如果你是面試官，想要盡快了解求職者的潛力，試試這十個簡單的技巧，讓你擁有一雙識人的慧眼，避免在低價值的人身上浪費時間，一起來看看吧!

一、從字跡判斷

古人說字如其人，雖然這句話帶有明顯的偏見，但確實有一定的道理。通常寫字特別難看的人，工作態(tài)度也很隨便，缺乏上進心。而那些寫字工整好看的人，一般都比較注重工作質(zhì)量，愿意把事情做的更完美。

二、年齡和職位是否成正比

撇開少數(shù)能力很強的年輕人，多數(shù)人的能力都要經(jīng)過時間的磨練。如果一個年過四十的求職者，應聘的崗位毫無技術(shù)含量，那么可以判斷此人的價值比較低。一個年輕時候很努力的人，到了這個年紀完全可以要求更高的職位。

三、有沒有認真填寫

在好多人看來，簡歷不過是個流程，除了姓名和學歷這些必然的信息，其他都可以隨便編造。作為面試官，你不可能仔細閱覽每個人的簡歷，但只要大概的掃一眼，就能看出哪些人寫的比較認真。從這里就能看出對方的求職心態(tài)。

四、簡歷是否有斷層

有些人的條件非常的不錯，簡歷看起來也高大上。不過你要是看的仔細點，就會發(fā)現(xiàn)他的簡歷有斷層�？赡苡泻脦啄甑目瞻讜r期，或者一段時間的工作很不穩(wěn)定。這點必須要問清楚，否則可能滿心歡喜招到的人才，沒做幾個月就離職了。

五、受過的教育

雖然學歷并不代表能力，但確實個很客觀的選擇標準。一個人的學歷，起碼說明了他年輕時的努力程度。通常學歷較高的人，他們付出的努力也更多，或者頭腦更聰明。這個法則對多數(shù)人都適用。

六、形象是否干凈

佛靠金裝，人靠衣裝。從一個人的著裝可以看出他的心理，要是一個年輕人蓬頭垢面，穿著拖鞋就來應聘，說話滿嘴大黃牙。那你肯定會很生氣，認為這是對你的不尊重。越是優(yōu)秀的人，越懂得維持自己的形象。

七、目前的婚姻狀態(tài)

如果你對一個求職者非常的滿意，別忘了看看簡歷上的婚姻欄。如果他已經(jīng)快到三十歲了，還沒有結(jié)婚。那你就要問他對婚姻的看法，打算多久結(jié)婚。這些問題決定了他在公司的任職時間。也許對方已經(jīng)訂婚了，沒多久就要結(jié)婚，那你豈不是白歡喜了。

八、以前就職的單位

有些人以前就職的公司非常的不錯，可是卻放棄比較好的福利，跑到你這里應聘很普通的崗位。那你一定要問清楚原因，千萬不要被他光鮮亮麗的外表所欺騙了。也許對方在以前的公司混不下去了，才退而求其次來你這里應聘。

九、為何要更換崗位

如果對方以前的崗位比較穩(wěn)定，而且有過多年的工作經(jīng)驗。但是到你這里卻要更換崗位，那你就該問清楚了。他為什么放棄從前的崗位，到底是覺得厭煩了，還是工作能力低下。只有了解清楚原因，才能決定是否給他機會。

十、對于薪資的要求

想要快速了解一個人，那就看他對薪資的要求吧。通常人都有自知之明，不會提出和自身能力相差甚遠的要求。你完全可以先看求職者的簡歷，從薪資要求分成不同類型，這樣能省去很多不必要的工作流程。