有應(yīng)屆生問，“我的簡(jiǎn)歷上寫了3份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，分別是采購(gòu)實(shí)習(xí)生、財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生、兼職老師，HR 說我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷很亂，沒有方向。校招至今收到的面試邀請(qǐng)也很少，怎么辦？”
實(shí)際上，應(yīng)屆生求職，實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫2份就可以了。
為什么兩份剛剛好呢？
我們來路演一下。
如果只寫1份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，HR可能會(huì)說：哎喲，你怎么才一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，你不注重社會(huì)實(shí)踐啊。
如果寫3份，TA會(huì)說：你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么那么多？或者直接問你：你這3份實(shí)習(xí)，怎么都不一樣？沒有一致性，工作方向很亂啊。
如果你寫4份、5份，他肯定會(huì)說：你實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么那么多？？你有好好學(xué)習(xí)嘛？學(xué)生，你不以學(xué)習(xí)為主，搞這么多實(shí)習(xí)，你是不務(wù)正業(yè)啊！
也就是說，你怎么寫，他都會(huì)說你不好。所以，如果你寫2份實(shí)習(xí)，會(huì)比較合適些。
但是你簡(jiǎn)歷上不要寫采購(gòu)實(shí)習(xí)生，你應(yīng)該寫采購(gòu)助理、采購(gòu)專員，實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫2-3個(gè)月。同理，也不要寫財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生，而應(yīng)該寫財(cái)務(wù)助理/專員。
如果你有較多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，根據(jù)你面試的崗位，寫兩個(gè)相關(guān)的經(jīng)歷就好了。每個(gè)實(shí)習(xí)方向都不一樣的話，就隨意挑2個(gè)即可。
關(guān)于“校招收到的面試邀請(qǐng)也很少”這個(gè)問題，很簡(jiǎn)單，因?yàn)?strong>面試機(jī)會(huì)本身就很少，哪怕是知名大學(xué)。
非名牌大學(xué)的面試概率，可能是十分之一，名牌大學(xué)是十分之二。雖然是兩倍的區(qū)別，但是都屬于低概率事件。
要想獲得更多的面試機(jī)會(huì)，就需要海投，如果學(xué)校不是名牌大學(xué)，那就更要海投。
海投簡(jiǎn)歷，是什么意思呢？盡量多多投遞，多多面試。增加投簡(jiǎn)歷的份數(shù)，增加到你目前投簡(jiǎn)歷數(shù)量的5-10倍。
接著，我們也順便看下往屆生的簡(jiǎn)歷注意點(diǎn)。往屆生做簡(jiǎn)歷，主要目的就是跳槽，簡(jiǎn)歷要為跳槽服務(wù)，應(yīng)該針對(duì)下家HR的流程漏洞，去尋找更多的被挑中的概率，而不是聽HR的建議做簡(jiǎn)歷，后者叫做聽敵人的建議來打仗，結(jié)果會(huì)是死得方向都沒有了。
跳槽簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息部分，每一點(diǎn)都要慎重。
學(xué)歷，寫最高學(xué)歷，無(wú)論是否在讀。如果你是清華北大等中國(guó)十大名�；蛘邍�(guó)際知名學(xué)府畢業(yè)，在增加一個(gè)”院�！皝碜鳛閱为�(dú)的一行，突出你的名校優(yōu)勢(shì)。
目前職位很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息，你連這個(gè)都沒寫，還能找到工作？
目前薪資，寫你過去12個(gè)月包括各種獎(jiǎng)金在內(nèi)的月均稅前工資，這點(diǎn)很重要，新崗位的工資都是基于你的目前工資給出的。
最后也是最重要的，期望薪資，不能過高也不可過低，更不能不寫，你自作聰明寫個(gè)“面議”，實(shí)際上就已經(jīng)錯(cuò)失了大多數(shù)面試的機(jī)會(huì)了。人事專員會(huì)看你的數(shù)字是否落在她這個(gè)職位的預(yù)算區(qū)間內(nèi)，出了區(qū)間，直接在第一步粗選階段將你淘汰。
為了避免誤判，期望薪水最好寫一個(gè)區(qū)間，看似三四千的薪水區(qū)間，實(shí)際上高達(dá)上下過萬(wàn)的薪水談判余地。
比方說，某人簡(jiǎn)歷中寫”期望月薪20-25K“，如果面試感覺好，對(duì)方急要你來上班，則你可以要價(jià)高點(diǎn)，說25是稅后薪水。相反，你面試發(fā)揮失常，這個(gè)崗位你自感不能完全勝任，但又很想得到，則在談薪水的時(shí)候說這里的下限20K，是稅前期望薪水。還有各種情況，你自忖。
簡(jiǎn)歷也需要?jiǎng)?chuàng)新的形式。
除了一份1-4頁(yè)精心制作出來的WORD或者PDF格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還可以來一份10-15頁(yè)的PPT個(gè)人介紹，在面試的時(shí)候演示給面試官看。
這一招能很快吸引面試官，面試的成功率大增，這個(gè)PPT就是介紹了你全部的履歷，包括你這樣一個(gè)人�？粗v，避免了面試中場(chǎng)你“忘詞兒”，也增加了對(duì)方的興趣。很多企業(yè)都有這樣一份PPT介紹，我們個(gè)人為何不能呢？
你也可以發(fā)散思維，來一段VCR介紹也許效果更好。面試官也是人，在一個(gè)索然無(wú)味的工作日下午，都快瞌睡了，有了你這么一個(gè)富有創(chuàng)意的面試者，讓人眼前一亮。
當(dāng)下中國(guó)正是一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)意的時(shí)代，你本身就基本功扎實(shí)，恭喜你，這次面試已經(jīng)成功了！