簡歷有多重要？曾有粉絲說，將簡歷修改100次，才拿到一份500強(qiáng)企業(yè)的面試！作為崗位的敲門磚，5秒內(nèi)不能打動HR的簡歷，無疑注定被打入冷宮！今天小招就帶大家一起看看，應(yīng)屆生簡歷到底應(yīng)該怎么寫！
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簡歷也是分等級的
我們都知道，自己的簡歷可能會被HR扔進(jìn)垃圾桶。但卻不知道，當(dāng)我們投遞簡歷的時(shí)候，HR早按照自己的標(biāo)準(zhǔn)給我們劃分了等級。
要知道對于應(yīng)屆生來講，學(xué)歷是他們的第一能力反應(yīng)。所以很多HR，尤其是名企HR首先就會從學(xué)歷上設(shè)置門檻等級，淘汰一部分人：
- 一檔：北清復(fù)交 + 海外名校(G2+藤校)
- 二擋：985+211+澳洲G8+英國G5+北美前80+歐洲10
- 三擋：雙非一本+其他海歸
- 四擋：二本
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HR：這樣的簡歷沒人要
01、 啰嗦毫無重點(diǎn)
雖然實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很重要，但是并不是所有的經(jīng)驗(yàn)都適合體現(xiàn)在簡歷上。我見過不少的學(xué)生，為了彰顯自己經(jīng)驗(yàn)豐富，甚至連自己去超市兼職賣衣服的經(jīng)驗(yàn)都寫在了簡歷上面。
一味地堆砌自己的經(jīng)驗(yàn)，只會讓簡歷顯得雜亂無章，毫無重點(diǎn)。
02、 套用簡歷模板
在簡歷咨詢過程中，有很多人是用網(wǎng)站上的簡歷模板。從審美感來看，HR每天都從招聘網(wǎng)站看單一的簡歷模板，毫無新鮮感可言了。再者說，HR看你的簡歷模板都是直接套用，并沒有用心去做一份簡歷，模板寫啥你就寫啥，專業(yè)技能方面完全沒有Get到。
除了招聘網(wǎng)站上的簡歷模板，還有一些簡歷模板要禁止使用：表格式（呆板）、同學(xué)錄式（不成熟）、過度設(shè)計(jì)類（凌亂）
03、 描述工作職責(zé)
拿某位同學(xué)想投的是產(chǎn)品運(yùn)營職來講，他的簡歷里面寫了自己的工作經(jīng)歷，是這樣的：
某某公司內(nèi)容運(yùn)營職位
1、負(fù)責(zé)微課程推廣，開拓新市場
2、撰寫課程軟文，提供平臺優(yōu)勢好處，吸引讀者關(guān)注并持續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)，增加曝光度、流量
3、運(yùn)營維護(hù)好已有粉絲，創(chuàng)立學(xué)習(xí)社群，為課程的再次傳播打基礎(chǔ)
4、和其他媒體進(jìn)行資源互換，推廣課程和服務(wù)，打響知名度，增加影響和傳播力
在寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，很多大學(xué)生都是這種模式：負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，做了什么事情，為什么做這些事情...
但是這樣寫的不是工作經(jīng)歷，而是工作職責(zé)。
它只是說明你有過相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，但無法告訴招聘方：你有什么樣的能力，你做出過什么業(yè)績，你在工作中的定位和特長是什么。
以上面的例子來說，可以這樣優(yōu)化：
1、如果你想突出你的寫稿能力，可以寫：半年內(nèi)撰寫了20篇軟文，投放在10個公眾號，閱讀量均超10萬，帶來20萬流量，轉(zhuǎn)化率達(dá)10%；
2、如果你想突出你的運(yùn)營能力，可以寫：同時(shí)管理10個微信群，每個群500人，持續(xù)保持熱度，活躍用戶超過10%；
3、如果你想突出你的商務(wù)能力，可以寫：一個月內(nèi)談妥20家媒體，進(jìn)行資源互換，吸引流量達(dá)100萬，有效流量10萬；
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如何正確寫簡歷？
01、 關(guān)于教育背景的描寫
教育背景是簡歷中必要的一部分。如果是國內(nèi)的學(xué)生可以直接寫上自己的學(xué)校，如果是留學(xué)生，并且你的學(xué)校是非名校，那么國內(nèi)HR很可能沒有聽說過，這時(shí)候你需要在簡歷里突出介紹自己學(xué)校的突出優(yōu)勢，以及你所在專業(yè)的優(yōu)勢，著重強(qiáng)調(diào)自己的GPA和學(xué)術(shù)榮譽(yù)等方面表現(xiàn)。
02 、關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描寫
在描寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，首先你要先明確應(yīng)聘崗位要求，并根據(jù)崗位職責(zé)來優(yōu)化描述你的經(jīng)歷。你要把能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，用適合的措辭詳細(xì)展現(xiàn)出來，遵循STAR原則，強(qiáng)化有效細(xì)節(jié)：
工作背景是什么；
我負(fù)責(zé)做什么；
我做了什么；
我工作取得了什么成果，最好有數(shù)字作支撐。
如果缺失這些細(xì)節(jié)，HR會覺得你這個求職者做事情缺乏目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向意識。
其次，要保證你所描寫的經(jīng)歷和企業(yè)的崗位要求相匹配。按照公司發(fā)布的職位描述準(zhǔn)備簡歷就夠了嗎？錯。公司公開發(fā)布的職位介紹大多是HR部門寫的，但HR很難完全了解崗位的工作，所以職位介紹的內(nèi)容和實(shí)際工作內(nèi)容往往有偏差。那么，如何深刻了解真實(shí)的崗位要求呢？可以參考以下做法：
觀察同一家公司中相似崗位的職位描述，推斷出你所申請的崗位工作內(nèi)容；
調(diào)查研究同行公司中同類崗位的職位描述；
與業(yè)內(nèi)人士的溝通交流，獲取準(zhǔn)確及時(shí)的信息。
03、 關(guān)于自我評價(jià)的描寫
中文簡歷的開頭經(jīng)常會有自我評價(jià)的板塊，這里要吐槽一下，那種千篇一律“CTRL C+Ctrl V”的自我評價(jià)很減分，比如：吃苦耐勞；熱愛學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)；擅長溝通，樂于團(tuán)隊(duì)合作等等...應(yīng)聘崗位時(shí)可以在自我評價(jià)中對突出自己的“學(xué)習(xí)背景”、“專業(yè)能力”和“綜合能力”。
基本上可以分成這三個步驟：
步驟一：與應(yīng)聘崗位職責(zé)匹配的突出能力
出色的文案能力和用戶運(yùn)營能力，能夠帶動用戶流量
步驟二：表明自己與公司的交集及強(qiáng)烈加入公司的愿望
我是貴公司XX產(chǎn)品的忠實(shí)用戶，喜歡公司產(chǎn)品，希望能加入公司一起奮戰(zhàn)
步驟三：盡量寫與公司產(chǎn)品相關(guān)的愛好，如果實(shí)在沒有就寫一寫特長
平時(shí)愛好閱讀財(cái)經(jīng)類雜志、視頻節(jié)目；唱歌、街舞
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簡歷中這些小失誤不能有
寫簡歷看似簡單，但是一定要注意小細(xì)節(jié)。要知道，對于非能力的事物，HR直接會把你拉黑！
我偶爾會看到一些不幸踩雷的簡歷，其中不乏優(yōu)秀的求職者，各方面條件都好，卻因?yàn)榇中膯适Я藟裘乱郧蟮墓ぷ鳈C(jī)會。
以下這幾種非能力失誤，同學(xué)們一定要避免：
01、 不寫全稱只寫縮寫
很多人喜歡用學(xué)校名稱的縮寫，但是HR不可能知道每一所學(xué)校的縮略詞，更沒有時(shí)間去查。另外，在公司名稱方面，除了像IBM這種常年對外使用縮略詞的公司，盡量不要寫縮寫；
02、 聯(lián)系方式錯誤
在投遞簡歷的時(shí)候，一定要注意是否填寫了有效的聯(lián)系電話。如果給國內(nèi)公司投遞簡歷，卻只填寫了海外號碼，HR很可能會因?yàn)槁?lián)系不方便而暫時(shí)擱置你的簡歷，而這份簡歷在之后被HR重新記起來的概率是很低的。
11位電話號碼建議采用"3-4-4“或是”4-3-4“原則，避免HR誤撥電話。
03、 錯別字
有同學(xué)的簡歷上來直接是" 我涌有肥腸專業(yè)的機(jī)能…”面試官內(nèi)心的OS是：不好意思我們公司不是餐飲業(yè)的。
應(yīng)聘簡歷里出現(xiàn)滿屏幕不走心的錯別字，這簡直就是最低級也是最致命的錯誤了！表姐問過好多個在不同公司不同行業(yè)做HR的小伙伴，大家一致贊同，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷中有錯別字，HR對應(yīng)聘者的印象幾乎是從好到不好的>90度大轉(zhuǎn)彎。直接反映出你的工作態(tài)度不認(rèn)真，不嚴(yán)謹(jǐn)。
04 、照片不合格
小招原以為用證件照或商務(wù)照是常識，然而真的有同學(xué)會選擇自拍照、生活照，甚至還有背對鏡頭的“藝術(shù)照”……你可以根據(jù)他們簡歷照的背景，腦補(bǔ)出他們穿著大西服奔走在機(jī)場、商場、古羅馬斗獸場、許愿池、圣馬可廣場、比薩斜塔等一系列景點(diǎn)場景。
這些照片很賞心悅目，但作為簡歷照來說，就有點(diǎn)不夠嚴(yán)肅了，尤其要記住找工作不是選網(wǎng)紅，請讓自己顯得專業(yè)一些。