相信多數(shù)求職者都曾為了獲得更多的面試機會，而在準備簡歷的時候下了不少功夫。但一份簡歷好不好，光靠自我感覺是遠遠不夠的，還是要從HR如何篩選簡歷出發(fā)，準備一份符合HR篩選標準的簡歷，往往會達到事半功倍的效果。那么今天我們就來具體看看HR是如何篩選簡歷的吧~

HR篩選簡歷的基本流程

在挑選簡歷之前，HR會先設(shè)定崗位的硬性指標。然后快速瀏覽簡歷，搜索關(guān)鍵字眼，先將不符合硬性要求的簡歷篩選出去。接下來在合格簡歷投遞者中比較他們之間細微的差別。然后拿出最有希望的簡歷并在這些名單中標明哪些是基本類，哪些是重點類，再給到部門負責人進一步篩選，最后再決定讓哪些人來參加面試。

HR篩選簡歷的五大維度

1、工作經(jīng)歷：從工作經(jīng)歷的長短能看出求職者職業(yè)規(guī)劃目標是否清晰，而且以前的工作經(jīng)驗對新的工作還是有一定的幫助作用的，尤其是技術(shù)類的崗位。

2、年齡：相對而言，年齡小的可塑性強，可從事具體事務(wù)性相關(guān)崗位；年齡大的經(jīng)驗豐富，可從事管理類崗位或技術(shù)類崗位。

3、學歷：學歷太高的求職者期望值也會很高，會增加企業(yè)的用人成本；而求職者學歷偏低，可塑性可能會差一些。

4、專業(yè)：技術(shù)類崗位對于專業(yè)性的要求會嚴格些，有的時候不僅需要求職者對于產(chǎn)品有一定的了解，也要擁有足夠的專業(yè)能力。

5、薪資要求：求職者的目標薪資與企業(yè)規(guī)定的范圍相匹配是最好的，如果比企業(yè)的預算高出很多，那企業(yè)很可能會選擇不錄用。

HR篩選簡歷的特別關(guān)注點

在篩選簡歷時，HR除了要對簡歷的基本信息做一定的篩選，也要對于求職者的跳槽頻率及跳槽職位變化重點關(guān)注。如果求職者一年換一次甚至幾次工作，可以初步判斷此人不穩(wěn)定。如果每次跳槽的職位性質(zhì)變換非常大，可以初步判斷此人求職意向不太明確。而如果求職者每次跳槽的職位性質(zhì)都是逐步上升的，可以初步判定此人職業(yè)呈現(xiàn)上升階段，上進心比較強，如果求職者者每次跳槽的崗位等級都基本一樣，工作了幾年還是助理，那么可以初步判斷其工作水平一直沒有提升。

最后，HR也屬于視覺動物，簡歷排版的好壞會直接影響其看簡歷的仔細程度。在了解了HR如何篩選簡歷后，可以將HR所關(guān)注的點都放在簡歷中比較醒目的位置，或者采用較大的字體或醒目的顏色，并保持整體的美觀度及協(xié)調(diào)度，會更容易通過HR的簡歷篩選哦~