的簡(jiǎn)歷？

你覺得“端茶送水貼發(fā)票”這樣的經(jīng)歷沒什么可寫的？那是因?yàn)槟銢]從另一方面證明自己的實(shí)力！

01 排版簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)

這是個(gè)看臉的時(shí)代！無論你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容多充實(shí)，顏值也一定不能落下，一看就覺得很丑的簡(jiǎn)歷會(huì)被立刻丟掉！所以要選擇簡(jiǎn)潔大方的模板，互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意行業(yè)可以選擇有設(shè)計(jì)感的。

排版的時(shí)候一定要注意細(xì)節(jié)：

不要有錯(cuò)別字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，字體、字號(hào)要統(tǒng)一；適當(dāng)留有字間距、行間距，讓文字有呼吸感，行與行之間不要參差不齊；簡(jiǎn)歷要控制在一頁(yè)，只需要一頁(yè)！如果是中英文簡(jiǎn)歷就是各一頁(yè)，一共兩頁(yè)

02 適當(dāng)包裝工作經(jīng)歷

假如你曾經(jīng)實(shí)習(xí)的崗位只是某個(gè)投資公司的行政工作，日常工作就是收發(fā)文件、上傳下達(dá)，你應(yīng)該怎樣在面試官面前說出花來呢？比如：

我的工作其實(shí)就是打雜，每天幫自己的老板處理一些瑣碎的東西，收發(fā)多少封郵件...

如果適當(dāng)“包裝”下，換一種表述方式：

“我之前在一個(gè)投資公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)給合伙人們收發(fā)郵件，每天都有不同的項(xiàng)目需要征求不同合伙人的投資意見，工作一段時(shí)間我進(jìn)行了整理和分析，發(fā)現(xiàn)合伙人 A 偏向于投資某某特點(diǎn)的項(xiàng)目，而合伙人 B 則側(cè)重于某某領(lǐng)域，接著我分析了公司投資的各個(gè)項(xiàng)目的存活率，搞清楚哪些項(xiàng)目是合伙人們關(guān)心的，并設(shè)定好優(yōu)先級(jí)發(fā)送給各位老板，提高了自己的辦公效率。

上面兩種答案說出來，明顯高下立判。有些人只能一五一十地將自己處理的日�，嵤抡f出來，而有些人能將看似平凡的事情做出花，面試官喜歡的當(dāng)然是后者。

03 把經(jīng)歷寫的具體化

最好的方法就是動(dòng)作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個(gè)步驟，一步一步的寫下來，這就是動(dòng)作分解�？砂凑諅涫蹾R推崇的STAR原則來寫：

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生的

Task: 你是如何明確你的任務(wù)的

Action: 針對(duì)情況分析你采用了什么行動(dòng)方式

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

比如：

大三辯論比賽獲得冠軍

看了這句話，HR對(duì)你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對(duì)于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。來看一下用STAR原則重塑的經(jīng)歷：

S：系里共有5支參賽隊(duì)伍，描述各自實(shí)力

T：小組共同熟悉辯論流程，練習(xí)辯論技巧

A：自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)辯論流程，編制訓(xùn)練題，組織小組訓(xùn)練，并根據(jù)每個(gè)成員的特點(diǎn)，調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。最后，當(dāng)中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的。

R：最后通過努力，獲得了系冠軍

04 數(shù)字，讓經(jīng)歷更真實(shí)

有數(shù)字的經(jīng)歷看起來更真實(shí)，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ�，更精確的感受程度和水平。比如：

聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的200多名工作人員，共通知了6次會(huì)議，記錄會(huì)議摘要1萬(wàn)多字，協(xié)調(diào)排練場(chǎng)地34次。收集46張各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼在校內(nèi)7個(gè)主要的海報(bào)欄。

簡(jiǎn)歷適當(dāng)修飾，其實(shí)無可厚非，但發(fā)展成簡(jiǎn)歷造假，卻是萬(wàn)萬(wàn)要不得，畢竟誠(chéng)信才是最珍貴的職業(yè)道德。