簡歷出現(xiàn)時間錯誤這樣的簡單類問題也不少見，在實際求職過程當(dāng)中，還真有不少這樣的簡歷，把最為簡單的時間都填寫錯了。而時間本來就是數(shù)字構(gòu)成的，數(shù)字在一封簡歷當(dāng)中是非常顯眼的，因此即使在雇主快速的閱覽當(dāng)中，那么也是很容易發(fā)現(xiàn)數(shù)字方面的錯誤。所以說這種錯誤影響力是比較大的，并且被認定為最為幼稚性的錯誤。而其后果也是相當(dāng)嚴重的，不少雇主表示發(fā)現(xiàn)這種低級錯誤，那么他們是不會讓這樣的求職者來面試。

雇主們對于這類簡歷當(dāng)中的低級錯誤最擔(dān)心的并不是求職者的態(tài)度、能力等，而是擔(dān)心萬一以后求職者在自己公司出現(xiàn)這類數(shù)字錯誤，那么交出去的文件因此出現(xiàn)大問題怎么辦？要知道數(shù)字可是非常重要的，如果數(shù)字出現(xiàn)錯誤那么可能導(dǎo)致金額相差一個非常大的等級，如果在合同當(dāng)中出現(xiàn)這樣的錯誤，那么豈不是讓公司處于非常大的風(fēng)險當(dāng)中？因而，此類錯誤并不是雇主不愿意寬恕，而是雇主們擔(dān)心小錯誤引起大漏子，給公司造成嚴重的損失。因而與其冒險不如全盤否定，以此降低這方面的風(fēng)險性。畢竟一份看上去沒有低級錯誤的簡歷反應(yīng)出這個求職者比較謹慎而令人放心，而一封漏洞百出的簡歷肯定讓人感到非常疑慮。

簡歷當(dāng)中的時間主要出現(xiàn)在出生年月、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷當(dāng)中，因此做完簡歷之后對這三個地方做做檢查，另外注意時間的銜接性，不要突然就跨越幾年，結(jié)果顯示出空缺性的經(jīng)歷，因而從單個日期準確度以及多個日期銜接度兩方面共同檢測。