一份簡歷無從下筆生生寫足5小時，HR看簡歷用時平均十來秒，可簡歷畢竟是讓留學生們回國求職拿到第一輪面試的敲門磚，到底怎么樣怎么才能完美避開HR的雷區(qū)呢？
首先，應聘國內(nèi)公司一定要準備好中文簡歷，如果公司需要英文簡歷，會在招聘要求中寫明，未明確要求的情況下，請?zhí)峤恢形暮啔v！
其實，留學生們的中文簡歷并非毫無亮點，而是由于海歸留學生們?nèi)狈σ欢▽鴥?nèi)大環(huán)境的了解，以及對國內(nèi)HR的了解。了解了就業(yè)形勢后，抓住國內(nèi)HR的偏好“對癥下藥”，那些讓人眼前一亮的簡歷，全都不在話下！
1、中文簡歷就是英文簡歷直接翻譯？
回國求職首先面臨的挑戰(zhàn)，就是做一份具有本土特色的簡歷。而那些能讓人眼前一亮的中文簡歷，至少得達到以下標準：會說人話，沒有錯字/病句/翻譯腔/有條理性，HR掃一眼就能Get到亮點/命中要點，展現(xiàn)你和崗位最匹配的優(yōu)勢。
道理大家都懂，然而...你就想想，一份看起來濃濃中央六套配音電影范兒的簡歷，HR看了是不是尷尬癥都要犯了？
2、 簡歷上沒電話基本就被直接棄掉了
外國的公司會首選用郵件聯(lián)系你，但是國內(nèi)HR習慣使用的是電話。寫中文簡歷的時候，千萬別忘了留電話號碼。當然了，也有些同學喜歡留國內(nèi)父母的電話...額...小編只想說，你永遠想不到，你的父母為了幫你找到工作，敢跟HR講些什么...
3、附不附Cover Letter
在國外，我們知道兩個candidates都挺不錯的情況下，CL會起到?jīng)Q定性的作用。但是在國內(nèi)，CL基本上是半張廢紙。國內(nèi)的咨詢公司一般會要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回國找工作的海歸們，基本可以不用花費什么時間在Cover Letter上。
海歸如何寫好中文簡歷
一份使HR青睞的中文簡歷并不是一件難事，留學生們只需要記住，在三大標準之上進行潤色，張弛有度，拿捏分寸，一份備受HR青睞的中文簡歷就新鮮出爐了！
三大標準：
①不要生翻英文簡歷，不要生翻英文簡歷，不要生翻英文簡歷！重要的事情說三遍！中文簡歷并不是英文簡歷的中文版，除去部分難以翻譯的專業(yè)詞匯，更不要在簡歷的書寫中中英夾雜，拒絕錯別字/病句/語句不通順/翻譯腔；
②書寫有邏輯、有條理，HR能夠在最短的時間內(nèi)了解到你簡歷中的亮點；
③抓住關鍵詞，凸顯你和崗位最匹配的獨家優(yōu)勢。
很多留學生可能認真準備了一套很不錯的英文簡歷，但在回國求職時，寫中文簡歷基本靠強翻，表述方式不夠接地氣，不符合中文表達方式。
英文簡歷的側重點在于keywords & action words，而國內(nèi)HR則想看到更多細節(jié)，最好把能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的學習和工作經(jīng)歷，用適合的措辭詳細展現(xiàn)出來。在描述過往工作、項目經(jīng)驗時，強化有效細節(jié)：情景（工作背景是什么）、任務（我負責做什么）、行動（我做了什么），結果（我工作取得了什么成果）。如果缺失這些細節(jié)，HR會覺得你這個求職者做事情的目標性不強，連最起碼的核心工作內(nèi)容都很難抓住。
國內(nèi)HR看留學生簡歷，關鍵看什么？
對于海歸的簡歷，HR希望看到你們留學的成果、在國外學習的優(yōu)勢，例如，創(chuàng)新力，表現(xiàn)力，語言優(yōu)勢，國際視野，跨文化溝通能力等，可以通過你參加過的學�；顒右约癵roup projects中的某些細節(jié)體現(xiàn)出來。這些都是你能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。